温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-13584901.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(【经典课件】HR工作者ruhe使自己成为真正的战略伙伴.docx)为本站会员(德鲁****堂)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
两天两夜文字实录人力资源管理 八大难题 大师授课 迎刃而解彭剑锋:HR工作者如何使自己成为真正的战略伙伴中国人民大学教授彭剑锋的演讲实录:主持人:非常感谢刘会长为我们做会议的演讲。本次会议的主题叫做和谐社会,员工导向。人力资源工作对和谐社会能够通过刚才刘会长为我们的分析有一个比较深刻的理解,我们现在不叫增长型的社会,我们应该树立一个以人为本的科学发展观,写不是一种以强调生产方式的转变,我们应该强调科学发展。人力资源发展也是同样如此,人力资源部强调增长,也是强调发展的概念。下面另外一个主题就是HR工作者如何使自己成为真正的战略伙伴。这个主题是我们人力资源工作者非常关注的话题,我们在企业工作过程当中发觉这个概念所有人都接受的,但是在实际运营当中谁都可以发觉人力资源工作往往得不到重视,有时候人力资源部还会抱怨这些工作岗位很少被提拔到公司非常重要的角色,可以看到一些公司重要领导岗位很少是人力资源主管提拔上去了。所有人力资源的主管都很重视企业里面的资源就是人力资源,如何可以找到HR真正的定位,真正成为我们的战略伙伴。下面有请中国人民大学的
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。