新形势下提升煤炭企业政工人员思想政治素质的途径.docx

1、新形势下提升煤炭企业政工人员思想政治素质的途径 中图分类号： D641 文献标识： A 文章编号： 1674-1145（ 2016）09-000-02 下载 摘 要 当前我国社会已经进入全新的发展阶段，国内外的复杂环境及人们思想观念的转变、价值取向多元化等因素，煤炭企业对从事思想政治工作人员产生了很大冲击。所幸，科学发展观、社会主义荣辱观、可持续发展和构建社会主义和谐社会成为社会发展的主流思想。 关键词 煤炭企业 提升政工从业素养 进入新世纪以来，煤炭企业依然作为国内能源行业的中流砥柱为国民经济发展和社会进步做出着突出贡献。但是，近年来，由于市场环境的变化，加之社会经济体制和企业改革的不断深入

2、开展，煤炭企业开始面临着日趋激烈的市场竞争环 境。煤炭企业在进入效益大幅下滑，需求乏力、供大于求的新常态后，政工干部的素质高低直接关系着企业的安全稳定和和谐发展。思想政治工作作为统领煤炭企业干部职工思想的重要工作，在一定程度上左右了企业的 “ 软实力 ” 高低。面对当前煤矿企业职工思想动态呈现独立性、选择性、多变性等特点，探讨煤炭企业政工人员如何进一步以科学发展观的要求审视本职，强化意识，提升自我，不断创新工作思路。为了适应新时期政治、经济、文化等方面的形势发展需求，只有尽快提升政工人员的学习、思考、协调等方面的综合能力，不断加强基本素质的培养，从实抓好职工思 想政治工作，坚定理想信念，干一行

3、，爱一行，钻一行，精一行，把干好本职工作作为人生的崇高追求，方可造就一支具有含金量的政工队伍，更好地发挥其在企业领导层中参谋助手作用，从而推动本系统思想政治工作机制的正常运行，促进企业更好更快发展。 一、煤炭企业从事政工工作人员需要必备的从业素养 （一）政工人员要树立大局意识 西山煤电集团公司是一个从事煤炭生产、销售、洗选加工、发供电、矿山开发设计施工、矿用及电力器材生产经营等的行业，职工来自四面八方，由于井下生产从业要求相对较低，各自的经历和文 化背景差别较大，造成每个人的价值观、人生观、敬业精神、服务理念、安全理念不尽相同，因此，要想把政工思想宣传工作作出成绩，政工干部就需要有博大的胸怀、

4、开阔的视野，自觉站在更高的层次上观察、分析和处理问题。 （二）政工人员要树立服务意识 政工人员每天工作时所面对的都是基层作业人员，所以需要树立服务的意识，扑下身子，为基层办实事、办好事，及时解决广大职工关心的热点、难点问题。比如：在盛夏高温季节，为职工提供防暑降温的食物和药品；每年组织职工进行身体健康检查；及时走访慰问生病住院的职工；经常深入 基层了解职工的生活，对家庭经济困难职工发放困难补助金；及时到有外出检修任务的职工家中慰问职工家属等等。 （三）政工人员要树立创新意识 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，创新对一名政工人员来说也同样重要。首先要在思想观念上创新，善于制

5、定和适应发展阶段的变化，大胆冲破旧的思维模式，旧的条条框框，在观念上实现历史性的突破，形成对新的发展阶段的新认识。其次要在发展思路上创新，认清形科势走向和政策导向，深刻领会上级的工作指导思想，特别是目标思路和工作重点，从企业实际出发，深入 调查研究，要在解决难题上创新，面对难题问题，做到勇于负责，不怕失败，不解决问题不撒手，不达到目的不罢休。 （四）政工人员要加强学习，提高理论水平 要做好新时期的思想政治工作，仅有满腔热情是不够的，必须具有适合岗位需要的文化素质和过硬的服务本领。因此，政工干部必须努力提高自身的理论素养，向书本学习、向实践学习、向群众学习。只有这样，开展思想政治工作时才能游刃有

