温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-13798684.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（人力资源期末复习.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
人力资源： 所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和！影响人力资源数量的因素： （1）人口的数量。（2）人口的年龄结构。（3）人员的流动情况。衡量国家和地区组织人力资源的指标：（1）健康卫生指标，（2）教育情况，（3）技术等级情况，（4）劳动态度指标。人力资本：人力资本的投资形式：教育和培训，迁移，医疗保健人力资源的性质：（1）能动性，自我强化型，选择职业，积极劳动 （2）时效性， （3）增殖性，培训与教育，安全与保健 （4）社会性，注重团队建设，人与群体，人与社会的关系和利益能够协调与整合 （5）可变性，激励，高薪，自我实现 （6）可开发性，提供培训机会 （7）稀缺性人力资源管理的作用： （1）人力资源是财富形成的关键要素 （2）人力资源是经济发展的主要力量 （3）
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
