浅谈如何做好新常态下煤炭企业职工的思想工作.docx

1、浅谈如何做好新常态下煤炭企业职工的思想工作 摘 要：当前，国家发展进入新常态时期，煤炭行业也进入了深入调整期，各大国有煤炭企业面临的实际局势异常严峻。在此环境中，如何才能求得生存，求得今后的发展，审时度势，自我反省，转变思维，从思想工作开始改革可谓势在必得。本文对如何在思想上首先破冰，适应行业新常态新形势的要求，发挥思想工作对企业发展的重要引领作用进行了探析。 下载 关键词：煤炭行业；新形势；思想工作；战斗力 当前，煤炭市场疲软，许多煤企的正常经营受到了极大的挑战，部分职工思想活跃，斗志削弱，精神涣散。细心周到、情理交融的思 想政治工作能够出战斗力，怎样把思想政治工作做深做细，使之成为煤企发展

2、的动力就显得尤为关健。笔者认为当前的思想政治工作要做好两个结合、遵循三个注重。 一、做好两个结合理顺情绪激活力 首先，做好 “ 点 ” 与 “ 面 ” 的结合。所谓 “ 点 ” ：就是做好一人一事的思想政治工作。由于人们的生活经历，生活环境不同，每个人的思想、认识状况也不尽相同。这种客观上的差异性决定了思想政治要有针对性。一位哲学家说过： “ 世界上没有绝对相同的两片树叶。 ” 由此也可以引出世界上没有绝对相同的两个人。开展思想政治工作，应注意因人而异 、区别对待，因时而异、择机而发。只有研究和分析各类思想政治工作对象，熟悉和了解他们的情况，认识和把握他们的不同特点，才能找到解决问题的钥匙，打

3、开对方心中的 “ 闷锁 ” ，收到思想政治工作的预期效果。例如，做基础较好人的思想工作，应指出存在问题、缺点和不足，着重提醒他们防止骄傲自满情绪，促使他们登上一个新台阶。做基础一般的人的思想工作，要注意激发他们争先创优的进取心，破除甘居中游的思想；帮助他们找准自身优势，扬长补短，奋力争先。做基础较差人的思想工作，首先要主动接近他们，多给一点关怀、温暖和谅解，在亲切交谈中拆掉隔 心墙，架起连心桥；要注意发现他们思想上的闪光点，肯定长处，表扬进步。所谓 “ 面 ” ：就是对全体员工加强教育。准确把握政策和法律法规以及社会主义道德、社会公德是做好思想政治工作的根本前提和可靠依据，一个单位治理水平的高

4、低与人们的思想道德素质有密切的关联，社会主义的思想道德原则融于科学有效的社会管理之中，体现了自律与他律、提倡与禁止、内在约束与外在约束的有机结合；因此，首先是加强法律法规、社会公德、家庭美德、职业道德的教育，如果不用 “ 社会公德、家庭美德、职业道德 ”去做人的思想工作，那么说话就没有依据，就很难使人心服 口服，大道理不但要讲，而且要讲深、讲透、讲够。另一方面，要加强形势任务教育。职工只有全面认识煤炭企业面临的形势，才能客观对待企业采取的降耗举措；职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑和情绪上的波动，因此，帮助职工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的首要任务。

5、其次，做好 “ 宽 ” 与 “ 严 ” 的结合。所谓 “ 宽 ” ：就是思想政治工作要与情感相结合。俗话讲：月有残全圆缺，人有悲欢离合。员工在遇到烦心事、思想压力大时，情绪非常激动，往往有些过激的言行。做思想工作不仅要避免盛气凌人的 “ 说教 ” ，而且还要对过激的言行给予宽容。所谓“ 严 ” ：就是把思想政治工作与严格执纪相结合。实践证明，一味地宽松、宽厚，虽然有时可创造和谐的气氛，但长期下去，势必造成思想政治工作的弱化。思想政治工作强调和风细雨，但不能搞无原则的姑息迁就，不能只劝不教、只劝不管，要敢于开展批评，善于敬告直言。做到坚持原则不失灵活，灵活适度不丢原则，有机统一科学结合，既要防止

6、 “ 正规谈 ” 又要避免 “ 顺着说 ” ，才能增强实际效果。为此，应出台完善规章制度，同时，还要狠抓制度落实，对酗酒闹事、生活作风不检点、煽动群体性上访、旷工超假等违犯制度 者不论对干部还是职工，不管技术多高、能力多强、资格多老，都要按制度办事，不搞特殊，不搞下不为例，严打歪风邪气。 二、遵循三个注重千方百计鼓干劲 就新形势下思想政治工作的任务和要求来看，必须注重以下三个方面： 一是注重载体。生动活泼的思想政治工作局面必须要有丰富多彩的活动载体来实现。在新的历史条件下，探索和运用思想政治工作新载体，关键是要找准思想政治工作与群众工作的结合点，最大限度地吸引群众参与，才能不断增强思想政治工作

