关于雷州市高等院校毕业生异地就业现象之调查.doc

1、 广东海洋大学思想政治理论课社会实践课 大学生社会实践调研报告 调研题目： 关于雷州市高等院校毕业生异地就业现象之调查 小组成员 （姓名 学号） ： 院系专业班级： 海洋与气象学院海洋 指导教师： _ 联系方式： 时 间： 2013 年 4 月 27 日 评阅成绩： 1 关于雷州市高等院校毕业生异地就业 现象之调查 摘要 为了 为进一步关切自己家乡雷州的近年以来随着经济的发展，了解本地高等院校毕业生就业地的选择，我们在 2012 年 12 月 20 日到 2013 年 2 月 20 日对广东省 雷州市的 100 名大学生进行了网上 问卷 调查，其中收回有效问卷 62 份。回收率为 62%。本次

2、 调查内容涉及： 本科所学专业，理想中的就业环境，选择心仪就业地的原因等做了详细的调查；并且 本调查 报告 首先分析了 雷州目前大学生就业的基本现状 、雷州本地企业数量和规模，整个湛江市（包括雷州）人才需求量和需求方向等，通过对调查报告的处理和分析得出：目前雷州高等院校毕业生都不愿在雷州本地就业的占总调查人数的 80%。对出现这种现象的结果进一步分析之后提出了几点相对有参考价值的建议。 关键词 雷州市 高等院校毕业生 异地就 业 一、雷州目前大学生就业的基本现状 （一）雷州市的经济状况（以 2011 年为例） 2011 年，全市实现生产总值 157.53 亿元，比增 13.1%。其中，第一产业

3、实现增加值 67.52 亿元，比增 6.1%；第二产业实现增加值 26.75 亿元，比增 14%；第三产业实现增加值 63.26 亿元，比增 20.7%【 2】 （二）雷州大学生数量（以 2011 年为例） 2011 年本科上线 2699 人，增长 9.2%， 2012 年高考上线总人数居湛江市各县（市、区）第一。【 3】 （三）目前湛江市对各种人才的需求量和需求方向（以湛江市 2012年 第四季度人力资源市场供求状况分析为例） 需求方面： 从产业看，第二产业为吸纳劳动力主导地位，需求 19298 人次，占需求总量的 48.49%；从行业看，制造业、批发零售业、住宿和餐饮业需求量居前三位，分别

4、达 18361人次、 3492人次和 6663人次，合计占需求总量的 71.66%；2 从企业性质看，企业用人需求 35735 人次，占需求总量的 89.8%，其中有限责任公司需求 12632 人次，私营企业需求 7857 人次，二者分别占企业需求总量的31.74%和 19.74%；从职业分组看，生产运输设备操作工需求人数为 17994 人次，占总量的 45.22%，比需求量第二位的商业和服务业人员高出 18.67 个百分点。 按行业分组的需求人数 （见下表） 大学生在资源市场供求状况主要呈现的特点：大学学历的人员出现求大于供，本季度需求大学学历以上人才为 664 人，求职者为 1529 人次

5、，求人倍率仅为 0.43。【 5】 在雷州本市拥有的企业主要以：恒福糖业发展有限公司、大地糖业有限公司、绿岛糖业有限公司、湛江金路糖业公司、流沙荣辉珍珠公司、珠联冷冻有限公司、运源水产品有限公司、乌石李源富水产养殖有限公司、广东鹰峰食品有限公司、英利伊齐爽有限公司、英利钟 氏罐头饮料有限公司、湛江旺佳食品加工公司、弘泰食品有限公司、广东美好制药有限公司、雷穗粮食发展有限公司等轻工业为主，除了分布在加工业、建筑业、商业、交通运输业、社会服务业以外，还延伸到教育、医疗等领域，还有如信息咨询业等行业，从而对于技术，学历的要求都不高，但是毕业大学生一般都不会将这种类类型的企业作为理想的求职企业，因为从

