2019年度民主生活会政府办副主任个人对照检查材料.doc

1、2019 年度民主生活会政府办副主任个人对照检查材料按照全县和县政府办公室的统一部署，为开好此次民主生活会，事前我认真学习了有关规定篇目和材料。聚焦本次民主生活会主题“强 化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信 ，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”，联系办公室工作实际，进行了全面的自我检查和党性分析。同时，联系自身思想和工作实际，并结合征集到的意见建议，现对个人思想、工作、作风等情况进行认真反思剖析，并提出今后的努力方向。现对照检查如下：一、存在问题（一）思想政治方面。始终注重加强思想政治和业务学习，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力，树牢“四个意识” ，坚定“四个自信

2、 ”，践行“两个维护”，坚决与党中央保持高度一致，认真贯彻县委、县政府的决策部署。能够自觉认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是距离“学懂、弄通、做实、悟透” 还有一定差距。一是学 习要求不严。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，存在严重的实用主义，用什么学什么，用哪篇学哪篇，而没有做到随时积累、广学博采自己虽然已经来办公室工作十余年，但静下心来想想好多地方做的还不尽如人意，与领导的期望、与工作的要求还有一定差距。比如，有时领导交代一些工作任务，自己在把握处理时，往往关注当前工作多，考虑前后衔接少；比如，有时值班带班，明显感觉处理一些急难险重或紧急情况，有时

3、束手无策、缺乏思路。二是研读标准不高。就单单习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲而言，还只是停留在个别篇章和部分段落的学习，因此还需要进一步学原文、读原著、悟原理，还需要原原本本、逐字逐句的深读细研。三是学用结合不紧。201x 年专题民主生活会共查摆个人问题 4 项，目前已全部整改完毕。一是切实加强党性锻炼，不断提高党性修养。认真学习了党的十八届六中全会、十九大及习近平总书记系列重要讲话精神，进一步强化思想武装，坚定理想信念，在大是大非问题上保持政治上的清醒和坚定，增强党性意识，坚持党性原则，严守党的纪律，服从组织决定，与中央和省、市、区委保持高度一致。二是践行根本宗旨，认真履职尽责。 （二

4、）精神状态方面。一是“龙头” 作用发挥不够好。自己感到业务能力素质还有差距，创新精神不够强，虽然提高个人素质的紧迫感很强，主观上很想成为全能审计人员，但是由于自己业务工作不全面，对部分工作指导能力有限，工作中还存在矛盾问题协调解决不够及时的现象，没有很好的发挥“龙头” 作用。二是 难点问题 破解还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题，做了一些尝试，但有的还是局限于面上，没有真正触及根源。从内心来讲，怕抓多了，弱化分管领导的自主性；怕抓狠了，被审计单位、项目实施单位接受不了；怕抓过了，捅娄子，影响全局发展。三是创造性开展工作的能力还不足。一年来，自己参与一些审计项目实践活动。但在创新实践中，总

5、感到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的麻烦，甚至惹来不必要的议论。如果按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还不够。（三）工作作风方面。一是形式主义依然存在。工作中会风文风不够简洁，一些会议限于一般性的安排，有时短会开成了长会；深入基层虽然较多，能够通过调研来改进工作，能与群众交流获得全面的审计调查资料，但更多是从审计业务相关方面与群众进行交流，对关心群众生产生活、发展致富方面交流相对较少，与干部、项目实施业主交流谈心较多，与普通群众交流较少。二是抓落实的力度

6、还不够。客观上讲我有很强的工作责任心，也有想干事业的热情和干好工作的激情，但有时由于事务性工作，没有抽出更多时间到一线亲自开展审计，自己在业务素质方面提升也不够快。三是对“四风” 抵制不力。对实际 工作中存在的一些 “四风”现象，没有起到很好的带头抵制作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视不够，发现本单位人员在“四风” 方面存在 问题，及时进行了批评教育，但仅仅认为是工作作风问题，没有对问题进行深入分析、研究，导致没有及时发现、制止，个别干部发生了违规违法行为。能坚决拥护、严格落实中央八项规定，注重发挥好“头雁效应 ”，提升政治站位， 强化责任担当，充分认识到“四风 ”的危害， 驰而不息纠“

