1、浅析高层次人才管理模式的拓展创新中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）12-000-01 下载 摘 要 伴随我国改革开放力度的不断加大，经济发展的快速成长，以及综合国力的增强，企业发展速度和发展规模也在迅猛提升。在企业壮大的过程中，高层次人才的管理逐渐成为企业越来越关注的人才管理核心内容。尽管以人为本已经成为我国的核心价值观，但在高层次人才管理的过程中，高层次人才的管理模式仍然存在诸多问题。本文主要阐述了高层次人才管理的创新模式及其应用，以使企业在高层次人才管理中能够创新思路、开拓方向。 关键词 高层次 人才管理 拓展 创新 前言：近几年人才战略已成为世界
2、各国发展战略的重要组成部分，伴随着 2015 年我国两会的顺利召开，高层次人才智力的引进和培养也同时被列入我国人才发展战略目标之中。企业如何能够完善自身现有的高层次人才管理体系，提升高层次人才管理的工作效率、开拓高层次人才成长通道，保障高层次人才研究成果收益？不断拓展创新高层次人才管理模式将成为解决以上一系列问题的突破口。 一、高层次人才管理存在的主要问题 （一）管理理念落后 伴随国际和国内企业对高层次人才重视程度的不断加深，企业高层次人才管理工作模式的要求也上升到了一个新的阶段。但是，大多数企业在高层次人才管理的过程中，仍存在管理模式陈旧、缺乏创新思路、激励制度不完善的情况。具体表现如在大部
3、分企业发展的过程中，唯学历至上仍是衡量高层次人才的唯一标准，忽视高层次人才智力的实际工作能力、团队合作精神、开拓创新成果，特殊人才心理特点等，不能够科学、合理的对高层次人才进行个性化的优化配置，导致“大材小用、大材错用、大材无用”的情况屡屡发生，从人才管理理念上限制了企业的整体人才结构优化，。 （二）人才引进和选拔方式单一 目前，尽管国家已积极倡导高层次人才引进和流动机制在企业发展过程中的重要作用和意义，但部分企业还是缺乏对高层次人才引进和选拔创新模式的探索与研究。没有形成围绕高层次人才智力这一特殊群体的个性化人才引进和选拔机制，普遍存在高层次人才引进方式单一、人才流转动态性不足、缺乏科学合理
4、的人才引进规划、人才结构设计不合理，难以保障企业人才战略发展目标等。 （三）价值激励体制落后 在大部分企业发展的过程中，没有针对高层次人才单独设立人才智力价值激励，高层次人才考核评价机制不够完善，流于形式。尽管部分企业能够从绩效管理激励方面开展某些激励工作，但远不能够达到对高层次人才群体的整体价值激励目标。 二、高层次人才管理创新模式的构建 （一）转变管理理念 现阶段，在企业人力资源管理的过程中，以人为本是其管理的核心，同时也是现代企业得以生存和发展的基础，以人为本理念主要强调理解人、尊重人、充分发挥人的主观能动性。 因此，在企业发展的过程中，对于高层次人才的管理，应实行自主管理模式。由于高层
5、次人才自身的特殊性质，要求其应具有较高的逻辑思维，自主管理模式的实现，能够使高层次人才获取成就感。这就要求企业应充分利用高层次人才的这一特点，适当的授予其权利，使其能够积极主动的参与到企业发展之中，实现企业预期的经营目标。 （二）健全人才引进与管理机制 目前，在普通型企业生产经营的过程中，科研技能型高层次人才发挥重要的作用，因此需要不断拓展高层次人才的引进方式和个性化管理体系建设。在外部人才引进过程中，应转变思路不局限于将高层次人才完全引进的方式，可通过技术交流、顾问、项目指导、“双休日工程师”、周期性合作等方式，在保证高层次人才原有的人事和劳动关系不变的前提下灵活创新人才引进机制。同时注重企
6、业内部人才后备力量的培养，有效提升企业自身高层次人才建设实力、打造自主高层次人才管理品牌。 （三）建立健全高层次人才价值激励体系 全面建设高层次人才价值激励体系，突破绩效激励的局限性，同时在精神价值、潜能价值、物质价值、人文价值等方面对高层次人才开展全方位的情感激励、环境激励、薪酬激励、绩效激励、制度激励和福利激励。如对个别领域的拔尖人才、有重大技术或产品创新人才、突出业绩贡献人才等均可给予薪酬提升、绩效倍增、设置独立团队、新增特殊高层次人才的疗养、休假、福利保障等制度。促使高层次人才能充分发挥其工作的积极性，激发其奉献热情和创造潜能，保障企业与高层次人才良好合作机制的建立。 结论：综上所述，
7、通过分析企业高层次人才管理存在的主要问题，以及完善的对策，我们可以看出，在企业发展的过程中，高层次人才发挥重要作用。但是，由于受到多种因素的限制，仍旧无法实现高层次人才管理模式的创新。因此，这就要求企业相关管理人员应转变高层次人才管理理念，健全人才引进与管理机制，以及高层次人才价值激励体系，充分发挥高层次人才的核心价值，保障企业形成独具特殊的高层次人才管理新模式，增强企业核心竞争力。 参考文献： 陈学中，孙丽丽，李同宁.浅谈高层次人才集聚模式与发展战略J.科学与管理，2010.5（4）：112-114. 徐莉，陈华.浅析我国高科技企业人力资源管理策略J.企业天地，2013.10（9）：334-336. 张东军，李晓宇，张建斌.浅谈加强企业高层次人才队伍建设的实践与思考J.学校管理与改革，2010.6（5）：667-669.