6、接3 受调查广东省发布高校毕业生就业情况问卷调查报告 的高校毕业生就业意向性行业排序看，选择频度从高到低依次为：金融业、 IT 与通讯业、商贸业和政府部门。【 4】而从以上湛江就业需求的数据不 难看出：首先，在整个雷州目前市场对人才的需求方向和高等院校的毕业生所心仪的目标行业方向有很大是出入；其次，以上企业对技能型人才比重仍高于学历型人才的需求，而就目前来讲，大学培养人才还是在注重技能的基础上相对的更加偏向理论学习，这从一定的程度上来说大学生现有的毕业水平和市场需求还有一定的差异；最后，从现在的毕业生本身来说这种行业工资待遇都比不上大型新兴产业，所以他们从报酬上比较不倾向于选择这种就业地。 （

7、四）雷州地理位置经济发展潜力的优劣势分析 雷州市位于祖国大陆最南端的 雷州半岛 中部。地理位置为东经 109 44110 23，北纬 20 26 21 11。东濒 雷州湾 、南隔琼州海峡与国际旅游岛海南相望、西濒北部湾、北接湛江。又是中国大陆通向祖国宝岛海南的必经之路。长期以来，虽然为首的湛江作为首个被列为最先对外开放的八个城市之一，但是，一直以来，雷州，湛江乃至整个粤西地区相对来说比较落后，经济产业主要一 加工业等轻工业为主，经济水平相对落后，就业面窄且工资待遇，和外面的世界相比雷州周围的生活环境都较差，所以相比于其他大城市可能留住人才的吸引力相对来说会比较小。因此高校毕业生可能会首先将广州

8、、深圳、珠江三角等地区城市作为其就业的首选地区。 但是关于就业地区选择的影响因素，根据影响程度从高到低依次为：发展机会多、待遇普遍优厚、生活条件好、人才政策好、创业环境好、回报家乡。【 4】所以具体情况还要看下面对调查报告的结果通过分析才能进一步判断。 二、 雷州市高等院校毕业生异地就业现象成因及其分析 我们小组对 62 名（包括 18 位女生及 44 位男生）雷州市高等院校毕业生及在读学生进行了访谈及问卷调查。专业覆盖有工业技术、国际商务、航海技术、服装设计、通信工程、计算机辅助设计、机电技术教育、海洋科学、大气科学、软件技术、物流管理、市场营销（会展方向）、通信技术、法医、物理管理、体育教

9、育系、金融数学与金融工程、土木工程、广告、护理、汉语言文学、轮机工程、土地资源管理、统计学、排水工程、旅游管理、工程造价、人文、地理信息系统等，其中有近 90%的学生选择按本专业方向就业。但其中只有不到 20%的同学选择回雷州就业（见图 1）， 12 名选择回乡就业 的学生中有 2 名女生，其余为男生，他（她）们的专业主要为人文、旅游类。 4 6.毕业是否返回雷州工作19%81%A是B否（图 1） （一） 受调查大学生选择就读城市原因 了解雷州市大学生选择到现在所在城市读大学的主要原因可以帮助我们了解他们的思想观念，以及他们以后就业的去向。从调查结果中看，他们选择院校的主要依据是高考的成绩，其

10、次是因为院校所在城市发达，接下来就是该城市就业机会多、城市文化很吸引人，再者就是家人的希望等。 (具体见图 2） 5.您当初选择到现在所在城市读大学的主要原因（多选）22%16%16%44%2%A城市发达B有很多就业机会C感受所在城市文化气息D高考分数符合E其他（家人期望）（图 2） 从图表 2 可以看出，城市发达、就业机会多是大学生选择就读城市的重要因素，这也为他们日后选择是否回雷州埋下了伏 笔。 （二） 雷州市高等院校毕业生 回乡就业原因 根据调查结果，只有 20%学生选择返乡就业，那么他们返乡就业有哪些原因，这也可以帮助我们分析不返乡就业的原因。通过与他们的谈话及调查中，我们不5 难发现

