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面具背后：雇员评价中的政治因素 绩效评估的政治：指评价者有目的地对评价加以歪曲，以达到个人或者公司目标的做法.（Human Resource Management， Getting A Competitive Advantage（3th edition） 本文是一篇调查研究型论文，文章通过对60位管理人员进行访谈发现:评估政治是真实的存在于组织之中的。紧接着作者对影响评估政治的因素进行了分析，然后，作者就评价中的有意高估和有意低估问题分别进行了分析。文章的最后，就对待评估政治的正确态度问题，作者向管理人员个人以及组织本身分别提出了一些建议. 自强Exhibit1:政治真实的存在于组织的之中l政治考虑通常是评估过程的一部分1. 由于评估过程容易受情感控制，因而评估绝对准确几乎是一个无法实现的目标；2. 在一个理性的组织里面，相对于评估准确性来说，管理人员们更为注重的是管理人员的判断力、评估的效果和评估对组织生存的影响，基于这些目标的考虑导致了人们不再过分追求评估的准确性。l政治在评估过程之中存在的原因：1. 评估人员考虑到要与下属处理好日常人际关系；2. 评估人员害怕正式的评估结果所产生
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