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1西方管理学发展历程：以泰勒为代表的经典科学管理理论阶段，（19001927），研究内容：改进工作条件，建立工作规范，加强管理的科学性，提高工作效率。代表人物，泰勒（科学管理理论）、闵斯特伯格（工业心理学）。以霍桑试验开始的人际关系理论以及后来的X理论Y理论阶段（1927-1965），又称行为管理学阶段，研究内容：以人的行为为中心研究如何通过满足人的需要，调整人的行为，改善人际关系来激发人的积极性与创造性，进而最终提高工作效率。代表人物：梅奥（霍桑试验）、勒温（群体动物理论）、马斯洛（需求层次理论）以权变态度和方法来看待人及其管理心理和行为的现阶段（1965年至今），又称现代管理阶段。研究内容：在管理中，物质资本的作用不再突出，而人的作用日益显著，人已逐渐成为一种特殊的资源，领导行为，管理决策，组织变革与发展，团队建设，沟通激励，跨文化管理(宏观方面)，薪酬制度，职务分配，人员选拔，绩效评价等（微观方面）。2管理心理学概念；把心理学的理论，原则和方法运用于组织管理中。通过研究组织中的人的心理和行为规律，进而控制和预测组织中的人的行为，以调动人的积极性，发挥人的潜能，提高
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