组织行为学在线作业.doc

1、组织行为学_在线作业_2交卷时间：2016-03一、单选题 1. (5 分) A. 中间型领导 B. 调型领导 C. 任务第一型领导 D. 俱乐部型领导 得分： 5 知识点： 5.2 领导行为理论 展开解析 答案 A 解析 2. (5 分) A. 交往 B. 传播 C. 交流 D. 沟通 得分： 5 知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为 领导方格理论中的型领导属于下列中的哪一类的领导方式？（ ）（ ）是人类社会交往的最初，也是最重要的形式。 展开解析 答案 D 解析 3. (5 分) A. 群体能够满足成员个体的基本需要 B. 群体发挥了维系社会秩序的作用 C. 群体是社会存在的标志 D

2、. 群体能够促进社会的发展 得分： 5 知识点： 4.1 人际关系概述 展开解析 答案 A 解析 4. (5 分) A. 协调功能 B. 沟通信息功能 C. 心理发展动力功能 D. 心理保健功能 得分： 5 知识点： 4.1 人际关系概述 展开解析 不属于从社会角度来论述群体功能的是（ ）。人际关系的重要性表现在许多方面，如良好的人际关系可以使群体成员避免孤独，获得安全感，增进彼此感情，满足多方面的需要，这体现了人际关系的何种功能？（ ） 答案 D 解析 5. (5 分) A. 有无一定结构 B. 有无较一致的规范 C. 成员间有无直接的互动关系 D. 有无共同的目标 得分： 5 知识点： 3

3、.1 群体基本概念 展开解析 答案 C 解析 6. (5 分) A. 任人唯亲型 B. 放任自流型 C. 专制型 D. 民主型 得分： 5 知识点： 6.3 过程型激励理论 展开解析 答案 A 解析 根据组织与群体的定义，二者的区别主要表现在（ ）。社会心理学家莱温以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端工作作风分为三种类型，其中论述错误的是（ ）。7. (5 分) A. 对群体成员的行为进行定向和约束 B. 维系群体的整体性 C. 使成员认知标准化 D. 群体规范使得内外差距变小甚至消失 得分： 5 知识点： 4.2 群体中的人际关系 展开解析 答案 D 解析 8. (5 分

4、) A. 组织结构与环境要求 B. 工作结构与领导职权 C. 民主与独裁 D. “抓组织”和“关心人” 得分： 5 知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为 展开解析 答案 D 解析 关于群体规范的功能论述错误的是（ ）。俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出两类因素，并把领导行为分为两个维度，这两个维度是（ ）。9. (5 分) A. 群体成员的匿名性 B. 群体成员的公开性 C. 凸显了个人行动 D. 责任的明确性 得分： 5 知识点： 4.2 群体中的人际关系 展开解析 答案 A 解析 10. (5 分) A. 客体反应 B. 无意识的

5、反应 C. 有意识的反应 D. 主体反应 得分： 5 知识点： 3.1 群体基本概念 展开解析 答案 D 解析 11. 属于去个性化的特点的是（ ）。社会知觉是人们在社会生活中形成的知觉反应，是人们对社会客体特征的整体性的（ ）。(5 分) A. 韦伯、梅约 B. 泰罗、法约尔、韦伯 C. 马斯洛、沃特曼 D. 泰罗、法约尔、麦格雷戈 得分： 5 知识点： 1.2 组织行为学的发展历史 展开解析 答案 B 解析 12. (5 分) A. 多血质 B. 黏液质 C. 胆汁质 D. 开放质 得分： 5 知识点： 2.2 个性心理与工作安排 展开解析 答案 D 解析 13. (5 分) A. 心理定

6、势 古典组织理论的代表人物是（ ）。不属于气质的类型的是（ ）。（ ）也称为定型，是指人们对某类社会客体形成的概括而笼统的固定看法。 B. 社会刻板印象 C. 首因效应 D. 标签效应 得分： 5 知识点： 3.1 群体基本概念 展开解析 答案 B 解析 二、多选题 1. (5 分) 领导理论一般包括（ ）。 A. 领导因素理论 B. 领导绩效理论 C. 领导行为理论 D. 领导需要理论 E. 领导权变理论 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 A,C,E 解析 2. (5 分) ERG 理论与马斯洛理论比较，不同的之处在于（ ）。 A. 某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不仅不

7、会减弱，往往会增强 B. 提出了优势需要概念 C. 不强调层次顺序，满足程度越低的需要越为人们所渴望 D. 提出了保健因素与激励因素 E. 当高一级需要受挫后，会产生倒退现象 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 C,E,A 解析 3. (5 分) A. 受教育程度与接受培训的程度 B. 劳动时间 C. 得到的福利与奖励 D. 个人的发展机会 E. 努力程度与经验 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 B,E,A 解析 4. 公平感是一个人对自己投入产出进行比较后的主观判断,这里指的投入包括以下哪些方面？（ ）(5 分) 费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（

8、）两个因素。 A. 与下属相互作用的领导者的风格 B. 情境对领导者是否有利 C. 员工的成熟度 D. 领导者的素质 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 A,B 解析 5. (5 分) 人际吸引是个体间情感方面相互亲近的状态，是人际关系的一种肯定形式。影响人际吸引的因素突出表现在以下（ ）方面。 A. 外表的吸引性与态度的相似性 B. 需求的互补性与时空因素 C. 情感与才华 D. 文化与情境因素 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 A,B,C 解析 6. (5 分) A. 奖酬与满足需要的关系 B. 期望与现实的关系 C. 领导与员工的关系 D. 工作成绩与奖酬的关系 E. 努力与工作成绩的关系 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 E,D,A 解析 7. (5 分) A. 空间距离引起的障碍 B. 沟通方式不当引起的障碍 C. 语言系统造成的障碍 D. 中间环节过少引起的障碍 E. 心理因素引起的障碍 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 C,E,A,B 解析 若想有效地激发组织成员的动机，必须正确处理好以下几种关系，具体包括（ ）。关于沟通障碍的形式有（ ）。