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开辟中国民营企业人力资源管理之路引言 我们应该登高，这样才能远眺；我们应该实事求是，这样才能长足发展。人力资源建设就是要达到这样的事实，达到了这样的事实的人力资源建设必将取得成绩。 行动源于思想 一个真正的管理者，一个有成就的管理者，那么他的一切行动和结果一定是来源于思想并且是和思想完全一致的，所以我们要首先“规划”我们的思想。 我经常有“仔细回望自己走过的人力资源管理道路”的冲动，我想每个已经成功和正在走向成功的人力资源职业经理人都会有这样的冲动；因为在我们所经历的在民营企业的人力资源管理的这段岁月，我们探索的努力和我们翘首期待的人力资源的前景的悄然到来，都时刻提醒着我们记住过去，记住如何从过去的经历中升华我们的思想。 人力资源管理者应具备两个思想：一是具备人力资源的战略思考意识，就是如何站在和企业或组织最前沿的领导者同样的位置思考人力资源管理问题；二是具备实事求是尊重客观的态度，就是如何在不同的客观条件下实实在在的履行人力资源管理的每一个环节的工作。为什么我们要具备这样的思想呢？其一是因为只有人力资源才
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