2019年对党忠诚严要求履职尽责勇作为民主生活会对照检查材料和2019年领导班子围绕“树牢四个意识坚定四个自信”民主生活会对照检查材料.docx

1、2019 年对党忠诚严要求履职尽责勇作为民主生活会对照检查材料和 2019 年领导班子围绕“树牢四个意识坚定四个自信”民主生活会对照检查材料2019 年对党忠诚严要求履职尽责勇作为民主生活会对照检查材料 1700 字范文按照相关工作部署，我对照关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例 ，结合自身这一年以来的“两学一做”学习教育情况及工作实际，认真查摆问题，深刻剖析问题根源，总结出以下对照检查材料，不到位、不深刻之处，请各位领导和同志们批评指正：一、自身存在的突出问题（一）理想信念方面一是敏锐度和鉴别境界不高。作为一名党员干部，面对社会上“吃瓜群众”发出的“噪音” ，通常只采取

2、不附和、不转发的态度，并没有站出来批评制止，并没有站在政治的角度分析思考问题。二是理论学习流于形式。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界，有时对一些难开展的细节性工作睁一只眼闭一只眼，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。如，今年几项业务总结、梳理工作都没有落实，导致工作的计划性不强、经验总结不到位。二是政绩观有偏差。平时工作重业务、轻管理，关注上级评价，喜欢抓“亮点” ，抓长远性工作的力度不够。如，年初务虚会上组织站内安监员到一线城市交流学习的承诺并没有兑现。（二）组织生活方面一是参加党支部学习不够积极。没有充分把握“两学一做”四次专题学习，心得体会谈得不深，有时还会不自觉地以“领

3、导”身份对同志们提要求、作指示。二是批评与自我批评没有做到开诚布公。对其他同志存在的问题，没有毫无保留地提出，大多情况只作自我批评，没有做到“红脸出汗” ，对他人的批评不疼不痒。三是谈心谈话不够深入。与班子成员和科室负责人沟通交流多，与一般职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够， “拉袖扯耳”也不够直接，在频度和深度上都还需要进一步加强。 （三）从严治党方面落实主体责任的方法老套。在具体工作中，督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传统，主要依靠集中检查、听取汇报、签订责任状等方式落实成效，在如何推动“两个责任”落实上拿不出更加务实有效的举措。虽

4、然成立的督察小组、颁发了督查督办管理办法，但并未发挥效力，和预期相差很远。二、产生问题的原因剖析上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，主要有以下几个方面：一是党性锻炼有所放松。大是大非前还是能够坚决做到保持政治清醒，但潜意识里还是认为“党性”是“虚功夫” ，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以“四讲四有”合格党员标准严格要求自己。二是宗旨意识有所淡化。随着职务的转变，开会时间多了，跑下面的时间少了，与群众的关系不如从前密切了。这与习总书记提出的构建“亲、清”新型政企关系相违背，归根到底还是没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。三是开拓创新有些薄弱。工作不够大胆，创新意识不强

5、，缺少“小单位为大作”的野心，缺少逆流而上的勇气，工作作风不够扎实，对问题深层次的分析、思考还不够。三、今后努力方向和整改措施（一）坚定理想信念，筑牢对党绝对忠诚的思想根基。一是要强化理论武装，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略，坚持读原著、学原文、悟原理，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚定不移地宣传贯彻党的理论路线方针政策，深入宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略。二是始终用总书记的重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强对意识形态领域重大事件、重大思潮及社情民意中苗头性倾向性问题的研判能力，练就准确的预见

6、力、深刻的洞察力、果断的决断力和灵活的应变力。三是带头严守党的政治纪律和政治规矩，始终坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，做到旗帜鲜明、态度坚决，有令必行、有禁必止，把纪律挺在前面，贯彻到工作生活的方方面面。（二）严以修身律己用权，保持为民务实清廉的政治本色。一是自觉遵守党章 关于新形势下党内政治生活若干准则 中国共产党廉洁自律准则 中国共产党纪律处分条例 中国共产党党内监督条例 ，认真贯彻执行中央八项规定、自治区 28 项规定及市委、旗委有关配套文件精神，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、廉政意识和自觉意

7、识。2019 年领导班子围绕“强化创新理论武装树牢四个意识坚定四个自信”民主生活会对照检查材料 7040字范文稿按照省局党委关于认真开好 2019 年度税务系统党员领导干部民主生活会的通知和市委关于认真开好 2019 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求,围绕强化创新理论武装,树牢四个意识, 坚定四个自信, 坚决做到两个维护, 勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题, 市局党委结合工作实际,立足找准问题、解决问题,重点从“思想政治、精神状态工作作风“等 3 个方面 ,查找领导班子存在的差距和不足，剖析问题的深刻根源,务实提出整改措施和努力方向。现对照检