11、促使他们回雷州就业有两大主要的原因（具体见图 3） : 其一，离家较近。父母家庭永远是我们最牵挂的，对我们的影响也很大。如果家中孩子少或者父母希望子女陪伴在身边，孩子想要在自食其力之后能够留在父母身边尽孝，这就使得部分学生在毕业后选择回到雷州就业。 其二，为雷州的发展做贡献。对于这些学生来说，雷州是生养他们的地方，是雷州这片土地 哺育了他们，他们熟悉雷州、喜欢雷州，因此在学习了专业知识后想要为雷州的发展做出自己的一份贡献。 除了以上原因外，受不了大城市的就业压力，且发达地区污染严重、消费水平高，还有觉得小城市更容易取得成功等，也使得这些学生选择返回雷州就业。 7.想回雷州工作的原因34%34%

12、8%0%8%8%8% 0%A离家比较近B为了雷州的发展C家人期望D其他城市竞争较大E大城市空气污染F消费低G小城市更易成功H其他（图 3） （三） 雷州市高等院校毕业生 异地就业原因 由调查结果不难发现，接受调查的学生中超过 80%的来自雷州的大学生是选择在异地就业的。这就引发了我们的深思，到底是什么原因使得这么大一部分的雷州大学生选在雷州以外的地区就业呢？是雷州市没有让他们满意的企业单位？找不到对口岗位？亦或是 对就业的环境不满意？甚至是觉得雷州市没有发展前途？对于这几点我们也做了相应的调查。 1、 大学毕业生喜欢什么样的工作环境 根据调查结果， 80%以上的学生喜欢中等节奏，有休闲娱乐时间

13、的工作环境。既不希望工作很紧张，完全失去了自由时间，也不希望工作时间太过散漫，让人没有工作热情，失去奋斗目标。因此，大部分学生选择去一些相对雷州来说更发达的地区。（具体见表 4） 6 9.你喜欢什么样的工作环境？26%63%11% A节奏快，充满挑战B中等节奏，有自己的适当休闲娱乐时间C慢节奏，比较悠闲（表 4） 2、 希望在什么性质的单位工作 调查显示，过半的学生希望能够在国营企业工作，因为国企相对稳定，竞争压力较小，一般不会面临突然失业等情况，能够提供很安稳的 生活工作环境。 除此之外，有部分选择外企，主要看中了外企的高收入。同时，还有人打算自主创业，自己当老板。当然，两者都要面临较大的工

14、作、经济压力，随时都有可能面临失业或者创业失败的危险。其余，因各种原因，就选择了在民营企业或者其他就业单位。（具体见表 5） 10.您最希望就业的单位性质53%7%20%20%0%A国营企业B民营企业C外资企业D自主创业E无所谓，能就业就行（表 5） 3、 异地就业原因 通过前面的几项调查，我们就大概能抓到一些雷州大学生异地就业的蛛丝马迹。下面我们来具体分析一下。 7 首先，想要在大城市发展，大城市基础设施完善，就业岗位多。这个原因很大程度上促使了毕业生选择一些相对发达的城市而放弃雷州。我们不得不承认雷州不发达，外来投资少，城市吸引力不强，重视人才方面也做得很不到位。且工资整体较低，达不到预期

15、的水平。很多学生指出，雷州很封闭，企业相对单一，某些专业的毕业生甚至无法在雷州找到对口单位。 其次，家人的期望。家人的意见对于我们的影响是十分巨大的，父母望子成龙，望女成凤，希望孩子能够在更好的环境下成家立业。同时，部分调查者认为雷州生活环境不理想，有的甚至觉得雷州人素质不高、野蛮等 。同时，社会存在一些较严重的不安定的危险因素，如黑帮等，安全得不到保障。 除此之外，随波逐流，没有自己明确的想法，跟着大部队走向了大城市，这些人也占了一定比例。或者是目标明确，对某些城市特别的向往，毕业后就选择去了那里。还有，因为伴侣、感情等，选择了异地就业，这些都是存在的。（具体见表 6） 8.不想回雷州工作的

