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从房地产企业来谈薪金制度的优劣2012年无论是成交量的起伏，还是出现“暖冬”或“翘尾”这样的市场回暖行情，限购政策坚定不移，多次降息刺激购房热。总体来讲，2012年大的 环境不错。2013年新春又迎来开门红，房价有所上扬，市场需求也有所回暖，形势颇为乐观。可以说在这样的大背景下，宁波的房产经纪行业如何顺势而上，寻 求突破性的发展？宁波的房产经纪行业几年来一直保持着小幅度的增长，但是行业一直没有什么突破性的进展，原因何在？对此，我们大话经纪栏目 的两位嘉宾：来自甬旺房产的董事长张杰先生和来自诚发房产的董事长景继承先生感触颇深。尤其对于目前宁波房产经纪行业的高提成（全国仅有的高50%的提 成）和无底薪的佣金制度所带来的影响，向各位网友做了深入的分析。随着2008年1月新劳动法的正式实施，对企业用人制度提出了更高要求，随着用人成本的提高，原本简单的高提成制度已完全不能适应一个企业的发展，畸形的提成制度越来越凸显出它的弊病。来 自诚发房产的董事长景继承景总表示：正是因为这种高提成，造成现在的企业，公司在管理团队建设管理成本以及其他各个地方偷工减料，能省则省，把最好的优惠 都
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