8、查如下 ;一、全面从严查摆存在的问题一年来，市局党委充分发挥“领导核心”作用,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导 ,坚决贯彻党中央、国务院税务机构改革系列决策部署,坚决拥护改革、投身改革, 推进税务机构改革和各项税收工作平稳有序开展。但是通过班子找、上级点、群众提、互相帮、集体议等方式,结合班子情况和工作实际进行认真检查,还存在以下 3 个方面 13 项问题:(一 )在 “思想政治 ”方面。一是对 “批评”的认识存在偏差。 没有很好理解“团结一批评- 团结”的深刻内涵，班子成员之间存在“好人主义”思想,担心批评领导影响

9、工作、批评同志影响协作、批评自己影响面子、批评下属影响积极性。所以在很多时候,讲团结多,批评与自我批评不足，讲同事优点多,批评缺点不足。比如,批评不直接,要批评前先说一大堆肯定的话,然后才进行意味深长的”点拨”,分不清楚到底是褒奖还是批评,不利于问题的解决。二是政治忠诚度有待提高。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,没有发挥领导班子的核心引领作用 ,分析问题不透彻,认识事物深度不够,没有透过现象看本质,对上级精神的理解不深刻、不全面。比如,在此次民主生活会前期准备阶段 ,认为 2018 年底才召开了税务机构改革专题民主生活会,个别领导认为是形式上 “搞过场”,心里

10、有”影响工作”的顾虑“激化矛盾 ”的担心、 “差不多”的想法,没有及时从“严”和”实”上去征集意见建议、撰写对照材料。三是坚持民主集中制不够。有的班子成员在分管联系的工作中, 没有充分听取各部门的意见建议,常常按照自己的思路提建议、办事情。对未分管联系工作情况掌握不全面、问题研究不透彻、解决思路不明晰，有“责任田“意识,因此在集体研究讨论时不能充分发表意见建议,导致民主决策还有不充分的地方。比如, 在集体讨论重大事项时,有的班子成员只要不涉及自己的分管业务, 少有提意见,有时要求提时也只是提出些建议，担心提出意见不合适影响班子团结。四是履行党建责任制不力。对系统党建工作重视不够、投入精力不多,

11、对机关支部关心多,对区县支部帮助指导少,对基层党支部的基础保障不够。对党的组织生活要求不严,学习流于形式，未能结合实际工作开展讨论交流,教育引导党员作用发挥不够。比如 ,班子作为党建工作的领导核心，对支部建设提要求多，具体指导少,认为只要督促好各支部委员就好，很少时间与各基层党员交流思想工作。还有坚持抓系统、系统抓”不够,对各区县局基层支部情况不熟悉 ,基层党员情况不了解,认为区县局党务工作是各区县党委管辖, 不好插手也腾不出手。五是学用结合浮于表面。忽视了理论学习对实际工作的指导作用,忙于应付事务多、系统性学习少;对各自分管的业务学习多、对全局业务知识的学习少;党委中心组学习、支部学习有流于

12、形式现象。学习浅尝辄止、学用脱节,学习与提升素质能力的成效不明显。比如 ,请专家学者讲解多,联系实际情况开展讨论、发言少 ,学习也局限于开开会、听听报告、写写笔记。对理论学习与实际工作脱节,对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。(二 )在 “精神状态 ”方面。一是没有始终坚持正确的政绩观。工作中有时存在急于求成的情绪,在国税地税征管体制改革过程中, 接到工作任务想的是”尽快”而不是“尽好”,没有立足长远把工作做深做细，存在应付过关的想法,导致工作缺乏耐心, 产生急躁情绪,影响工作效果。欠缺创新进取意识,主动作为不够，工作中求平求稳, 有“不求有功但求无过

13、”的观念。比如,对待工作有时报有“应付了事”的态度,没有做到脚踏实地 ,想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。二是全局意识不强,存在本位主义倾向。有的班子成员工作重心放在管好自己的“一-亩三分地”上, 对分管联系部门关心、指导、支持多,对其他部门就自己分管业务进行指导外 ,关心支持不够;对其他班子成员分管的工作,在研究或讨论时谨小慎微，有怕得罪人的思想,怕自己关注过多会错位甚至越位。比如 ,在面对困难和问题时,向上级汇报讲客观、提要求，没有主动思考 ,争取各部门之间的协调配合,努力把事情解决在自己手上。三是精神上存在懈急现象。认为作为党员领导干部,对具体的税收业务知识没必

