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第一章薪酬方案 一、薪酬方案设计原则 （一）结构化原则 （二）公平性原则 （三）现实可接受原则 （四）灵活性原则 二、薪酬结构和计算方法 （一）非市场人员的薪酬结构 （二）市场人员的薪酬结构 三、薪酬发放 （一）薪酬发放时间 （二）薪酬发放流程 第二章绩效考核方案 一、总则 （一）考核目的 （二）适用范围 二、考核原则 三、公司考核指标体系 （一）公司高层管理人员考核指标 （二）公司中层管理人员考核指标 （三）公司普通员工考核指标 四、考核流程 五、考核组织实施 （一）月度考核组织实施 （二）季度考核组织实施 （三）半年度考核组织实施 （四）年度考核组织实施 六、考核结果应用 （一）考核得分评价标准 （二）考核结果应用 第一章薪酬方案 一、薪酬方案设计原则 鉴于开发有限公司（以下简称“公司”）目前薪酬状况，薪酬方案的设计遵循以下原则： （一）结构化原
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