探析新时期电力企业党建工作中存在的问题及对策.docx

1、探析新时期电力企业党建工作中存在的问题及对策摘 要 党建工作在电力企业中起着无形的重要作用，但是很多电力企业在党建工作方面仍然存在一些问题，制约着电力企业的发展。基于此，对其进行研究十分有必要。本文首先对党建工作的概念进行介绍，简要分析了当前电气企业在党建工作方面存在的问题，最后重点论述了问题的解决措施，希望为相关人员提供参考。 下载 关键词 电力企业 党建工作 问题 对策 一、引言 电力改革制度已经取得了明显的成效，电力事业也朝着更加现代化的方向发展。电力企业除了要在技术上进行研究，企业内部的党建工作同样需要引起相关部门的重视。如何更好地进行企业内部的党建工作，使得党建工作在企业内部形成积极

2、的推动作用，这是相关人员需要思考的问题。因此，对其进行研究具有十分重要的现实意义。 二、党建工作的职能和内涵 党建即党政建设，内容包括制度建设、作风建设、组织建设、思想建设、反腐倡廉建设等多个方面，影响企业政策制度与党的方针政策落实，关乎企业精神文明建设，决定着基层党组织的工作力度，是企业塑造形象，消除内部矛盾，营造良好工作氛围，统一企业内部意识的重要手段，发挥着政治核心作用。通过党建工作能够促进良好工作作风的形成，提升员工的思想意识，改进员工不好的习惯，保障员工的工作效率，端正员工的工作态度，进而提高企业整体的工作效率。与此同时，企业也应该意识到党建工作的重要性，积极开展相关活动，从而促进企

3、业发展。 三、新时期电力企业党建工作存在的问题 第一，基层党组织成员的综合素质不高。基层党组织成员是开展企业党建工作的关键要素，是党建工作的实施者与组织者，影响着企业党建工作的质量和效果。电力企业党建工作涉及内容多，具有一定的特殊性。然而，当前大部分电力企业基层党组织人才结构失衡，在很多电力企业中党组织成员由于各种问题并不能达到相关要求，年龄较大的人员居多，年轻成员较少，甚至有的成员的基本思想觉悟存在偏差。 第二，党员思想教育没有计划性和针对性。在党建工作中，党员思想教育和管理作为其中主要的组成部分，应该有针对性、计划性和系统性。但是部分党支部党员学习没有制定相应的计划，只是偶尔记起来或者应付

4、检查而开展几次，根本起不到任何作用。另外，由于一些党员平均年龄相对较大，文化程度并不是很高，对于宣讲的党建内容难以很好地消化和理解，对于党会的内容把握不到真正的重心，导致在实际工作中难以很好地进行下去，个人在执行方面也难以起到带头作用。 第三，在企业中，党组织作用弱化。现今，很多企业都重经济轻党建，很多党员对党组织的工作表示可有可无，甚至有人会偏见地认为抓住了党建工作就会无力去经营经济效益。然而，党建组织是电力企业的脉搏，对于企业各方面的发展发挥着重要作用，包括确保生产质量、推动发展步伐、服务群众、凝聚职员人心、促进工作环境和谐发展。企业的党组织不能参与企业重大问题的探讨、决策等活动，这就注定

5、党的路线方针政策在企业发展中得不到保证和贯彻落实。企业一部分党员甚至对如何进行党建工作没有认知，也没有进行仔细的研究，甚至有些领导人员在心里都没有一个明确的认知，对于党建工作不重视，使得工作无法有效开展，导致党组织作用弱化。 第四，党建活动开展缺乏活力。在新时代背景下，员工思维模式、社会环境、市场机制都在发生变化，而很大一部分电力企业党建活动形式却依然停留在旧模式状态，缺乏改革创新，活动形式缺乏创意和缺少活力，员工没有参与感，难以对活动产生兴趣。因此，党建活动作用不佳，难以提高员工的思想意识，造成企业资源的浪费。 四、新时期解决电力企业党建工作问题的对策分析 第一，明确党建工作目标。要想提高党

