温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-13695647.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(绩效工资发放方案.doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
岳阳县步仙乡凤凰学校教职工绩效工资考核分配实施细则(讨论稿)为认真贯彻国家、省、市、县有关文件精神,深化学校人事制度与分配制度改革,增强学校内部活力,调动教职工的工作积极性,充分体现效率优先,兼顾公平,多劳多得,奖优罚劣的分配原则,结合本校实际情况,特制定本方案。一、资金来源政府预算下拨的绩效工资款及学校自筹资金。二、实施范围在编在岗的教职工。由学校聘用人员(没有编制的人员)的工资不在财政拨发的绩效工资里支付,由学校勤工俭学收入支付。三、组织实施学校成立教职工绩效工资管理考核领导小组,校长任组长,副校长、处室主要负责人,年级组长为成员,负责对全校教职员工进行考核,工作量和绩效工资的核定与发放。1、教导处:负责对专任教师和教研组、年级组及其他教辅人员的考核和工作量计算、绩效工资核算;并负责对全校教职工绩效工资的核定。2、德育处:负责对团委会、班主任及其他德育工作人员的考核。3、总务处:负责对后勤工作人员的考核。四、绩效工资构成按国家有关规定,初中师生比应为1:16,班额为每班50人;小学师生比应为1:21,班额为每班45人。而我校各
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。