医院党务工作创新的必要性及实践思路分析.docx

1、医院党务工作创新的必要性及实践思路分析 摘要：随着我国改革的不断深入，医疗卫生服务事业也面临着改革发展的新形势。在医院建设发展过程中，党务工作不仅是重要的组成内容，更发挥着关键的基础保障作用，因此，新时期医院党务工作创新发展十分必要。本文从医院党务工作的必要性着手，对其当前存在的问题进行分析，并提出实践思路。 下载 关键词：医院党务工作 必要性 实践思路 创新对策 我国医疗卫生服务事业的发展随着社会经济、政策的变化面临着新机遇与挑战，在新时期促使医院党务工作创新发展是促进医院提高自身综合实力的重要保障。 一、医院党务工作创新的必要性 医院党务工作即党的组织、宣传、纪律检查等各项内部工作。在具体

2、实践中，党务工作主要围绕党的建设全面展开，包括发展党员、教育管理党员以及监督检查党的纪律，组织宣传等。党务工作作为党的工作的重要组成部分，不仅是党的建设过程，也是党的建设的主要内容，二者间具有紧密联系。 当前在我国社会公共管理水平不断提高的趋势下，医疗卫生体制改革发展的进程也在不断推进，新时期医院党务工作面临着新的问题，同时对党务工作者提出了更高要求，其不仅应具有系统的文化知识及较高的道德水平，还应在管理工作中树立积极的创新意识，不断提高自身的创新能力。同时，随着科技创新时代的到来，优秀人才资源在医院党务工作的创新发展过程中发挥着重要作用，只有不断吸收与培养创新型专业医务人才，才能够在竞争压力

3、与科技水平不断提高的大环境下保持自身发展的优势。 二、当前医院党务工作中存在的问题 在目前我国社会各方面不断深化改革的形势下，医疗卫生机构的行业竞争压力也不断增加，与此同时其内部党务工作中的问题也逐渐突显出来，如机制老化、党员干部工作能力有待提高等。 （一）党务工作思想观念陈旧 在医院发展过程中，由于党务工作发挥着基础保障作用，并不直接产生经济效益，进而使得部分医院在实际各项工作开展中对党务工作的重视不足，并未充分认识到其在医院建设中发挥的重要作用与价值。同时，由于相关卫生部门在对医院工作进行考察时，党务工作作为考察内容的一部分，其所占比重较少，进而使得党务工作 的实际需求无法满足。 医院对党

4、务工作的资金、人力支持也不足，对其创新发展认识不够充分，在思想意识层面上缺乏与时俱进的精神。 （二）党务工作者服务意识不足 党务工作不仅要求党员能够在思想方面加强重视各项任务，还要求在实际工作内容展开过程中保持积极的服务意识。然而，部分党员未将群众与医院党务工作联系起来，未发挥出党员自身的带头模范作用，对党员生活、日常工作中出现的问题与困难不能及时发现与帮助解决，进而导致其工作积极性与服务意识降低。 （三）党务工作者基础知识不扎实 党员应对党的相关法律法规、规章制度、政策等进行全面深入地学习，进而提升个人修养，在实际工作中以党规为标准严格要求自己。然而，在医院党务工作中，部分党员对党务学习不够

5、重视，在必要时才进行被动式地学习，导致无法及时把握新时期的政治动态及跟上党的先进步伐。 （四）相关制度不完善 党务工作的良好有序开展需要有章可循的制度环境为支撑。而当前部分医院党务工作的开展存在形式化倾向，仅以少数人的行为准则为依据展开，未结合新时期医院发展形势对党务工作的要求，更未考虑到党务工作创新在制度建设方面的需求。 三、新时期促进医院党务工作创新发展的实践思路 （一）强化党务工作者的创新意识，加强党务工作的创新领导 医院党务工作应在新形势下进行重新定位，明确自身在社会发展中的地位，进而确定党务工作创新的实践思路，以满足广大公众对医疗卫生服务的需求为核心，拉近与公众的距离。这就需要党务工