6、建工作的有效性，使党建工作的政治优势得到充分发挥，电力企业应该合理明确党建工作目标，提高党建工作的针对性。因此，电力企业应该制定明确的党建工作机制，强化基层党组织在企业中的地位，结合企业现状与发展需求，摒弃老一套的党建思维，根据企业的实际情况建立合理的党建工作计划，这样才可以保障党建工作更好地开展，保障其对企业内部的积极影响。 第二，提高基层党组织成员的综合素质。基层党组织成员的素质与能力决定了党建工作的效果，若基层党组织成员思想觉悟不高，便无法有效落实企业党建工作。同时，党建工作开展离不开人才支持，想要?_保党建工作效益，促进党建职能发挥，电力企业应该加强人才培养，积极优化基层党组织人才结构

7、，提高党组织成员的综合素质，为党建工作的开展提供人才保障。 第三，加大宣传工作。电力企业要在正确认识党建工作重要性的基础上加大宣传力度，让企业的所有员工都了解党建工作的积极作用。电力企业要将企业文化建设工作和党建工作理念相结合，多展开一些融合党思想和企业文化的集体性活动，不断丰富员工的思想建设活动，有效地提高企业员工的思想觉悟，从而为党建工作的顺利开展打下良好的基础。 第四，加强对党员的教育工作。加强对党员的实际教育，应该坚持以正面教育为主，结合工作实际，做好党员监督工作，并且要坚持思想教育和解决实际问题相结合的原则，让党员在不断的学习中提高自身的素质和增强自身的能力。在这一过程中，要充分利用

8、各种资源和渠道，开展各种各样工作，要对党员群体进行考核，让意识先进的党员作为带头人，带领大家更好地开展党建工作。同时，要在员工内部进行新进党员的评选，使带头人更有影响力，且员工也会积极地响应。另外，还要加强实际工作中的党风建设，让员工一边工作一边提高自身的综合素养水平。 第五，加强对党建工作作用的认识。思想是指引一个人行为的指南，我们一定要充分认识新形势下抓好党建工作的重要性和必要性，从思想上高度重视党建工作，明确党建工作目标，增强党建工作的责任感和紧迫感，坚定党建工作信心，从思想上解决问题，这是抓好党建工作的基本。要充分认识党的建设是我们抓好各项工作的根本，只有党建工作抓好了，才能使得党组织

9、发挥其重要作用，企业员工之间才能更加团结，这样他们在工作中也能保持较高的积极性。同时，党建工作一定要在前进中提高专业水平，只有这样，才能保障电力企业持续稳定地发展。 第六，改革党建活动形式。想要有效地发挥党建工作的效能，推动电力企业的发展，电力企业在党建工作中应该走出传统，改革党建活动形式，结合电力企业特性，加强党建活动内容及形式创新，增强活动的影响力，促进党建政治优势的发挥。电力企业开展党建活动时，应该从员工的角度出发，让员工积极地参与其中，同时还应该平衡好企业内部和员工之间的关系，活动形式不要拘泥于传统的方式，要寻求更加生动、有效的活动形式。 五、结语 新时期，电力企业需要改革的方面有很多，党建工作也应与时俱进，对于当前工作开展过程中存在的问题要积极面对，不能懈怠逃避。作为相关管理人员，要从提高自身水平做起，起好带头作用，不断在摸索中寻求更加有效的方法。 （作者单位为国网张家口供电公司新闻中心） 参考文献 高琳.以绩效管理促进电力企业党建工作的分析J.经营管理者，2017（24）：354. 冯涛.开展电力企业党建工作的思考J.中外企业家，2017（14）：240-241. 朱燕.新时期加强电力企业党建工作的价值J.中外企业家，2017（12）：176. 贾睿.如何在电力企业党建工作中坚持以人为本J.人力资源管理，2017（01）：61-62.