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目标责任中心各项奖惩评比说明与规定 附件二（A）属于“严重缺点”事项（需在月考绩总分中扣减4分，但情节严重者应依奖惩制度规定记大过或开除之并追究其法律责任）。项次具 体 违 规 内 容 及 事 例1不服从主管或上级工作调派或与上级吵闹或不能友善协调同事工作，并与同事发生口角争执影响工作的。2搬弄事非，苶中生有，以诽谤他人，影响团队声誉的。3未经批准擅自私用公车者。4拒绝主管进行工作检查者。5无正当原因不参加培训及公司或单位重要集体活动和会议，并在当月已达3次（含）以上者。6工作失误却千方百计隐瞒实情和虚报工作业绩者。7填写个人档案内容不实者。8工作资料保管不善，丢失造成公司损失的。9挪用货款、收受客户佣、回扣或串通客户、同事弄虚作假者。10在外兼职谋取私利的。11泄露工作或业务机密经举报、查证确认的。12与同业、协力厂商勾结坑害公司利益的。13
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