7、的凝聚力。具体来讲，一是要以 “ 创建 ” 为载体坚持条块结合、形式 多样的社会主义精神文明创建活动，使企业涌现出更多的文明单位、文明社区、文明家庭；二是要以文化为载体，大力发展文明健康的企业文化，大力弘扬社会主义主旋律；三是要以网络为载体，充分运用先进的信息网络技术，积极开拓网上教育和健康向上的网上文化活动，尽快占领网上阵地，不断扩大思想政治工作的覆盖面和辐射力；四是要积极举办篮球赛、乒乓球赛、安全知识竞赛等活动，同时，结合工作实际，广泛开展劳动竞赛、技术比武、课题攻关、理论考试、明星员工评选等活动，使职工在集体活动中求知、求趣、求乐、愉悦身心，健康成长。 二是注 重情感。思想政治工作是做人

8、的工作，感情在人类当中最具浓厚色彩。重感情，办好实事是思想政治工作工作产生效力的先导和基础。作为企业思想政治工作者，一定要注重在感情上与群众融洽、沟通，进而解决职工的思想认识问题，或者帮助职工在生产劳动中改正存在的缺点。感情上投入，不是说投入就能投入的。这里起码要有三个因素：即是从心理真挚关心爱护群众，从言行中真诚相信和依靠群众，从主体上承认群众是企业的 “ 当家人 ” ，从这三个方面去考虑问题，那么在做职工的工作时，就能在感情上 “ 点滴入土 ” ，滋润职工的心。只要有一股给职工解决实际问题的强 烈感情和韧劲，一股强烈的工作责任感，把职工利益放在个人利益的同一条线上 “ 将心比心 ” ，这就

9、是感情上的投入。另一方面，在进行思想政治工作时，要以平等待人的角度出现，不要把自己放在高于职工的位置上说话；给认识和行为上有偏错的群众讲 “ 理 ” ，既动之以情又晓之以理，还要明之以法，讲清 “ 因为什么 ” 道理，使职工懂得之所以然，自觉认识和纠正，服从维护企业整体利益；这样，怀着对群众的浓厚感情，职工心舒了，气顺了，劲足了，思想政治工作就收到了实效。 三是注重内容。当前，煤炭企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业结构调 整、人员分流等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业安全生产经营。我们要通

10、过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。同时，安全是煤矿企业的“ 天 ” ，在煤企做思想政治工作要紧紧围绕安全。我们常说 “ 三违 ” 是安全生产的 最大敌人。导致 “ 三违 ” 行为和伤亡事故发生的深层次原因是人心中存在的 “ 思想隐患 ” ，是人在其思想中产生隐患后，才有了 “ 三违 ”或事故出现。因此，抓好安全生产，减少或避免 “ 三违 ” 及事故，最关健的是要解决好职工的 “

11、 思想隐患 ” ，在对 “ 三违 ” 职工进行思想政治工作时，要加强对职工思想观念教育，通过事故案例教育使职工明白 “ 出现事故谁倒霉？ ”“ 实现安全谁受益？ ” 等有针对性的道理，让职工明白 “ 三违不能有，事故出不起 ” 、 “ 财富可以创造，生命不能重来 ” 等道理，促使职工树立起正确的安全思想观念，无论工作再重、任务再急、时间再紧、事情再 多，都要先考虑怎么干是遵章，如何干是违章，怎样才能保证工作的安全。 思想政治工作是一切工作的生命线，煤炭企业面对前所未有的市场挑战，要认真研究不断变化的客观实际，把思想政治工作渗透到各项工作中去，及时引导干部职工，正确对待和处理改革中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而增强职工凝聚力和企业竞争力。 参考文献： 2013-2017年焦煤行业市场发展分析及投资前景预测报告 .51行业报告网，2013 年 7 月 . 李建 .国 有煤炭企业社会责任信息披露的影响因素 基于利益相关者视角 J.东方企业文化， 2013，（ 8） . 张宝成 .浅析国有煤炭企业的转型发展之道 J.经济视角（下） .2013，（ 3） . 作者简介：郜峰（ 1966 ），男，山西高平人，任山西长平煤业有限责任公司通风部党总支书记，主要从事职工思想政治工作。