1、Fairness and Incentives in a Multi-task Principal-Agent Model多任务委托代理模型下的公平偏好和激励机制问题恩斯特菲尔 瑞士苏黎世大学 克劳斯M斯密特 德国慕尼黑大学卜 谦 杨 荣Abstract 本文报告了两项任务下的委托代理实验，在实验中只有一个任务是缩减的。委托人向代理人既可以提供计件工资合同也可以提供奖金合同。奖金合同远优于计件工资合同。许多委托人对在两项任务付出高水平努力的代理人给予高额奖金。代理人预期到这个结果就会在两项任务上努力完成。相反，几乎所有计件工资合同的代理人只关注第一个任务而忽视第二个任务。委托人了解这种情况后就
2、会提供奖金合同。这种行为否定了利己主义理论但与公平偏好理论一致Introduction 一、业绩测度的困难 在大多数委托代理关系中，委托人必须诱导代理人同时从事几个任务 代理人在一些任务上的业绩可以公平准确的测度，而其他一些任务的业绩测度备受争 为代理人提供 的可验 的业绩测度 可 在 Introduction 二 、Holmstrm和 Milgrom(1991)的分析-多任务委托代理模型中的最佳激励提供1.给定的 任务的 与代理人从事其他任务的 有 的相。，在委托人的 数中， 果 同任务的 是 ，也就是， 果对于委托人 ，代理人从事所有的任务而 是努力中在 个任务上是 的，对委托人 ，减cu
3、rrency1“测度的任务的 相对于代理人从事这项任务的情况是的。fifl是 果委托人为“测度的任务提供 有力的 而为测度的任务提供水平的 ，代理人努力完成提供奖 的任务而忽视些提供currency1 的任务。2. 委托人对代理人”的主 ， 付奖金这些奖金 是合 定到可验 的业绩测度。相反，他于委托人对 在上验 的代理人”的主 。这些 的是代理人 实行奖金付但必须相 委托人会 付奖金。Introduction 三、多任务委托代理模型在一个多任务委托代理实验，在实验中委托人 给代理人提供的合同。这其中 个 1.努力的 代理人的努力对委托人 是 的，代理人在两个任务 相同的努力而 是一个 的努力
4、2.努力在合同中的 定在任务一可 可验 的努力可以在合同中 定在任务二可 但 可验 的努力 在合同中 定3.合同 计件工资合同 定本工资 上 在任务一上 努 力的计件工资 奖金合同 定工资 上一个 付的奖金Introduction 公平 1. 果 只对 ，奖金合同 会 ，与利一致。一个 利的委托人在一 多 中 会 出 的奖金付2.大 实验 数 ”明，许多人也关注公平 。产生的 公平是否 诱导委托人 付奖金以 鼓代理人努力？3.委托人 提供的合同。解决了是否真实的委托人了解这些合同提供的 的 从而有效合同的Introduction 五实验结果1. 奖金合同远优于计件工资合同许多（但 是全部）委托
5、人对在两项任务上 付出努力的代理人给予奖金付。相反，在计件工资合同下几乎所有的代理人只努力完成任务一而完全忽视任务二。委托人了解这些效果fl而绝大多数 提供奖金合同2.对公平 的关注影响了参与 的行为奖金合同，计件工资合同也有 行为。委托人提供一个较高定工资的计件工资合同以呼吁代理人的公平，即 求代理人通过在两项任务中 高水平努力为回报。可是，一些代理人以在任务二上非小的努力水平 为回 ，许多代理人则是小努力水平Introduction 待解决的 1.在计件工资合同中付一个较高的工资 明是无利可图的。什才 解释计件工资合同奖金合同 的 对称？ 2.奖金合同下代理人的行为。平 ，奖金足够高对代理
6、人 付出高水平努力是有利的。可是，只有一小部代理人才了小努力水平Introduction 六文献综述1 平等厌恶理论菲尔斯密特（1999） 平等厌恶理论为实验结果做出了理论解释。这个理论提供了一个公平 的一些效 的简 “于处理的。这个假定参与是异 的。一些参与 非常关心 平等，然而其他参与只对己的 。本文展示了所 到的行为与这个理论高度一致，而 这个理论为以上产生的提供了一个答案。Introduction 2.麦克劳德马克尔森（1989）贝克，吉本斯以 墨菲（1994）提出 果代理人的业绩的一些 面 在合同中 定，主的业绩估 的奖金付可 是的。这些奖金付非常似于实验中的奖金合同。可是，在这个文献中奖金付是 为无限 的 结果，奖金付是持续的，而我的实验是于匿名的，一 的关系。 果代理人委托人在实验中 ，无疑奖金合同更“维持。但我实验的 点是，对公平的关注足够 烈从而在一 关系中 维持一个奖金合同。 3.大 文献 示了关注公平 对人行为有实 的影响（略）
