政工工作与政工干部素质的强化策略研究与讨论.docx

1、政工工作与政工干部素质的强化策略研究与讨论【摘要】做好思想政治工作，能让事业单位在社会环境不断改变的情况下拥有强大的竞争力，而政工干部是做好这些工作的主要力量。随着社会经济的不断发展，事业单位的思想政治工作需要得到加强，政工干部的素质也应该有所提升。本文将针对思想政治工作的现状提出强化意见，同时对提升政工干部素质的策略进行探讨。 下载 【关键词】政工工作；政工干部；素质；强化策略 员工的思想政治态度端正，是事业单位正常运行的前提，也是事业单位开展政工工作的最终目的。作为开展事业单位政工工作的主要力量，政工干部需要根据事业单位的实际情况，以事业单位和谐发展为目标来制定工作计划。但一些事业单位的政

2、工干部为了工作任务而敷衍了事，忽视了政工工作的重要性。所以要对政工工作和政工干部的素质进行强化，使事业单位在经济快速发展的环境中仍能保持强大的竞争力。 一、政工工作的现状 （一）职工领悟不深刻。对于党的领导地位和党的政策，员工都能认识到位。但对于党的施政内涵，员工的认识却很浅显，不能领悟深层次的含义。还有的员工对思想政治工作的态度不端正，不把理论知识的学习放在心上。这些都让员工不能适应事业单位之间的竞争带来的压力，对事业单位的发展造成严重影响。 （二）职工易被社会不良风气影响。员工对国家的热爱不容置疑，但还是会受到社会不良风气的影响。对于社会上的不良风气，员工知道是不好的，但他们缺乏识别和抵御

3、这些不良风气的方法。这主要是因为他们在接受思想政治教育时不用心，没有掌握相关的知识。 （三）职工容易受功利心的影响。员工参加工作的根本目的是赚钱，这就难免会出现只关注自身利益的情况。过于强烈的功利心会导致员工之间为了利益而发生矛盾，不能和谐相处，不利于事业单位的发展。 （四）职工抗压能力弱。随着社会的发展，员工的生活压力不断上升，事业单位的发展又让员工的工作压力不断增加。而员工在面临生活和工作的双向压力时，很难从容应对，工作能力必然会受到影响。 （五）对事业单位而言，思想政治工作不全面。一些事业单位忽视了马克思主义理论课的作用，在课程设置上十分薄弱。同时，对于课程的教授也是应付了事。另外，事业

4、单位从事思想政治工作的人员数量不能满足事业单位的需要，思想政治工作人员的工作任务繁重，导致某些方面的工作被忽视。 （六）事业单位的政工工作没有规范的实施途径，缺乏专业人才。由于国家对事业单位的管理是宏观调控，不能以十分细致的制度来引导事业单位的发展。所以事业单位在开展政工工作的时候只能按照对国家制度的理解来制定工作计划。 二、政工干部应具备的素质 （一）坚定的信念。1.绝对忠诚于党。在任何时候，政工干部在思想和行动上都要以党的领导为核心，在党的政策下开展政工工作。2.坚定的政治方向。政工干部要随时明确党的政治方向，根据党的政治方向开展自身的工作。3.坚定的政治立场。要根据党的政策方针整体上把握

5、工作的进程，保持清晰的是非观念，始终拥护党的领导。4.政治纪律。党的指挥是开展一切工作的前提，要绝对服从。就算是没有任何机构对自己的工作进行监管，也要自觉遵守政治纪律。 （二）熟悉工作内容。政工干部要有足够强的工作能力和很高的综合素质，才能将政工工作做得更好。这就要求政工干部在政治上有足够的修为，能在任何情况下找到符合实际的工作方法。这对政工干部的要求相当高，他们不仅要熟悉工作内容，还要有熟练的工作技巧。 （三）良好的作风。作为思想政治工作者，政工干部必须要有良好的作风。1.政工干部对工作要本着实事求是的态度，认真做好工作中的每一个细节，绝不在工作过程中弄虚作假。实施工作计划的时候一定要注意实

6、效性，及时处理该完成的工作。2.有自己坚持的原则。在开展工作的过程中要有一定的原则，不能因为外界的影响而改变工作的内容。3.在开展工作的时候要力求踏实，不能好高骛远。同时也不能因为自己的利益而影响工作的顺利开展。工作时既要注重工作效率，也要注重工作质量，该完成的工作要以最好的质量及时完成。4.在开展工作的过程中不能因循守旧，要有一定的创新精神。经常总结工作经验，并以此为基础制定适应社会发展的工作计划。 三、政工工作的强化策略 （一）政工工作内容的创新。政工工作是事业单位不可缺少的一项工作，它将一直伴随事业单位。所以事业单位的政工工作应该随时代的进步而做出相应的改变，工作内容要适应社会的发展。这

