1、当前农商银行抓好党建工作的思考【摘要】党建工作是农商银行做好其他各项工作的根本保障。新形势下，农商银行结合自身的中心工作，抓好能力提升、载体建设等工作，夯实党建工作基础，提升党建工作活力。注重党建工作与市场开拓、企业文化及人才队伍建设的融合，积极拓展党建工作领域。另外，还应抓好机制创新，确保党建工作实效。 下载 【关键词】农商银行 党建 能力提升 载体建设 融合 机制 党建工作是农商银行做好其他各项工作的根本保障，面对新的发展形势，农商银行应认真贯彻落实“党要管党、从严治党”的方针，从全局层面系统谋划党建工作，并围绕自身的中心任务，积极探索党建工作新路径，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的
2、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断推动自身的健康快速发展。 一、抓好能力提升，夯实党建工作基础 一是加强班子建设，提升领导力。班子建设是党建的核心。应把发挥党委政治核心作用与推进企业永续发展有机结合起来，不断完善党委集体领导和分工负责制，建立健全党委议事规则和决策程序，同时，加强理论学习，通过民主生活会等方式，促使班子成员在思想观念、思维方式、发展思路、推进措施等方面达成共识，形成同心同德、共谋发展的内在动力。 二是加强组织建设，提升战斗力。党建的基础在基层。只有充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，才能凝聚力量，促进发展。在实践中，应注重基层党组织的体系延伸和职责延伸，实现党组织全覆盖，并
3、对基层班子主要负责人实行一人双职，既要承担业务经营责任，又要承担党建责任，用党建工作推动业务工作。此外，可选择 12 家党建基础好、班子合力强、经营业绩突出的支行和党支部作为标杆和示范，实现典型带动、共同提高。 三是加强制度建设，提升执行力。围绕加强从严治党、制度建设的要求，健全完善党建相关制度，推进制度创新，构建党建工作的长效机制。每年年初，应制定相应的工作规划，明确党群工作任务，细化推进措施。同时，在组织生活上，认真落实“三会一课”、民主生活会等各项制度，促进党建工作的规范化和制度化。 二、抓好?d 体建设，提升党建工作活力 一是开展“民主评议党员”活动。民主评议党员作为一项重要的党内生活
4、制度，是增强党员的党性意识，提高党员队伍素质的一项重要措施。在民主评议党员活动中，应严格执行标准，紧密结合党员实际，不断改进和完善评议方式，把个人自评、党员互评、领导点评和群众测评结合起来，并认真分析每名党员民主评议的情况，做出公平、公正的定档，不断增强党员的自我约束力，提高党员队伍的纯洁性和党内监督水平。 二是开展“我是党员我带头”活动。党员先锋模范作用是否有效发挥，是党建工作能否取得成效的重要标准。工作中，应紧密结合经营工作实际，积极开展“我是党员我带头”活动，更好地发挥党员的先锋模范作用。一方面，围绕业务拓展，带头做好营销。可根据实际，成立“党员营销队”，积极深入一线，开展各类营销活动，
5、推动业务拓展。另一方面，围绕品牌形象，带头文明服务。通过设立“党员示范岗”等方式，促进文明规范服务水平的整体提升。再一方面，围绕能力提升，带头学习业务。充分借助网络微信等平台，建立党员带头的各类学习小组，共同分享财经资讯及经营管理中的经验教训，营造浓厚的学习氛围。 三要开展“党员包保帮扶活动”。要结合区域发展实际，将党员包保帮扶与精准扶贫联系起来，既要“帮资金”，又要“帮技术、帮信息”，引导党员积极为实现农民的脱贫致富出点子、想办法。同时，对于单位内部的后进员工，也要“不抛弃、不放弃”，由党员进行一对一帮扶，确保让每一名员工不掉队。 三、抓好三项融合，拓展党建工作领域 一是与开拓目标市场相融合
6、。社区中的小微企业和个体工商业户是农商银行重要的客户群体，如何最大限度的营销开拓此类客户，是立足市场的关键。在工作中，可结合党建工作，积极开展“社区共建”活动，在打造社区银行、营销社区客户等项工作中，争取地方党委政府及相关部门的支持，促进业务经营、市场开拓和品牌打造。 二是与企业文化建设相融合。应注重党建文化的作用，引领和提高企业文化建设的层次和水平，努力营造互促共赢的生动局面。通过观看道德模范影片、演讲比赛、辩论赛等方式，加强员工的思想建设，引导员工树立正确的道德观和价值观。通过组建志愿者团队，进行公益劳动和爱心慰问，培育员工的爱心和社会责任感。通过开展运动会、篮球赛、羽毛球赛等各项文体活动
7、，为员工搭建良好的学习、交流、展示平台，增强员工的凝聚力和向心力。 三是与人才队伍建设相融合。人力资源是第一资源，在实践中，应坚持“党管人才”的原则，通过党的建设，培养人才，挖掘人才，选拔人才，把各类优秀人才集聚到党的周围和事业发展中来。对于思想素质好、业务能力强、综合素质高的优秀员工，应作为入党积极分子和业务管理人才进行重点培养。对于“有理想、有目标、素质好、能吃苦”的积极分子，要选派到最基层、最艰苦的岗位上锻炼，在考核合格后，优先吸收入党，优先纳入后备干部，储备基层党建和业务骨干。 四、抓好机制创新，确保党建工作实效 一是创新考核机制。实施党建目标责任制，通过层层签订党建“责任状”，把“软
8、任务”变成“硬指标”。同时，建立 量化考评机制，明确党建工作在经营管理指标中的权重，细化考核内容，并赋予不同分值，形成完整的考核评价体系，使党建目标由模糊变清晰，工作要求由笼统变具体，工作任务由无形变有形。 二是创新激励机制。在评选先进党支部和先进支行工作中，将党建工作成效和经营业绩作为奖励指标，促进党建工作和业务工作协调健康发展。对基层党建有创新的项目，经考核验收后，给予特别表彰奖励。在先进党员奖励上，既看工作业绩，也要看政治思想。 三是创新保障机制。要始终站在讲政治、讲使命、讲担当的高度来看待和落实党建工作，在经费支出、人员配置、活动组织方面给予充分保障。配备专业人才主抓党建工作，加大经费投入，对于各项党建活动进行重点保障，确保党建工作有人干事、有钱干事。
