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鹏胜集团薪酬管理制度第一章 总则第一条 适用范围 本方案适用于江苏鹏胜集团有限公司集团总部经理级以下员工，经理级及分子公司员工参照执行。第二条 目的建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的内部公平性和激励性，调动员工工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。第三条 原则依据国家法律、法规，结合集团自身实际情况制定的薪酬管理规定，采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式，是员工获得正当报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证。第二章 薪酬结构第四条 薪酬结构集团总部员工薪酬包括岗位工资、绩效工资、工龄工资、奖金、福利、津补贴和其他七个组成部分，根据各类员工的各种实际情况有不同的组合。薪酬结构明 细岗位工资岗位基本工资岗位技能工资绩效工资绩效考核工资工龄工资工龄工资其他奖励奖 金全勤奖年终奖项目奖特殊贡献奖福 利社会保险类基础保障类企业补充类其他福利津贴/补贴其他津贴岗位
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