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打破思维定势 开创职称工作新局面浅谈职称工作创新 1986年，我国对专业技术人员管理制度进行了根本的改革，即改以往的职称评定制为专业技术职务聘任制。希望通过专业技术职务的聘任，来合理配置和有效使用专业技术人员，建立起能上能下、能进能出的竞争激励机制，进一步发挥专业技术人员的积极性。这一制度实施15年来，我国的经济体制已从计划经济体制转变为社会主义市场经济体制，人们观念和社会环境已发生了很大的变化，特别是随着我国加入WTO，我国经济、政治、文化诸方面都将发生深刻的变化。作为管理我国数以千万计的专业技术人员的制度迫切需要深入变革，开创新局面。 今年年初，中科院在全国率先取消了职称评审，直接按单位需要聘任专业技术人员，最近，又传来了上海大学取消职称评审的消息，从网上调查看，对现行的职称制度持否定态度的是多数，从现在单位用人情况看，职称已不能作为单位合理配置和有效使用人才的依据。改革、创新，在新的社会环境中有效的管理专业技术人员，开发我国最珍贵的人力资源，已是职称工作迫在眉睫的任务。 一、影响职称工作创新原因的探索
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