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四、普通员工培训实施办法（一）培训目标第一条 本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。第二条 凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条 培训目标的具体内容：1. 提高在职人员的工作效率；2. 通过培训改进员工工作表现；3. 为在职人员未来发展或变动工作作准备；4. 通过培训使员工有资格晋升；5. 减少意外，加强安全的工作意识；6. 改善在职人员的工作态度，尤其改变浪费的习惯；7. 改善材料处理加工方法，以打破生产技术上的局限性；8. 培训新进员工以适应其工作；9. 教导新员工了解全部生产过程；10. 培养在职人员的指导能力，以便在企业扩大规模时指导新进员工。（二）培训内容第四条 确定培训目标后，须确定培训的内容；下列各项，可以帮助在职人员了解其义务、责任与学习态度；普通员工培训主要包括以下内容：1. 技术或工作方法的指导；2. 关于安全操作方面的指导；3. 通过一项技术或（和）一种方法使在职工作人员减少材料浪费；4. 教导材料处理方法；5. 在学习时训练机器设备操作
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