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H R企业人力资源管理师 职业资格认证培训绩 效 管 理H R主要内容 绩效管理系统的设计 绩效考评的培训/ 沟通面谈/ 改进方法 绩效考评的方法 行为导向型主观/ 客观考评方法 结果导向型评价方法 绩效管理 H R绩 效 管 理 绩效管理 绩效考评考评效标 绩效面谈，绩效结果反馈 目标比较法、水平比较法、横向比较法 绩效考评方法 排列法、选择排列法、或对比比较法、强制分布法 关键事件法、行为描定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法 目标管理法、绩效标准法、直接指标法、绩效记录法-关键概念 H R绩 效 管 理-基本原理绩效管理n 绩效管理是指为实现组织发展战略和目标，采用科学的方法，通过对员工个人或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测、考核、分析、评价，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断改善员工和组织的行为，提高员工和组织的素质，挖掘其潜力的活动过程。绩效考评n 绩效考评是指一套正式的结构化的制度，用来衡量、评价并影响员工工作有关的特性、行为和结果，考察员工的实际绩效，了解员工可能发展的潜力，以期获得员工与组织的共同发展。
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