7、四风”,锲而不舍转作风。年初，市局党委专门研究制定了贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法，就改进调查研究，精减会议文件，规范检查考核等方面做了明确规定，但在带头抓执行落实上效果不佳，一些问题依然存在，主要表现在：一是开展调查研究不深不细，有时到基层公安单位调研“走马观花” ，听汇报多，看“门 面 ”和“窗户”多，看 “后院”和“角落”少，看表象多、究原由少，没有精细解剖“麻雀” ，具体问题具体分析； 扫黑除恶专项斗争方面还存在线索办理率低、宣传发动不充分等问题；城区道路交通拥堵顽疾尚未从根本上解决，较大道路交通事故仍有发生监所管理安全管理责任未完全落实，部分民警执法能力有待进一步提高。二是会

8、风还不够扎实。为了把责任分解下去，把压力传导下去，存在以会议落实会议、层层开会的问题，召开会议过于频繁。如，在信访 WW 工作中，出现了每天一次或多次组织市（县、区）和部门警种召开调度会、推进会的现象，在一定程度上占用了赴基层抓落实的时间，给县区公安机关和部门警种增加了负担。三是检查考核项目繁多，工作存在“留痕管理 ”。例如，没有将 业务工作督促检查、党建工作专项检查、安全生产检查、重点工作督查、巡察工作等统筹合并，增加了基层公安机关工作负担，同时存在检查以听汇报、查看档案材料为主，以留痕管理代替日常监管等现象。四是个别工作存在重显绩、轻潜绩的倾向。在工作中，对影响大、见效快的工作，坚持用心用

9、脑，出经验、出亮点，对情况复杂、见效较慢的工作，有时重布置、轻落实，推动力度较小。比如，对省厅、市上考核的扫黑除恶、一标三实、合成作战、雪亮工程、放管服务改革、道路交通安全整治、涉军 WW 等重点工作紧紧抓在手上，而对一些事关公安事业长远发展的基层基层工作重视不够，如 xq 籍重点人员查控录入、大情报平台红色预警重点管控，以及公安队伍的思想状况、广大民警的价值诉求关心关注不够、实际困难和问题解决力度不大，投入精力不多，没有能够完全调动大家的工作积极性和创造性。同时，在落实意识形态工作责任制方面，一是对新形势下意识形态工作紧迫性、复杂性认识不足，对身边的“圈子文化” 、“团体文化 ”倾向、苗头性

10、问题不够敏锐、警惕；二是开展意识形态工作的“金点子 ”、“微创意”挖掘提 炼不够，特别对青年民警多元化的思想状况未能全面了解，缺乏有效的引导和应对措施，今后亟须重视和加强。此外，结合个人的工作、思想实际，我认真细致地对市政府领导班子、市公安局领导班子的问题逐一进行对照检查，认为政府及市局领导班子存在的三个方面 11 个问题，在自己身上也程度不同地存在，我完全认领、照单全收，并将积极牵头逐一抓好整改落实。二、查摆的突出问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面文件看了，意见听了，落实则更多地交给分管同志和科室，自己用心用智严格把关少，没有追下去、盯下去、抓到底、真正搞懂弄通，缺乏钉钉

11、子的精神。二是“一岗 双责” 抓得不 严。抓日常工作投入精力多，抓党建和办公室党组建设投入精力相对少，把党建工作看成是程序化、制度化的规范性动作，大多是按照上级部署，按部就班，面上抓一抓，会议传达多，文件落实多，抓督促落实有差距。比如，对党风廉政建设工作，会上讲得多，嘴上说得多，日常工作中具体抓落实少，廉政制度建设和落实督促不严。三是攻坚克难的勇气不足。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。比如对固定资产、往来账清理等一些

12、复杂的历史遗留问题，不想去主动触及解决，有放一放的思想。四是奋勇争先的意识不强。工作中存在按部就班现象，思路还不活，站位还不高，工作上缺乏新意，缺少亮点。比如，在谋划工作时，还囿于政府办公室的“一亩三分地” 中，没有站在全区大局来思考谋划工作。再比如，感觉办公室日常工作繁杂，在任务多、时间紧、压力大的情况下，偏重于完成好办公室自身承担的工作任务，工作目标常定为“完成任务” 和“不出差错 ”，积极向上、 锐意拼搏、奋勇争先的精神不足。（四）为民情怀方面。到联系社区、村调研多，到非联系社区、村调研少。只是重视关注了个别因病、因灾、年老体弱的群众，对其他贫困群众的关注度有所欠缺。能够树立群众观念，践

