新时期政工干部应有的素质探析.docx

1、新时期政工干部应有的素质探析 摘 要：文章以国外企业寿命远远大于我国企业寿命现状为由，探讨在新的历史条件下，作为企业政工人员，应具备哪些素质，才能让企业在市场竞争中立于不败之地。为此，文章从企业政工人员要有强烈、敏感的政治意识，强调思想政治对于一个政工干部的重要性；从高度的责任感方面强调企业与个体的人生价值是不可分割的；从政工干部要有大局观念，说明作为政工干部要有一定的胸襟；从要有广博的知识和精通的业务能力，说明一个有思想、能实干的政工干部对企业发挥的重要作用与影响。 下载 关键词：政工干部 企业 寿命 价值 素质 发展 不败之地 中图分类号： F270 文献标识码： A 文章编号： 104-

2、4914（ 2016） 04-263-02 一项关于企业寿命调查的报告显示：我国中小企业的平均寿命仅 2.5 年，我国集团企业的平均寿命年仅 7 8年，与欧美企业平均寿命 40年、日本企业平均寿命 58 年相比，有很大的差别。在日本，超过 150 年历史的企业有26000 多家，而我国，最古老的企业是成立于 1538 年的六必居，之后是1663 年剪刀老字号张小泉，再加上陈李济、广州同仁堂的药业以及王老吉三家企业，中国现存超过 150 年的企 业仅此 5 家。 这样一些数据，值得引起我们每一个国企政工干部的深思，思考国外企业长寿的原因，思考我们的企业发展过程中存在的问题，从而做到扬长避短，让我

3、们的企业真正成为支撑起国计民生经济的脊梁，成为文化之外让国人引以为自豪的经济实体。从而实现习近平总书记在党的十八大报告中提出的： “ 在新的历史发展时期，把我国建设成为全面小康社会的社会主义国家 ” 的奋斗目标。要真正实现这一点，国企政工干部肩负着重任。因此，政工干部需要有以下方面的素质。 一、政工干部要有强烈、敏感的政治意识 在每一家企业 中，政工干部的职责是负责思想教育，特别是针对全体干部职工的世界观、人生观、价值观的教育，搞好企业文化。要真正做好思想政治工作，首先要求政工干部自身要有过硬的政治素质，只有自己具备了强烈而敏感的观念意识，在大是大非上，就不会因复杂的外界形势而做出有损于国家和

4、人民利益的事情。这是因为，企业思想政治工作者，代表的是党的形象和国家政策的执行者、监督者的角色，行使的是党和国家赋予的权力和职责，这就要求执行者是马克思列宁主义理论知识的拥有者，是 “ 四项基本原则 ” 的坚定拥护者，是 “ 三个代表 ” 重要思想、科学发展观、习近平总书 记系列讲话精神的执行者。在工作过程中，必须始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风，思考和处理问题的出发点和落脚点，始终是为了国家和群众的利益。有了这样的政治思想基础，他所做的任何工作，才是符合国家和人民利益的，最终能够赢得党的信任，赢得人民群众的敬重。同时，在工作的过程中，能够和一切违背党的路线、方针、政策的言论和行动进

5、行坚决的斗争，在最大限度上维护党、国家和人民群众的利益。 但是，一些企业在实施管理中，往往忽视政治思想工作，认为思想教育是学校教育的工作，企业只要做好经营、生产、销售的事情即可 。殊不知，正是这种错误的认识， “ 低头不看路 ” ，只抓经济不问政治，缺乏对国家和人民的高度责任感，或者是因为缺少凝聚力而发展缓慢，最终走上倒闭解体之路，给国家和人民利益带来重大的损失。 二、政工干部要有高度的责任感 政工干部虽然是代表国家在行使一定的权力，对企业实行监管，但是政工干部必须对企业要有一种主人翁的责任感，把企业当成自己的事业来对待。人总是要实现自己的社会价值的，如果对国家、对社会、对民众一点贡献也没有，

6、这样的人是不存在的。人对国家、社会、民众的贡献只有大小之分，而不能说没有贡献。 正常情况，一个企业的政工干部，都是这个集体之中的佼佼者，做了政工方面的工作，也只是岗位的不同，分工的不同。切不可将此作为奋斗的终点，脱离了生产一线，就觉得自己高高在上，对职工的生活状况、利益较为淡薄，对企业的事不放在心上，觉得干好干坏，都是国家的事、企业的事，自己只拿属于自己的行政工资就好了。在生产一线，人是在生产一线创造着他的价值，进了办公室，做了政工类的工作，那就要实现在这个角色上的价值。一个好的政工干部，他小到可以关心大家生活的冷暖，大到关系到一个企业的良性运转或生死存亡的转变。如果一个人在企业的经营 与运转

7、过程中付出了心血，取得了极大的成功，企业及员工一定会铭记他的名字。回到前文所提到的日本及欧美的企业寿命问题上来，我们一方面羡慕人家企业存活的寿命，一方面赞扬人家企业生产的产品精细，但是我们是否反思过自己：如果每一位政工干部，从领导到职员，都将企业的生命视为自己的生命，甚至看得比自己的生命还要重（应该说，一个企业的生命确实也比个人的生命更加重要，因为企业由群体组成，一个企业的盛衰，关系着众多家庭的前途、命运，关系着社会的和谐与稳定程度），将企业的事，完全视同自己的事来看待，设计好企业内部的激励机制，做好 长、中、短期的发展规划和目标，建立各项风险应急机制与措施，我们的企业就能生产出像国外那些知名

