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公司员工薪资提成方案（一）第一条 目的建立和合理而公正的薪资提成制度，以利于调动员工的工作积极性：提高公司的销售额度。第二条 薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第三条 提成设定1. 提成分费用提成与业务提成2. 费用提成设定为0.5-2%3. 业务提成设定为4%4. 业务员超额完成任务：任务部分费用提成1%,业务提成0%；超额部分费用提成2%，业务提成4%5. 业务员未完成任务额：没有业务提成只有底薪，费用提成实行分段制0.5-1%。0-20000元费用提成0%：20000-40000费用提成0.5%：40000-50000元费用提成1%。第四条 提成发放1. 费用提成随底薪一起发放。2. 业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。第五条 管理人员享受0.3-0.5%的总业绩提成第六条 本规则自 年 月 日起开始实施。方案（二）1.销售人员的提成为：基本提成+超额提成
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