14、要掌握的太细太深,只了解个大概就行了忽视了对税收业务知识的深入学习钻研,对一些日常工作中需要的业务”临时抱佛脚 ”,等到要用时打急抓,现学现用,学习的积极性和主动性不够。比如,在参加学习培训过程中,还停留在听听讲座、看看教材、记记笔记上,不肯下功夫去认真钻研学深学透。业余时间多数用来干自己喜欢的轻松愉快的事,安于享乐，不愿花时间和下苦功夫来认真学习,提升学识修养。四是创新意识不强,有按部就班的情性。工作缺乏创新，缺乏新动力, 经常忙碌于日复一-日式落实任务状态， 上级安排什么就干什么, 以前怎么做现在就怎么做,别人怎么做我们就怎么做，对一些工作上不能坚持高标准、严要求，只求过得去,不求过得硬,

15、按部就班、循规蹈矩。比如,有“船到桥头自然直”的思想,造成对困难估计不足 ,工作措施不力,超前思考、提前预测、及时准备不充分,缺乏主动进取、创造性开展工作的“劲头”,尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时 ,疲于应付。.(三 )在 “工作作风方面。一是干部监督管理偏软。在履行主体责任时,常常是泛泛的讲要求提意见多，直面矛盾和问题时开展批评不够,对带有不良倾向的苗头性问题未及时教育引导。比如, 在处理日常性事务时，对基层单位要求不严格,只要要求布置下去就好, 没有及时跟进督促,即使发现些问题 ,也认为是小问题，只要不影响全局工作就行,有得过且过的想法。二是落实党风廉政建设不到位。在支持履行监督责任时

16、，没能充分认识党风廉政建设的重要性、紧迫性和艰巨性,对责任制建设思考不多、办法不多。比如，片面的认为只要党员干部不违反党风廉政纪律，要求好下属不犯错误，其实还是安排工作多,对党风廉政建设提要求少 ,有要求时也存在检查督促不到位的情况，没有与日常工作一起部署、- 同落实。三是调研不深入、解决问题少。班子成员坐在机关办公室研究报表、研究文件多,主动深入基层开展有针对性的调研少,到基层、到纳税户调研走马观花, 与基层领导交流情况、探讨问题多,与线干部职工沟通交流少, 了解到的情况大多数是事前准备好的, 问计于民、问需于民、问政于民还不够, 从基层找办法、为纳税人着想少。比如，方式方法上习惯于看现场、

17、听汇报、看总结, 通过“二传手 ”获取资料和信息, 没有扎扎实实的深入群众,少有“心贴心”的与基层干部和纳税人交流, 对基层闭门造车”、 “应付检查”等情况督促不严。 四是控制 ”文山会海”不力。改进会风文风的决心不够, 布置工作还局限于开会、文来文往等形式。存在层层开会、层层发文. 反复部署，层层总结、层层报告、反复汇报等问题。在材料上注重格式和文字要求,忽视了内在质量, 对“粉饰太平”工作没有及时予以纠正，一定程度上掩盖了部分矛盾和问题。比如，在检查工作时,还停留在看是否成立机构、制定方案 ,将开了多少次会议、编发多少期简报、制作多少展板、收集有多少资料、汇报材料出不出彩、亮点突不突出等作

18、为衡量指标。二、深刻剖析问题产生的原因通过此次民主生活会深入学习讨论、问题梳理,市局党委认识到了自身的问题和不足, 并进行深刻反省和剖析, 发现问题归根到底是班子改造主观世界不够, 理想信念动摇、责任意识淡薄等原因造成。主要是以下 4 个方面:(一 )学习氛围不浓。- 是有畏难情绪,不敢学。认为学习理论知识费时费力又枯燥无味, 班子成员年龄都普遍偏大，记忆力也大不如从前,就算再抱起“大部头” 啃,也不会有太大的收获,理论水平也不会太大提高，还不如学点简单易懂,能现学现用的知识来得实惠。二是心浮气躁,不想学。对新时代税收工作发展现状没有正确认识和估价,认为都是从事税务工作多年的干部,都在基层所、区县局都干过, 税收工作又不是尖端科技, 凭经验能应付，没有认识到事物的发展变化, 经济结构、工作方式纳税户乃至我们的干部职工都在变化发展,不善于