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目 录1 人员招聘程序22 人员解聘程序23 组织结构的设置和岗位职责的制定34 培训35 考勤、假别制度36 参观人员进厂管理办法37 相关文件48 相关记录49 文件变更历史46【目的】明确本公司人员管理、组织结构设置及员工培训要求。【范围】公司所有员工。【制定依据】公司各部门职能划分及集团的有关规定。【职责】公司人力资源主管具体负责公司人事管理，其他相关部门配合本规程的执行。【内容】1 人员招聘程序1.1 用人部门制订用人计划，总经办汇总审核，主管领导审批，由总经办统一进行招聘（针对所需专业招聘院校学生，针对用工需要招聘工人，针对所需特殊人才外聘。）1.2 公司接受新员工，检查资历是否符合用人计划，合格后报到时出示身份证及相关学历、资质证明，并办理相关入厂手续，各相关部门进行培训。1.3 培训合格后签定劳动合同，一式两份，本人保存一份，存入档案一份。分配到用人部门上岗。确因岗位急需时，可直接分配到岗，边工作边培训。1.4 患有传染病或体表有创伤的人员不得从事生产工
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