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石景山区“十一五”期间人才战略发展规划“十一五”期间是我区推进现代化建设、实现社会经济转型的关键时期。在这一时期，北京城市总体规划（2004-2020年）和“新北京、新奥运”战略构想将逐步实践，首钢涉钢系统将实现搬迁，我区新的发展定位也将进入一个实践期。为抓住历史机遇，打造首都休闲娱乐中心区（CRD），促进我区社会经济平稳转型和跨越式发展，建设一支数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，根据中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定和石景山区“十一五”期间国民经济和社会发展规划纲要，立足区域发展现状，制定我区“十一五”期间人才战略发展规划。第一章 形势与背景国际知识经济背景：随着知识经济的兴起，世界已经步入以智力资源的占有、配置，知识的生产、分配、使用为重要特征的新时代，边际报酬递增的人力资本和科技创新成为推动产业升级和提升国际竞争力的重要因素，人才资源成为决定产业分工的核心要素。这从积极参与国际产业分工，尤其是高新技术产业分工的角度对我区高素质人才队伍建设提出新的要求。科学人才观背景：2003年，全国人才工作会议提出要以科学的发展观指导具体的人才工作
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