7、就要求事业单位在以马克思主义为核心的基础上，结合国内外政治的实时信息，对政工工作的内容作出相应调整。在确保工作内容与时俱进的同时，还要改变政工工作的教育方式。要对思想政治教育的方式作出创新，选择符合社会生活的教育途径，让职工能够充分接受政工工作。 （二）政工工作模式的创新。事业单位要调整好管理与政工工作之间的关系，将政工工作深入到职工生活的方方面面，保证职工全方位、多角度地接受思想政治教育。这样就能让事业单位的政工工作持续开展，为事业单位的发展服好务。事业单位还要对政工工作的开展方式进行创新，让员工能够普遍接受政工工作的开展。这就要求事业单位要公开进行工作的开展，让更多的职工能参与其中。同时要

8、注意政工工作中的趣味元素，改变一贯的严肃态度，这样对员工来说会更有吸引力。 （三）确定职工在政工工作中的主要地位，让员工更愿意进行思想政治学习。这样能让职工主动参与到政工工作中，方便政工工作的开展。这就要求事业单位要运用网络进行思想政治教育内容的普及，让员工可以随时通过网络进行学习。同时事业单位要鼓励职工在平时的生活、工作中学习思想政治知识，让员工知道政工工作并不只是事业单位的事，更是他们自己必须完成的事。这样可以让政工工作顺利开展，让职工之间有更多交流的机会，对事业单位的发展十分有利。 （四）事业单位应该关注职工的心理，并在必要时进行心理引导。为了保证政工工作的顺利开展，事业单位必须要对职工

9、的心理进行了解，掌握职工对政工工作的态度。必要的时候可以开设心理辅导课程，培养职工对政工工作的认识，确保职工不会对政工工作存在反抗心理。在日常的工作中，事业单位更多的是对职工进行引导。要让职工从心理上认可政工工作，还需要职工自身的努力，只有他们积极地去了解政工工作的好处，才能最终认可政工工作。 四、政工干部素质的强化策略 （一）加强理论学习。要让政工干部的素质得到强化，政工干部自己加强理论学习是必要前提。面对事业单位间的各种竞争，政工干部很多时候都在为事业单位的发展而努力工作。他们没有时间和精力去学习理论知识，更没有时间去参加专业培训。在开展政工工作的时候，他们只能根据自己以往的经验来制定工作

10、计划。但是，社会的发展速度太快，他们那些陈旧的知识已经不能适应新时代背景下的工作需要。这样就使得政工工作的效果很不好，影响事业单位的正常发展。所以，事业单位应该适当地将政工干部的其它工作分配给别人，让政工干部有更多的时间进行专业的深造。 （二）事业单位为政工干部提供必要的保障。事业单位应该高度重视政工工作，注重对政工干部的培养，使政工干部在政工工作中的主体地位得到明确。在事业单位的日常运行中，定期讨论并制定出对政工干部的培养计划，将这一事项作为事业单位发展的重要任务。因为只有让政工干部的专业能力得到提升，事业单位才能正常地开展政工工作，从而保证事业单位的正常发展。 （三）提高政工干部的人际交流

11、能力。政工干部是事业单位政治工作的核心成员，他们在很多时候都代表着事业单位，所以政工干部需要有良好的人际交流能力。不仅是在与其它事业单位合作时需要良好的交流能力，事业单位内部开展政工工作也同样需要。良好的沟通能力可以促成事业单位间的合作，也能让事业单位的员工在政工工作开展的过程中出现的问题得到及时掌握。这样可以双向促进事业单位的发展，让事业单位的发展速度加快。 五、总结 思想政治工作在事业单位工作中尤为重要，它可以为事业单位提供发展的动力，有利于和谐事业单位的构建，所以政工工作必须得到强化。而政工干部是事业单位政工工作的核心，他们的素质直接影响政工工作的开展，所以他们的素质也要得到强化。 【参考文献】 俞平.提升政工干部综合素质，推进新时期政工工作J. 职业，2014（16）：74-75. 陈焕.企业政工工作存在的问题与对策J.办公室业务，2014（08）：29+19. 刘?.如何强化政工干部的素质J.管理观察，2014（32）：33-34. 陈晋.浅谈工会政工干部应具备的基本素质及强化措施J.金田，2014（10）：246. 钱红珍.关于新时期政工工作的几点思考J.科技与企业，2015（09）：166.