温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-13777571.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（人力资源 练习题 (二级考试).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
一、判断题1. （）组织结构设计的目的就是要使各部门的作用总和大于公司整体的作用。2. （）对于重复、简单、工作程序和效果都可预测的组织，可设计为分权的组织结构 。3. （）组织必须适应技术工艺特性，大批量生产的企业宜采用分权的组织结构。4. （X）在进行组织设计时，应根据职责和权力确定应当设置的部门机构和管理层次。 5. （X）任务组是为了解决某一问题从同一部门中抽调几名雇员共同组成的一个团队。 6. （X）组织设计的首要步骤是对设计进行关键决策。 7. （）在工作信息收集过程中，问卷调查法的最大优点是花很少的时间和精力获得大量的信息。 8. （）档案资料分析法的主要思想是为了找出过去人事变动的规律来推测未来。 9. （）企业文化的重要表现形式是礼仪和仪式。 10. （）只有当组织试图推行一些违背组织基本文化准则时，组织成员才会切身感受到文化的力量。 11. （X）马斯洛的“需求层次论”中的最高层次是自尊。 12. （）开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程。 13. （）工作
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
