温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-13586336.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（浅谈民营企业人力资源的管理课件.docx）为本站会员（德鲁****堂）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
浅谈民营企业人力资源的管理改革开放之初的民营企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的。在发展过程中市场给了很大的机会，同时也掩盖了企业管理的缺陷；随着体制改革的深化，民营企业面临的竞争对手日益强大和多样化，竞争变得更为激烈，仅靠机制灵活而获取大量市场机会的时代已经过去；相反企业原有的管理问题日益暴露并成为制约其成长的瓶颈。面临的管理问题主要体现在：企业规模扩大与管理能力不足的矛盾；员工凝聚力下降；决策随意性与理性决策的矛盾；以亲情为主导的管理与制度化管理的矛盾。这些矛盾突出集中体现在企业的人力资源管理上。一、民营企业人力资源管理的重要性“人力资源是第一资源”，对企业的发展起着决定性的作用；企业人力资源管理的目的是把企业所需人力资源吸引到企业中来，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能为企业服务；企业间的竞争实质上是人力资源的竞争。企业强调以“人”为本，而民营企业在与其他企业人才竞争中并不占优势，相反还存在一定的劣势，由于民营企业低水平的管理模式和落后的管理意识，以及制度上的缺陷，使得人力资源管理成为难以逾越的屏障，也成为民营企业进一步发展的障碍，从而
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
