一、传统组织理论的终结一、传统组织理论的终结1、泰勒的理想动作/时间研究，确定工作方法与内容根据工作客观性，选择与培训工作者利益驱动（差别计件工资）人事职能工头进行评价考核提高工作效率，使劳资两利自由竞争走向寡头垄断规模经济价格战利润率下降2、时代背景（1850年以后）工会运动导致“劳工法”颁布八小时工作制最低工资标准阻止利润率下降的办法，有效利用劳动力，1880年机械工程师效率运动3、美国总工会成立（1886年） 通通过过劳劳动动者者合合作作可可以以提提高高利利润润(节节约约原原材材料、工时利用率、改善作业计划等料、工时利用率、改善作业计划等)把把这这部部分分利利润润拿拿出出来来分分配配:50%:50%归归公公司司,30-,30-40%40%归劳动者归劳动者,10%,10%归监工归监工并用契约形式明确下来并用契约形式明确下来实质是超定额实质是超定额“奖金奖金”分配分配4、汤制锁“利益分享计划” （1888年） 修正早期计件工资(按件计价,上不封顶) 超标提成奖金(提成1/2-1/3超标部分) Rh = R*Ha + R(Hs-Ha) /2or35、哈尔西“奖金提成计划”（1891年）
