1、建设学习型企业文化的探索与实践企业文化建设的实质是以人为中心，以文化引导为根本手段，潜移默化地影响企业员工的意识和行为，从而达到提升员工素质，激发员工的主动性和创造性，改善工作绩效，推动企业发展的目的。在企业文化建设中，始终把人的因素放在第一位，坚持以文“化”人，着力塑造善于学习、勇于创新、敢于超越的团队，树立优秀的品格和形象。下载 一、创新团队学习，提升员工品格 建设学习型企业文化，基础在于营造真心学习的氛围，使学习成为员工真正心动的事，成为员工自身的强烈愿望和要求，成为习惯和生活方式。与传统的学习相比，一是突出人的自身完善和提高，不局限于一般意义的获得知识和信息，更侧重于组织与个人健康品格
2、和心态的培育，侧重于组织和个人良好学习习惯的养成和能力的提高。二是突出团队学习。既给员工创造条件，激发个人的学习热情，以个人能力的提高促进团队整体能力的提高，又通过构建团队学习平台，使组织智慧高于个人智慧的简单相加之和，提升了组织改善工作和创新的能力。 在做好传统的学习培训的基础上，在团队学习的形式上进行积极创新。注重体验。建立拓展训练基地，培养自己的培训师，开展军训、心智体验、品格训练等“体验式”培训活动，使员工在开放的氛围中，感悟人生的真谛，积累生命的体验。注重反思。学后反思才能有所提升。鼓励员工在工作中学习，在学习中创新工作，建立学习实验室，实现工作与学习、研究的结合。 二、培育先进的文
3、化理念，树立全新的思维模式 在建设学习型企业文化的实践中，要高度重视员工心智模式的改善，通过各种载体广泛宣传先进的文化理念，引导员工换个眼光看世界，带动思维方式、管理方式和工作方式的转变，提升团队执行力。广大员工在工作中表现出来的“激情”成为企业宝贵的精神财富。 倡导自省精神，培育和谐心态。过去，在企业内部形成了一种传统的不良习惯，这就是出了问题、有了麻烦，总是过多地强调客观，推诿扯皮，甚至把推脱责任看作是一种能力。通过建设学习型企业，强化“不归罪于外”的理念，这种状况发生了根本性的变化。现在有了问题，大家首先“把镜子转向自己”，从自身找原因，主动承担责任，促进了组织内部关系的融洽和谐。坚持系
4、统思考，学会“更聪明、更有效地工作”。“系统思考”这一带有深刻哲理的思维方式广泛应用于企业管理，成为企业分析问题、进行决策的主要思想方法，一系列管理创新方案，都是学习运用系统思考的结果。这些方案的实施，解决了制约企业发展的一系列问题，各级管理人员由习惯于找“症状解”，转变为寻求“根本解”，学会了从复杂的现象中分析事物的内在联系，找准系统链条中的关键环节，掌握解决问题最有效的方法。 三、建立鼓励创新的机制，拓展企业持续创新的能力 创新是学习型企业文化的本质要求。企业要打破创新的神秘感，引导员工树立“人人可创新、事事可创新，只要能有效地改善工作、改进工艺、提高效率、创造价值，就是创新”的创新观，建
5、立健全创新机制，形成了尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。 创新人才工作机制，打造三支高素质的人才团队：以培养懂经营、会管理的复合型人才为重点，建设职业化、现代化的高素质管理人才团队；以提高技术创新能力和转化、应用能力为重点，培养具有高层次专业技术人才团队；以职业教育和技能培训为基础，以培养高级工和技师为重点，打造一支高技能人才团队。形成系统的创新激励机制，实施“专家、学科带头人、优秀科技人才”三级评价奖励政策，鼓励技术创新。广开展群众性经济技术创新和“岗位绝技展示”等活动，对一线工人自己总结的先进操作法、“绝技绝活”等大张旗鼓表彰奖励。 四、致力于企业与员工、企业与社会和谐发展 作为一种
6、开放、包容、应变的企业文化，学习型企业文化强调企业和员工的共同成长，强调企业的发展与社会、环境相协调。企业要将共赢共享作为企业的核心价值观，渗透于生产建设、经营管理、对外交往等方方面面，展现了学习型企业文化的独特魅力。 一方面，强调企业与员工共赢。在管理中坚持“双层双元”原则，激发职工将个人的理想追求与企业的发展目标融为一体。以倡导人文精神和创设人文环境为导向，以提高职工的素质、满足职工的需求为主线，建立员工成长成才的保障和激励机制，实现企业以人为本和员工以企业为家”的高度融合。另一方面，强调企业与社会共赢。与合作伙伴共谋发展。以价值链条为纽带，与多家企业，建立长期战略合作伙伴关系，形成利益共同体。落实科学发展观，坚持走新型工业化道路，发展循环经济，推进节能减排。努力建设资源节约型、环境友好型企业。 建设学习型企业文化，是一个全新的事物，会给我们的企业的大发展带来巨大的推动力。因此，提倡、开展、创新团队学习，是提升员工品格的重要前提，企业要花大力气做到、做好、出业绩。时代的发展，社会的进步，需要企业的每一个员工要具备文化理念，从而改变思维方式。企业要想发展，就得创新，必须使每一个员工都有创新能力。致力于建设学习型企业文化，就得和方方面面都做到和谐。只有和谐了，才会形成发展的局面。 （作者单位：莱芜钢铁集团泰东实业有限公司）
