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成都金雅图科技有限公司人事管理制度1. 总则1.1. 本公司员工的甄选、报到、试用、任用、工资、考核、奖惩、调配、解聘、福利等，除法律法规另有规定外，均依本规定办理。1.2. 本规则所称员工，系指公司聘用的全体正式员工。2. 人员需求、招聘和录用2.1. 需求的确定2.1.1. 本公司如因工作需要，必须增加人员时，经公司核准后，由人力资源部办理招聘事宜。2.1.2. 由人力资源部填写人员增(替)补申请单（附件1），人力资源部重新确定该部门的组织架构及职位设置后申报总经理/副总经理同意后并据此招聘。2.2. 招聘2.2.1. 人力资源部根据人员增(替)补申请表上的“资历条件”进行初试，内部招聘优先于外部招聘，职位空缺将作为一种激励机会留给内部员工。对外选聘，根据岗位需求确定招聘方式。人力资源部进行初次人员筛选；再将其应聘人员登记表（附件2）、身份证及其它相关证件的复印件交由用人部门复试；人力资源部根据综合评定选择适合人员通知再次复试的时间和人选。2.2.2安排复试人员与公司副总或总经理面谈。复试结束，面试人员应在应聘人员登记
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