温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-13588236.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（财务管理人员薪酬管理制度.docx）为本站会员（德鲁****堂）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
制度名称财务部管理人员薪酬办法受控状态编号执行部门监督部门编修部门 第一章 总则第一条 目的为了建立科学合理的薪酬体系，激励企业财务管理人员的工作积极性，达成企业财务管理的目标，建立优秀的人才储备机制，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于企业财务部管理人员薪酬管理工作。第三条 薪酬管理原则1、合法原则，即薪酬的设计一定要遵守相关的法律法规。2、公平原则。要使财务管理人员的薪酬内部公平、外部公平，增强员工的公平感。3、激励原则。薪酬设计一定要对财务管理人员具有激励性。第二章 薪资构成及支付标准第四条 薪酬构成薪酬总额基本工资（50%）绩效工资（30%）奖金（10%）绩效（10%）第五条 基本工资 基本工资按月发放，主要反映财务部管理人员的岗位价值，基本工资根据行业内财务部管理人员的平均基本工资确定。第六条 绩效工资绩效工资按季度发放，根据季度绩效考核结果确定绩效工资额度，绩效工资的发放根据季节考核得分确定，发放标准如下表所示：中层管理人员绩效工
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