16、原因（多选）26%19%9%1%11%14%19%1%A想在大城市发展B其他城市就业岗位多C雷州没有本专业的工作D随波逐流E家人的期望F大城市生活丰富G大城市基础设施完善H其他（不喜欢雷州人，太霸道野蛮）（表 6） 三、关于雷州市高等院校毕业生异地就业问题的几点建议 （一）加强基础设施建设，完善城市总体规划 一个城市自上至下的整体结构与其基础设施的完善程度决定了这个城市的吸引力与发展前景。对于每个准备就业高校毕业的大学 生来说，这些更是必定要考虑的因素。因此，要想留下更多的人才就首先要从这方面下手。 保证各个城区、乡镇的教育、医疗体系基本完善。教育和医疗是普通大众最为关注的问题，只有保证了这两

17、点才能使得来到雷州就业的大学生没有后顾之8 忧，不必担心以后的问题。 （二）政府应大力整治雷州市的环境问题 城市的整体环境代表的这个城市的基本面貌。对于外地人来说，第一眼就决定了对一个城市的基本印象，在对待高等院校大学生的就业问题上，不仅仅是挽留当地人才，最好也能够吸引外地人才留在雷州就业，为雷州市的发展做贡献。 1、尽可能的增加垃圾场、 垃圾桶及垃圾车的数量。保证市民有处扔垃圾，养成垃圾不落地的好习惯。 2、加大对随意丢弃垃圾、倾倒垃圾的监管及惩罚力度。从湛江市基本可以看到 随手丢弃垃圾和乱倒垃圾的现象十分严重，这些垃圾严重影响了市容市貌，甚至散发出恶臭，最终会破坏当地的环境。 3、加强市民

18、的环保意识。这是重中之重，再严密的政策也敌不过人们的观念，只有从根本上改变市民的对于环境的观念，才能从根本上改变城市的整体面貌。 （三）加强城市治安管理 在调查中，很多人表示，之所以不愿意回到雷州就业是因为其治安不佳，黑帮势力猖獗。如果城市没有良好的治 安环境，其他因素再好也难以留住人才，因为生命和财产的安全才是第一位的。 （四）提高就业待遇 如果说人身安全第一，那么钱就是第二。良好的待遇相信可以挽留一定的毕业生。面对同样的待遇，如果留在家乡，可以的父母亲人在一起，那么一定会有很多人选择留在雷州。 相信政府目前应是求贤若渴，在一定程度上提高高校毕业生待遇应该不成问题。 （五）政府应该已以更加开

19、放、更加积极的态度来规划雷州的未来 1、引进外资。引进外资不仅可以增加就业岗位，更加能够增加雷州整个就业市场的吸引力。调差结果显示，有 20%的大学生倾向于在 外资企业工作，有53%的人则倾向于国营企业，但国营企业的岗位是有限的，外资企业和自主创业齐居第二，那么，在外资企业的带动下，整个市场可能变得更加活跃，使得外地企业就业与自主创业的空间都变大了，那么人才流失的状况就能得到一些缓解了。 2、塑造雷州新形象，打造雷州特色文化。当一件事物成为唯一，那么他就变得弥足珍贵，如果雷州能够在发展现有文化的基础上，发掘出新时代的文化，二者结合，必将产生具有特色的、能够吸引外地人的文化，并把这种文化当成是一

20、种招揽人才的品牌。 3、逐步增加政府办公透明度。此举不求公开“三公”费用 、工资标准等，9 但求能够增加政府在市民心目中的公信力、好感及信赖感。政府在群众心目中的地位提高，那么政府决策在民众间的执行力也会相对增大许多。 （六）积极开发旅游业 在受调查人群中，有一些人文、旅游专业的高校学生，雷州作为古城遗址，就应充分利用这一历史优势，在壮大当地旅游业、发展旅游业相关产业时，亦可以赚取不菲的旅游业收入，为教育、医疗、环境再做贡献。 参考文献： 【 1】关于雷州市民营经济发展情况的调查与思考 【 2】 2012 年雷州政府工作报告 【 3】 2010 年以来雷州市经济社会发展情况 【 4】“大学生就业不再“扎堆儿”大城市 广东省发布高校毕业生 就业情况问卷调查报告”来源：中国劳动保障报。 【 5】“湛江市 2012 年第四季度人力资源市场供求状况分析”。来源：中国就业网。