13、行群众路线，但是联系基层、服务群众还不够深入，服务群众不够主动。在实际审计工作中，参与现场审计时候较少，对项目关注多数停留在了解上。对涉及民计民生的调研做的不多，建议提的不够，没有很好的为政府决策建言献策。（五）在纠正“四风” 方面一是作风建设抓得不紧。抓作风建设存在压力传导递减的问题，对作风建设抓得不严，导致有的党员干部存在不想担当、不敢担当、不会担当的问题；有的党员干部缺乏危机意识和责任意识，满足于同自身的纵向比较，对激烈的部门竞争认识不到位；有的党员干部官本位思想没有扭转过来，在高压下“门 好进、脸 好看” ，但还是不同程度地存在慢拖 瞒慵懒散的问题。二是日常管理重制度、轻问效。注重加强

14、内部管理制度，但在实际工作中，执行落实不严，缺乏严格问效追责。比如，围绕公车管理、固定资产管理、内控管理、请休假管理制定出台了一系列政策制度，但抓落实没有跟上，制度约束力不强，没有达到预期的效果。三是服务群众意识不强。存在深入群众不经常、体察民情不直接、服务群众不主动的问题，还没有真正和群众打成一片。平常忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众，蹲点调研几乎没有，亲自上手解决群众困难很少。（六）在严格执行廉洁自律准则方面一是勤俭节约、严格把关的意识不强。在推进工作中，考虑到为同志们创造更好的工作条件，在办公用品配备、日常支出方面卡得不严、抠得不细。比如，办公用品管理使用不规范；

15、会议材料印制数量控制不严，造成了不必要的浪费。二是对自己要求不严。随着生活和工作条件的改善，对自身的要求放松、标准降低，有时从为保持工作联系、加深感情或是更有利于推动工作的角度考虑，还存在迎来送往的情况；有时碍于情面，只要不违反规定，也参加过一些红白喜事。三、产生问题的原因分析（一）理论武装不深入。自己对理论武装的重要性认识不足，常把工作看成是硬任务，把学习看成是软任务，对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不足，对党的创新理论学习不到位，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮” 。理想信念教育 坚持得不经常，没有真正把自己融进去，把学习、思考、实践紧密结合在

16、一起。没有系统掌握马克思主义基本原理特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题。正是这些原因，导致自己思想理论武装不到位，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上， 还存在着一些 问题。（二）党性修养不坚定。自己是多年党龄的老党员，随着年龄的增加，自认为党性修养锻炼这么多年，已经成很熟、很坚定，再怎么加强也不会有大的提高和进步了，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。（三）

17、联系群众不密切。自己作为区政府办公室主任，主要是参与政务、管理事务，精力更多地放在了服务领导、内部管理和统筹协调上，主动深入基层、联系群众少了。即便是下基层，也大多是陪同领导调研，不能设身处地、亲身体验基层群众的疾苦、百姓的需求，主动为群众办实事、解难事有差距，没有真正内化于心、外化于行，疏远了与人民群众的感情。（四）境界标准降低了。随着身份、地位的变化和年龄的增长，吃苦耐劳、干事创业的劲头减弱了。把“完成任务” 和“不出差错 ”作为工作目 标，习惯于按照固有模式和 传统方法开展工作，不愿求新求变，降低了工作标准，敢想敢干、奋勇争先的劲头不足。通过前一阶段的学习教育、对照检查、深入剖析，我深刻

18、认识到个人存在“四风 ”问题的根本原因还是自我要求不够严格，党性修养未能达到应有水平，为民务实清廉要求尚未在思想深处扎根。具体剖析，主要有以下四个方面： 一是思想认识未能及时提高。自到 办公室工作特别是担任主任职务以来，总觉得办公室是综合协调部门，主要工作任务是为领导服务、为基层服务、为群众服务，不存在产生“ 四 风” 问题 的条件，在思想上 认识上 还比较模糊。 二是党性修养未能持续强化。自己对中国特色社会主义理论的学习时紧时松、时冷时热，没有时刻清醒地认识到加强党性修养的重要性，马克思主义世界观、价值观、人生观不够坚定清晰，对贯彻执行党的路线方针政策缺乏敏锐性和洞察力。 三是宗旨意识未能牢固树立。近年来在工作中检验工作好坏的标准有所偏离，常常把领导满意作为工作成效的标杆，没有始终如一地把基层满意作为检验工作的第一标准，为基层服务、为群众服务的宗旨认识有时模糊。 四是优良传统未能充分发扬。没有始终把“ 两个务必” 作为一种 纪律来遵守、作为