6、余，取得良好的效果。 二、煤炭企业政工工作人员从业现状 1.由于企业对思想政治工作的重要性认识不足，很多煤炭企业 管理层认为，职工思想政治教育、工会等党群工作是非经营性工作，从而把政工工作束之高阁，政工人员的劳动成果得不到充分认可，导致很多政工干部寻求机会跳槽和改行，从而使政工队伍缺乏新鲜血。 2.煤炭企业的政工人员与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。大多数政工干部，不了解企业的生产流程、管理规范、市场前景，即使有所了解，也是只知皮毛，在工作实践中，很难将思想政治工作和企业生产经营、持续发展有机结合，只是简单说教，枯燥乏味。 3.煤炭企业政工人员缺乏再教育。有的政工干

7、部虽然 在长期工作中积累了丰富经验，但容易受习惯思维的影响，对新形势下的思想政治工作要求认识不足，不能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想政治工作的针对性，工作创新力度不大，工作底气不足。 三、为煤炭企业从事政工工作的人员提供良好的从业氛围 要想让政工工作人员能够胜任所从事的工作，更好的发挥在企业中的好助手作用，企业就必须对提升政工工作人员提供一个良好的氛围，建立健全机构，明确工作指标和任务。 （一）建立科学考核体系 在考核内容上要力争具体。业务学习、履行职责、基本技能 、落实制度都要纳入考核范围。根据德才兼备的要求，从规范职位分类与标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构

8、成的各类人才评价体系。制定不同层次、不同类型政工人员的岗位职责规范，建立符合科学发展观要求的政绩考核评价标准。激励政工干部把政工工作当科学去探索，当作崇高的事业去追求，这样，政工干部队伍才能稳定而充满生机。 （二）建立健全政治工作机构，使政工工作职责明确 随着现代企业制度的建设，政工工作有了新的要求和方向。以前那种职责不清，思想、教育、宣传、纪检、人事劳资、工会、党务集于 一体的混合式政治工作机构已经很难适应现代思想政治工作的要求。所以使从事政工工作的人员详细分类，细化量化，有利于政工工作的操作和目标实现，使政工人员工作明确努力方向。 （三）加强培训，强化学习，为政工人员提高素质提供平台 思想

9、政治工作的对象是纷繁复杂的，特别是实行改革开放和市场经济以来，人们的思维方式和价值取向呈现多元化。这些给思想政治工作带来很大难度，所以政工干部必须具有较高素质。不仅要强化党的基本理论知识的学习、有针对性有时效性地学习好国家的近期方针、目标；还要了解行业近期要求学习掌握的重 点。以及结合这一活动开展的主题实践活动、建立长效机制的道德准则、行为规范，达到推动主题实践活动向制度化、规范化、科学化方向深入发展的目的。 （四）严格考核兑现制度 克服政工人员评价中重学历、资历、轻能力、业绩的倾向。把考核成绩与职位晋升、立功受奖等挂起钩来，让考核成绩好的同志，切实得到实惠，成为工作学习的动力和榜样，对成绩差

10、的，要动真格的，重锤敲打、限期整改；对个别不适合在政工队伍的人，要及时做出调离安排。 四、扎实的综合素质是核心 古语有云 “ 肚里知识多，手中钥匙多 ” ， “ 要给别人一杯水，自己先要有一桶水 ” ，这充分说明，掌握丰富的知识是十分必要的。是否掌握丰富的知识、综合素质高，是能否成为一个优秀政工人员的关键。作为一名政工人员其综合素质体现在三个方面： 首先要具有一定的组织能力。组织能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合。 其次要运用语言文字阐明自己的观点、意见或抒发思想、感情的能力，是将自己的实践经验和决策思想，运用文字表达方式，使其系统化、科学化、

11、条理化。 再次要具有一定的口头表达能力。所谓 口头表达能力是指用口头语言来表达自己的思想、情感，以达到与人交流的目的。口头语言比书面语言起着更直接、更广泛的交际作用，才能成功地组织各种活动。 五、结语 综上所述，可见煤炭企业政工人员需培养的这几大基本素质是非常重要的。企业不断发展的形势要求行业思想政治工作必须与时俱进。 “ 工欲善其事，必先利其器 ” ，要适应新的要求，迎接新的挑战，政工人员的素质也必须坚持与时俱进，不断自我更新、自我完善，不断优化自身素质。只有这样，才有更高的觉悟、宽阔的视野、深刻的认识，才能不断地攀登思想政治工作的新高峰 ，完成新时期行业赋予我们政工人员的光荣使命，成为一名优秀的思想政治工作者。