初次求职岗位高低与入伍经历的关系分析.docx

1、初次求职岗位高低与入伍经历的关系分析 摘要：文章利用 CGSS2003“ 中国综合社会调查 ” 数据，对拥有入伍经历人群在初次求职过程中岗位的获取进行回归分析，研究表明：入伍经历对个人初次求职岗位的获取有着显著性的影响。同时在一定程度上可以代替甚至削弱其余因子的影响力，在求职过程中发挥了决定性的作用。 下载 关键词：入伍经历；职位获取； logistic 回归 一、文献综述 入伍经历入伍作为一项具有正能量意义的人生阅历，一直被用人单位所看重，同时也被学界所关注。就国内而言，周建设（ 1992）认为，我国军人安置制度与我国经济制度转型过程相违背，军人自主求职过程中，入伍经历是重要的求职筹码。汪建

2、华（ 2007）针对入伍经历意愿的调查中发现，针对社会的结构性分层，拥有入伍经历者呈现选择性流动，这一选择性同时与入伍获得的社会地位提高有关。国外研究相关问题的数量较大，以连续性研究为主，研究从个体入伍服役直至退伍后工作的获取，以追踪调查队方式对种族、职业类型、 工作声誉等方面进行研究。综上，文章尝试自两个角度进行分析，第一，入伍经历拥有者与普通民众在初次求职过程中，岗位的获取是否存在差异。第二，具体规范初次求职岗位高低标准，主要包括一个方面：是否从事管理工作。 二、提出假设 在我国的文化教育的大背景下，入伍经历入伍一直被看作是光荣的行为，能够帮助个体完成自我塑造，同时也是帮助个体社会化的重要

3、方法。因此，入伍经历对个人初次求职岗位获得必然会产生影响。所以，提出建设： 假设：是否拥有入伍经历对个体初次求职岗位高低的影响存在差异。 古典经济学的人力资本理论认为，企业经营者在并不了解招聘者能力的情况下，将普遍理性认为男性求职者在自身能力与条件方面优于女性求职者，这种 “ 统计歧视 “ 一般在统计学上表现为女性求职者更易更换工作或中途退出而隐瞒增加经营者的成本，因而更主动将工作机会及更好的职位分配给男性求职者。基于此，提出假设 1a： 假设 1a：入伍经历拥有者与未曾入伍者初次求职时的性别、受教育年限对岗位高低存在影响。 个人自身背景差异同样对对初次求职存在影响， walder 认为，党员

4、身份是社会主义制度下社会分层的一个重要指标， 是个人重要的政治资本，对个体初次求职岗位获得产生重要影响。因而自身的政治面貌差异同样会导致初次求职者获得岗位的差异。所以，提出假设 1b： 假设 1b：入伍经历拥有者与未曾入伍者初次求职时的政治面貌对岗位高低存在影响。 三、数据与方法 （一）数据来源。本研究采用 2003年度中国综合社会调查项目（ CGSS2003）数据。该调查在全国城镇地区完成 5894 个样本的问卷调查。数据中有入伍经历经历者的样本量为 371，占总体的 6.74%，无入伍经历经历者的样本量为 5133，占总体的 93.26%。本研究选取所有 5894 个样本作为研究对象。 （

5、二）因素阐释。文章中的自变量是关乎问卷填写者个人信息的因素。将是否有入伍经历作为一个自变量，虚拟化处理后再将问卷填写者的性别、受教育程度作为自变量。最后，基于问卷填写者的个人背景将政治面貌作为自变量。文章的因变量是初次求职的职位高低。与数据背景 CGSS2003 集合来看，可虚拟化处理分解为初次求职的管理级别。 （三）研究方法。本研究为假设型研究，为匹配研究目的，应采用logistic 回归方法处理相关数据，整合统计资源。数学表达式为： log p/（ 1-p） =+X 。公式中， p 代表因变量，即初次求职的管理级别。 为常数截距项， 为回归系数项， X 为自变量。 四、统计分析 如表一所示

6、，是否有过入伍经历、性别以及求职者政治面貌对初期求职的职位高低有着显著的影响，相较看来，受教育程度则对初次求职职位的高低并无明显影响。经过研究我们可以发现，首先，征兵与志愿入伍经历人口基数很大，且具有连续性，带来的是部队数量的急剧增加，与此同时，国家、军队以及社会对个体的自律性和忠诚度有了更高的考量要求，对于入伍群体而言，因为有了军队的历练，在退伍找工 作时，更多的用人单位会偏向于招收退伍军人，也更偏向于将重要岗位交派给自律性和忠诚度更高的退伍军人。其次，在有过入伍经历的人群中，男女差异带来的是不同的军旅生涯，在用人单位看来，受过军队锻炼的男性更适合被交派工作，而女性并不是用人单位的首选，这与

7、古典经济学的说法吻合。再次，政治身份的差别对初期求职的作用同样巨大，我们长期士兵安置的规划为 “ 从哪里来，回那里去 ” ，更多的是在原籍地安排工作，优先进入事业单位以及政府部门，从而在初次求职的过程中，政治身份将更加被看重，也对职位的高低影响明显。最后，受教育程度对初次求职 的职位高低影响并不显著，其原因在于有过入伍经历的求职者普遍有良好的执行力和自律性，能更加快的学习适应工作，出色的执行能力可以抹平学历水平带来的差距，因而在用人单位选择过程中，并不会将受教育程度作为初次求职职位高低的重要衡量条件。 五、结论 文章首先以是否拥有入伍经历为标尺，将入伍经历与初次求职职位高低进行进行回归分析，再

8、将性别、受教育程度以及政治面貌纳入分析框架进行比较，发现入伍经历对个人初次求职岗位的获取有着显著性的影响。同时在一定程度上可以代替甚至削弱其余因子的影响力，在求职过程中发 挥了决定性的作用。 第一，员工人力资本积累的不同对员工初次求职岗位获得会产生的影响并不显著。无论员工是否有过入伍经历以及入伍经历的长短，员工受教育年限的多寡，在员工初次求职岗位高低获取竞争中意义并不大，无论是获得管理身份还是行政级别。 第二，入伍经历对于员工初次求职职位高低获得的影响是显著的。在我国，拥有入伍经历的员工更容易在退役后初次求职进入管理层岗位，获得一定的行政级别和管理级别，进入有挂靠部门的单位；同时，入伍经历作为

9、员工生命长河中一个重大的阅历、一段重要的时光，其持续时间的长短，即入伍年限的长短，会使有过入伍经历的员工在退役后初次岗位求职中获得一定的差别对待，尤其表现在管理身份和行政级别的获得上。另外，入伍经历的另一个体现就在于良好的忠诚度和执行力，一定程度上可以替代受教育程度的作用，对员工在初次求职的岗位获取上提供帮助；此外，入伍经历会减轻员工在初次求职过程中岗位获得时的性别隔离，使男女间在初次求职岗位获取中获得更加平等的权利。 综上，文章得出结论，在政治面貌以及性别因素影响个体初次求职岗位获得的基础上，入伍经历对员工初次求职岗位获得也有显著影响，入伍经历经历的有无，入 伍经历的差别可在一定范围内影响员工在初次求职的岗位获取，并一定程度地替代或改变其他因子，产生出巨大的影响效应。（作者单位：广西大学） 参考文献： 汪建华 .参军：制度变迁下的社会分层与个体选择性流动 J.社会，2011（ 3）： 138-152. 周建设 .国防资源逆向开发 LLL中国军转民问题研究 M.长沙：湖南出版社， 1992.