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随着门店对内部人才培养重视度的不断提升，各类以门店工作为基础的多层级、多梯次的内部培训也进行得如火如荼，因此作为公司人力资源信息库的核心、各级干部选用的重要依据、企业人才再培训之基础的员工培训档案的建立及日常管理也变得非常重要。所谓没有记录就没有发生，没有记录就没有证据，没有证据一切都没有发生。员工有没有受过训练，训练的成果如何只能靠培训档案的记录来体现。 员工培训档案的建立 门店各级人员培训档案的建立是培训工作中必须要做的基础工作，员工进入门店后应由人事部门负责为其建立店内培训档案，将员工的基本信息进行登记，对员工已参加过的各项培训经历进行了解，除将员工已参加过何种培训的信息详细记录在案，还要进行各类的资料收集、存档。这样做可以进一步强化树立各级培训的观念，并且通过培训档案的建立记录员工自入职以来参加的各项培训及考核成绩，使之成为进阶培训、培养、选拔、升职、调薪等有效的依据，保证后续培训能规范、标准的进行，使员工能够更符合各项工作需求，同时使门店人力发展、员工培养也更为科学、合理。 员工培训档案的内容
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