国企基层党员与群众“1+1”结对共建活动初探.docx

1、国企基层党员与群众 “1+1” 结对共建活动初探 深入开展学习实践 “ 两学一做 ” 活动以来，一些国企基层党组织针对党员群众交流沟通少、支委深入基层少、支委与群众互动来往少的问题，坚持转变作风，重心下移，即知即改，紧紧围绕 “ 守望同行，共创佳绩 ” 的思路，按照 “ 优势互补、互帮互促 ” 的原则，深入开展基层党组织 “1+1”结对共建活动，以促进国企基层员工团结友爱奋发向上的良好氛围形成。 下载 “1+1” 党员结对共建活动是加强党员队伍建设，增强党组织凝聚力的有效措施，是激励党员自觉保持先进性的重要途径。通过开展党员 “1+1”结对共建活动，可使党员在共建过程中 提高自身认识、能力和素

2、质，以“1+1” 活动为纽带，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极营造基层 “ 比学赶帮超 ” 的良好工作氛围，形成全部门上下思想统一、目标一致、团结友爱、奋发向上的良好氛围。 一、活动原则 1.个人共建与集体共建同步进行。参与结对共建的党员干部在发挥个人力量的同时，还要注重发挥本部门整体职能优势，对支部重点确定的结对共建员工开展 “ 一对多 ” 式的工作和思想上的疑难问题分析、解决。积极发动各党小组和行政班组与部门内重点共建人员进行 “1+X” 的结对共建形式，例如要 求各党小组实行 “ 十个一 ” 的目标责任制，即帮助制订一份发展规划，开辟一条业余兴趣爱好之路、教会一项实

3、用技术、培养一名技术骨干，一年办成一两件生活上的实事，至少一周与共建群众联系一次，党小组与该组共建群 ?至少半个月举办一次联谊、观看一部爱国电影、开展一次读书交流活动、共同过一次组织生活。在组织好各党小组党员干部结对共建工作的同时，发动部门专家和老同志为工作上有疑难的员工提供咨询和答疑，积极开展 “ 部门专家会诊日 ”“ 老员工谈经验 ” 等体现 “1+X” 形式的活动。 2.指派共建与自愿共建同步进行。由于部门各岗位 的工作性质不同，员工面临的困难也多有不同，在自愿共建的前提下，支部根据工作目标和部门实际情况，对个别具有特殊情况的员工进行指派结对共建，挑选具有工作经验和相同工作环境、工作性质

4、的同类员工进行结对共建工作，以便尽快提升工作成效，完成支部整体工作目标。 3.工作技能结对共建与思想观念结对共建同步进行。在给予结对共建对象工作上帮助的同时，还应注重与他们的思想交流沟通，深入了解结对员工的生活、思想情况，针对思想上出现的问题，制定相应工作方案，定期了解动向，全面了解其思想、工作、生活等方面的表现，以帮助他们 消除思想顾虑，以饱满的斗志努力工作。 4.“ 对症下药 ” 与 “ 防微杜渐 ” 同步进行。全面分析结对共建对象在思想和技能方面的问题症结所在，找准问题，对症下药，帮助共建对象制定改进计划，按照 “ 每周一个小目标，一月一个新变化，一年一个好成绩 ”的进度开展结对共建工作

5、。同时，针对结对员工思想和行为的新变化新情况及时指出和纠正，保证员工沿着正确的道路不断成长。 5.目标制定与总结调整同步进行。制定目标和执行目标是结对共建工作的重中之重，党支部对全部门共建群众进行全局研判和性质分类，对问题较突出的个人，进行 指派共建和集体共建，对其他情况的群众，根据自觉自愿的原则按组为单位进行名额分配，各组签订共建责任书后，在进一步细分到个人。每周以党小组为单位提交一次共建记录表，每月召集各小组负责人进行一次会议总结，及时对共建对象是否进步进行验收。效果不好的，应及时进行原因分析总结，并进行适当调整，党支部将对记录表进行审核，向相应的共建对象进行抽查调研，确认是否情况属实。严

6、禁党员出现只完成表格的任务，而没有将 “1+1” 活动落到实处的行为出现。本活动将作为考核党小组和党员个人的参考依据之一。 6.竞争激励与考核评奖同 步进行。建立健全竞争激励机制，把结对共建工作成效列入党建工作考核、评奖评优的重要依据，引导各党小组、各位党员同志自觉自愿地把自身优势与共建结对活动结合起来，充分发挥党员特长和优势，积极参与活动。对结对共建工作成效显著的小组和个人，及时给予通报表扬和奖励。此外，通过完善督察机制，确保各组共建工作落到实处。 二、活动对基层党组织的目标提升 对党支部和广大党员来说，与群众建立互助关系，实现目标提升，既是对党的群众路线的实践，更是对自身工作能力的提升，笔

7、者认为，应该树立 “ 四个一 ” 的工作目标，方能 有始有终，不忘初心。 传授一批经验。基层党支部对活动认真总结，逐个环节、逐个阶段总结归纳成功做法，形成工作示范流程，可以进一步指导其他基层支部开展此类活动。对全面提升企业核心竞争力起到事半功倍的效果。 解决一批群众中普遍反应的疑难问题。结对共建的党员干部通过多种渠道，帮助在思想上和工作上存在疑难问题的群众，通过定期或不定期的交流，发现结对员工思想和学习中存在的问题和不足，充分发挥党员自身的模范带头作用，关心他们的思想、工作、生活、健康等各方面的情况，让群众树立信心多做贡献。 打 造一批模范党小组。以结对共建为抓手，抓好支部对党小组的建设工作，

8、真正 “ 激活 ” 基层党组织。在结对共建工作中，面对各种群众实际存在的问题，充分发挥党小组的战斗堡垒作用，群策群力，创新工作思路和工作办法，既要摸着石头过河，也要活学活用党章，真正践行 “ 两学一做 ”的真谛，在助人的同时实现党小组组织和管理能力的提升。 提升一批党员的党性修养和业务素质。党员在结对共建过程中面临的问题会是多种多样的，应当勇于在实践中加强党性锻炼。 “ 理论是色彩凝重而单调的，而生活之树是常青的 ” 。广大党员要通过深入基层，深入群众，深 入到科研生产一线去了解企业发展、增长素质才干，在实践中把个人抱负和企业振兴、自身成才结合起来。 三、做好活动的建档和考核 “1+1” 活动

9、结果作为支部和党小组工作考核的重要内容，必须建好结对共建档案，做好共建记录。按月度制定目标和方案，填写共建活动记录，并在月底进行目标完成度的考核工作，及时总结、及时分析和改进工作思路，不断完善工作档案。 四、结束语 “1+1” 结对共建是充分发挥广大党员干部先进性和先锋模范作用的良好平台，为促进结对共建任务落到实处，基层党支部应为 “ 结对 共建 ” 活动第一责任人，各党小组为连带责任人，党员为具体责任人，只有通过支部、党小组、党员个人三级上下联动、通力配合，建立激励约束机制，才能确保 “1+1” 结对共建活动取得成效，促进各项任务扎实落地。正所谓：结对子，党群互联手拉手；定目标，员工互助共提高；传帮带，答疑解惑育新才；建机制，定期交流促提升；抓核心，支部齐心创品牌；强载体，事事落地助发展；拓空间，丰富内涵显特色。 （作者单位：中国电子科技集团有限公司第四十三研究所）