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员工培训管理规定 第一章 总则第一条 本规定实施的宗旨与目的：(一)加强人力资源管理，提高员工素质。(二)激发员工求知欲、创造心，奠定公司人才基础。(三)合格的管理者必须是合格的培训者。第二条 公司所属员工均应接受本规定所规定的培训，不得故意规避。第三条 公司所属员工经培训后，由公司办公室造册备案。第四条 公司办公室主抓公司培训工作，各部门制订专业培训计划和课程。第五条 凡员工调换工作岗位，必须经过岗位培训后才能上岗。第六条 培训课程设置法纪教育、思想品德与职业道德教育、安全生产与质量意识教育的公共课和专业课，专业课根据各部门和各工种而设置。第七条 公司组织有关部门定期对员工思想品德和岗位技能进行教育考核，每年至少考核一次，考核结果存档。第八条 本规定所指培训除另有规定外一律在本公司内实施。第九条 凡受训期间，不给其他津贴。 第二章 新进人员培训第十条 本规定所指新进人员系指临时职员、试用人员、临时雇用人员及其
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