1、新形势下研究所企业文化的创新策略探析 【摘要】本文概述了研究所企业文化创新的必要性，阐述了研究所企业文化创新的策略，对研究所企业文化创新具有较强的理论与实践意义。 下载 【关键词】企业文件创新；策略 在研究所推进科技创新、管理创新及其他各方面创新的过程中，企业文化创新不仅是 “ 创新引领 ” 的重要内容，而且凭借它所具有的导向、塑造、激励、凝聚等特殊功能，可为研究所营造创新氛围，为各个领域的创新提供动力。因此，企业文化的创新显得尤为重要。 一、研究所企业文化创新概述 企业文化以其愿景、使命、价值观等核心内容引导着企业的发展战略，是凝聚职工、提升核心竞争力的无形资产，是企业开拓创新、不断发展的根
2、基和灵魂。研究所的企业文化创新就是在保持研究所传统文化稳定、统一的基础上，不断进行企业文化的内 在传承、创新和重塑，使研究所获得源源不断的、恒久的文化动力。 二、新形势下研究所企业文化面临的机遇和挑战 （一）思想认识跟不上快速发展的步伐。一方面，加快产品自主创新发展已上升为国家意志，国家重大专项提供的千载难逢的发展机遇，集团对研究所的高度重视和殷切希望，坚持走自主研发的道理不动摇已是研究所的必然选择。另一方面，我们的产品还无法满足用户的急需，加快产品的自主研制与保障形势迫切。然而，目前研究所在创新意识、研发体系成熟度、管理有效性、制度体系等方面还存在不足。 （二）文化内涵 不适应市场竞争需要。
3、随着国家军民融合的深度发展，各行业相互影响渗透，已没有科研的 “ 自留地 ” ，研究所将面临国内和国际日益激烈的行业竞争。研究所能否抓住机遇，发挥优势，乘势而上，是摆在发展面前的新考验。在这种日趋激烈的竞争环境下，研究所唯有建立相适应的企业文化，并按照这种新的企业文化需求确立新的运行规则，对组织观念进行更新，对组织行为重新规范，才能真正做到认清形势，抢抓机遇，积极应对。 三、研究所企业文化创新的策略 （一）传承研究所优良文化基因。 1.“ 国家利益至上 ” 的使命。研究所是伴随着新中 国 60 多年的成长而发展壮大起来的，与祖国的命运休戚与共，这使得研究所具备先天的 “ 红色 ” 基因。要完成
4、党和国家交给我们的重任，就要传承好老一辈的优良传统，继续弘扬军工人 “ 热爱祖国、无私奉献、自力更生、艰苦奋斗、大力协同、勇于攀登 ” 的崇高精神，弘扬 “ 对待革命事业，要当老实人、说老实话、办老实事 ” 的优良作风等等，进一步提振士气，坚定信心。 2.弘扬 “ 玉龙 ” 精神，坚定文化自信。以 “ 脚踏实地、自主自立、执著坚守、志在超越 ” 的 “ 玉龙 ” 精神为特色，是研究所矢志奋斗的发展过程中，所积淀形成的优良传统，积累的宝贵财富。此外，我们 在培育研究所精神、提 ?经营理念、推动制度创新、塑造研究所形象、提高研究所美誉度等方面进行了广泛的探索并取得了丰硕成果，有扎实的文化基础。我们
5、必须坚定文化自信，强化文化担当，做好价值引领，继续打造并丰富以 “ 玉龙 ” 精神为核心的文化特质，将 “ 玉龙 ” 精神融入研究所日常经营管理中，落实到服务改革发展的具体行动上，使研究所企业文化建设 “ 根深叶茂 ” ，实现研究所发展与员工发展的和谐统一，使研究所的文化优势转化为竞争优势。 3.严慎细实的工作作风。研发创新面临的问题多，需要攻克的关键技术、质量问题多，就更加需要坚定执着，顽强 砥砺，持续拼搏，久久为功。在近半个世纪的科研工作过程中，研究所为完成所承担的多种型号的科研任务，脚踏实地、精益求精，科研人员已形成并培养了严慎细实的工作作风，这种工作作风不仅是研究所的文化特质，更是一笔
6、宝贵财富，它鼓舞影响着一批批研究所人实干争先、无私奉献。新的发展环境下，仍然需要传承和发扬严慎细实、精益求精的工作作风，并且要在工作中不断的找差距，不断强化巩固。 （二）强化适应新形势发展需要的文化元素。 1.大力弘扬创新精神。研究所要实现创新引领，就必须打破常规，突破现状，敢为人先，形成 “ 抓创新就是 抓发展，谋创新就是谋未来 ” 的共识。大力发展航空动力技术，靠孤军奋战是不可能的，要培养有创意、善创新、敢创造的年轻一代，深化对创新型人才队伍的培育和引导。大力培养创新意识，不仅要完善科技领域的创新，同时要围绕科技创新进行体制创新、管理创新、产品创新等其他各方面的创新。 2.树立竞争理念。随
7、着军民融合的深度发展，科研生产社会化配套，研发生产由封闭式向 “ 小核心，大协作、专业化、开放式 ”转变发展格局的逐渐形成，开放合作是发展必然，这对研究所来说既是机遇，也是挑战。必须打破计划经济条件下形成的自我封闭、自成体系、孤立分 隔的局面；必须开放学习、主动寻找差距，提升科研技术领域不断地开发、更新、创新知识的能力，紧扣发展，明确创新的主攻方向，在关键技术领域尽快实现突破，力争形成更多竞争优势；必须提高竞争意识，增强忧患意识，树立服务意识，同时强化人才培养，在竞争中赢得主动。3.“ 一次做对 ” 的责任文化。任务面前不推诿，强化责任抓落实；困难面前不退缩，勇于创新抓落实。正是秉持这种强烈的事业心和高度的责任感，促使研究所在研究和解决发展遇到的新情况、新问题时，始终能够保持昂扬向上的精神状态。新形势下，我们尤其要弘扬这种责任文化，发扬担当精 神，再次扬起 “ 只为成功找方法，不为失败找理由 ” 的责任信念，努力“ 一次把事情做对、做到位 ” ，让这种责任文化产生凝聚力、提高战斗力、增强竞争力，为走稳走好自主研发道路提供重要精神支柱，为研究所持续健康发展提供不断的原动力。