8、企业的产品，我们的企业也自然会长寿。中国企业的好与不好，很大程度上取决政工干部的努力程度、用心程度，考验的是他们对企业的那份责任感。为了实现习近平总书记提出的中华民族伟大复兴的中国梦，每一个企业政工干部都应该有强烈的责任心和使命感。 三、政工干部要有大局观念 如果说社会是一个大熔炉，锻炼、改变着一个人；那么，一个企业就更像一个大家庭，企业内部的任何一个成员，都是这个家庭中的一分子，它讲求的协调、团 结、互助、共融和发展。和家庭成员不同的是，这个家庭中的员工是来自全国各地，员工的家庭状况千差万别，接受教育的程度参差不齐，社会阅历错综复杂、办事能力各有千秋 政工干部从事的是人的思想教育引导工作，面

9、对的是一个个有复杂情感和较强的认知、判断能力的人，这就决定了政工工作具有复杂性、艰巨性和反复性、综合性的特点。这些能力、个性完全不同的个体，是企业的生命力、生产力，他们都是企业最宝贵的财产。面对这些个体，我们不能凭借个人情感的好恶，亲近一些团体或人，而疏远另一些人，保护一些人的利益，漠视另一些人的利益。我们要面 对的是企业中是每个员工的利益，是整个企业的利益，是社会和国家利益。在利益面前，一定要做到个人利益要服从企业的利益，企业利益要服从于社会和国家的利益。只有树立了这样的观念，我们的企业才能成长为一个健康的企业，一个有活力的企业，一个对民众、对社会、对国家有益的企业。 要做到这一点，思想政治

10、工作者就必须具有 “ 先人后己，先公后私 ” 的思想觉悟，始终把党的利益、集体利益、他人利益置于自己利益之上，好事、喜事首先想着群众，不搞 “ 近水楼台先得月 ” 。其次，要有 “ 正人先正己 ” 的律己意识，要求别人做到的，自己首先做到，要求 别人不做的，自己坚决不做，执行党的决议率先垂范，完成党的任务身先士卒，不能落在群众后面。要自觉同只顾个人利益的懒散、自由的各种不良行为作斗争，加强企业价值观教育。只有这样，才能不辜负党和国家对每一个政工干部的期望。 四、政工干部要有广博的知识面、精深的业务能力 企业政工干部，不管是靠业务一步步走上来的，还是科班出身，一定要利用可利用的时间，广泛涉猎各类

11、书籍来充实自己的知识面、积累自己的知识储备。只有自己具有了丰富的学识，见多识广，才能学会独立思考，才能运用理论解决现实工作遇到的种种难题， 把所有的理论内容转化成实际工作可执行的一个个方案。虽然说实践出真知，但是我们掌握了必要的理论知识，遵循原则来办事，会极大缩短探索的过程，会减少失误或损失，其本身就是对企业一种极大的贡献。除此之外，企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。 企业政工干部，除在理论知识方面要有过硬的素质之外，一定要让自己对企业的生产状况、技术、设备都有相关的了解，如果遇到业务方面的问

12、题，要精通这方面的知识，从而做到对他人、对 部门的指导作用，让企业走向光明大道，让员工业务水平有极大的提升，让企业能够生产出在市场上有竞争力的产品。说到企业政工干部的业务能力，其实是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做开会时的讲话，语音在洪亮，口齿要清晰，语音在要抑扬顿挫，要以思想内容取胜，表达上要简洁明快，信息传达要准确无误，这靠的就是口才。二要能写。写文章或讲稿，不要使用太多的书面用语，使文章显得文绉绉、干巴巴的、大而空，让人听得烦；而是使用较多口语化的语言，易读、易听、易懂，使要讲的内容和现实生活结合起来，写的文章喜闻乐见才好。三要能 干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入

13、员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作，自己应是调查研究方面的专家。作为一名政工干部首先要具有一定的组织才能，既能够调动本部门力量，发挥所有人员的积极性，形成一股凝聚力，又能够协调组织其他部门的力量，共同开展思想政治工作；还要能够组织群众，运用群众智慧共同做好思想政治工作。 五、结语 当然，作为一个新的历史时期下的企业政工干部，要做好所有的工作，要想让企业立于竞争的不败之地，自身所需要的素质，远远不止上面提到的这四 点素质，而是有很多，如，企业的政工人员，需要好的沟通能力，才能使企业上下一条心；政工干部要进走企业员工工作和生活之中，才能了解群众心声，才真正了解企

14、业内部的情况，从而做出最正确的判断；企业政干部，要有灵活的头脑，敏锐的市场嗅觉，才能让企业面对瞬息万变的市场时，有灵活机动的应变措施，才不至于被市场所淘汰；企业政工干部，要具备社会主义核心价值观念与坚忍不拔的毅力，才能成为一个企业的灵魂和精神支柱，等等。其实，所有这些素质，对政工干部都是非常必要的。一个企业要想拥有较长的寿命，要想拥有高质量的产品，要想拥有良好的 市场声誉，没有良好的企业制度，是做不到的；一个企业，没有甘于奉献、团结奋进的核心团队，是不可能发展壮大的；一个企业，没有强大的精神追求，这个企业是没有灵魂的，没有灵魂的企业在市场上走不远的。 参考文献： 李南雁 .浅谈如何提高政工师的自身修养 .才智， 2012（ 9） 秦正安 .论如何提高政工师的自身修养 .企业家天地， 2013（ 5） 王莹 .如何提高煤矿企业政工师的自身修养 .中外企业文化（优先出版），2014（ 9） 于书林主编 .政工师必读 .哈尔滨出版社， 1991 （作者单位：河南省明珠大酒店服务有限公司 河南郑州 450000） （责编：若佳）