6、作者树立创新意识，在充分认识到党务工作在我党建设中重要性的基础上，从思想意识上进行创新，进而促进医院在市场竞争中提高自身实力。 党务工作者不仅应不断提高自身工作能力，还应发挥出表率作用，带领医院全 员共同进步。同时，党务工作创新开展中还应提高党员的服务意识。党员应严格自身的行为，以党的十八大精神为导向，不断加强自身的工作实践能力、职业道德水平以及政治觉悟。在实际工作中，应在日常工作的基础上积极创新医疗服务，提高党务工作的创新能力、凝聚力、战斗力。党组织应及时了解党务工作者在实际工作中遇到的问题、困难，采取有效方法措施帮助其缓解忧虑情绪，帮助解决生活和日常工作中的各种问题，进而调动其工作积极性增

7、强其主动服务意识。 （二）完善党务工作创新制度 完善健全的制度是任何工作得以顺利开展的重要 保障，在医院党务工作中同样需要切实可行、科学合理的制度作为实际工作开展的依据和指导。 其一，创新形式，党务工作者应首先树立正确的工作意识，深入认识党务工作的重要性与价值，坚持与时俱进的精神，为自身职业发展拓宽空间，及时抓住新时期发展机遇。在实际工作进行过程中，应不断创新工作形式，以多样化的形式打破传统工作中模式的单一局限性，进而调动所有工作者的积极性，丰富工作活动形式，促使党员思想觉悟不断提高。 其二，优化创新工作方法，有效的工作方法是保证工作质量以及实现工作创新的关键。由于党务工作本身 具有一定的难度

8、，在党员实际工作中常出现理解层面的问题，使得工作效率降低。因此，应以多样化的工作方法提高工作实效，避免出现 “ 形式主义 ” 。 其三，提高党务工作的透明度，以往党务工作具有一定的封闭性，少数人的行为准则成为党务工作开展的指导，使得党务工作的实际内容无法被多数人充分了解。 （三）系统培养创新型党务人才 人才创新是工作创新的基础与保证，在医院党务工作创新发展的过程中，人才创新能力直接决定着党务工作创新发展的效率。因此，应全面提高对创新型党务工作人才培养的重视，为创新型党务工 作人才创造开放、宽松的工作氛围与环境，激发其创新意识。同时，还应采取科学高效的人才管理方法，促使党务工作者的创新能力得到充

9、分的发挥空间。通过对人才进行科学管理、培养与储备，才能够促进医院在社会发展新形势下提高自身综合实力，在行业竞争中独占鳌头。党务工作作为医院发展的基础性支持工作，只有真正实现了党务工作创新才能够为医院创新发展奠定基础，而人才创新培养正是党务工作可持续发展的基础，只有党员充分将自身的带头模范作用发挥出来，才能够促进党务工作创新、医院综合水平提高。 （四）健全党务工作者考核制度 医院党务工作在医院与群众间发挥着重要的纽带作用，对提高医院发展综合竞争力具有十分关键的作用，有效开展党务工作能够更好地将人才在医院建设发展中的作用发挥出来。因此，党务工作创新应以人才创新为导向，健全考核制度，明确考核指标，针

10、对党务工作的特殊性以客观、公平的考核标准对党务工作者的日常工作行为进行评估。 同时，严格对不符合党务工作要求的个人进行教育，避免出现 “ 送礼 ”等原则性问题。可定期组织评选工作，对于业绩突出、行为端正、工作态度认真负责的党员医生及时进行表扬和肯定，激发其在今后工作中的自觉性与 上进心。科学、合理的考核制度能够有效提高党务工作的整体效率，在当前党务工作转型创新发展的新时期，更应发挥出考核制度的激励、导向、调整及保障作用。 四、结束语 综上所述，随着医疗卫生服务改革的不断深化，医院党务工作在新时期也面临着改革创新发展的新形势，创新发展对促进医院在新时期提高自身竞争力及综合实力具有尤为重要的意义。

11、 参考文献： 罗坤阳 .新医改后医院党务工作的问题与应对途径 J.企业改革与管理，2014， 13（ 8）： 54- 54， 55. 张群华 .浅谈医院 党务工作创新思路探索 J.东方企业文化， 2014， 21（ 2）： 191. 赵菁 .新时期医院党务工作在医院改革中的作用与规范化管理 J.中外医疗， 2012， 31（ 34）： 116- 117. 田建华 .浅谈新形势下如何做好医院党务工作 J.基层医学论坛， 2012，16（ 10）： 1334- 1335. 费春英 .新医改后医院党务工作面临的难点与解决建议分析 J.大科技，2015， 15（ 26）： 19- 19， 20. 冀孝如 .加强党务工作促进医院跨越发展 J.中国药物与临床 ， 2013，13（ 8）： 1105- 1106.