办公室人员绩效考核.doc

1、职员考核评分表（考核对象：综合办公室人员） 姓名 部门 职位 入职日期考核内容一 出勤、奖惩情况（15 分，人力资源部填写）迟到 早退 事假 病假 婚/丧/产假 旷工 得分出勤情况(15%）考核内容二考核项目 内容 标准分10自评 上级 小计责任心对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。5积极性 热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。 5沟通协调能力与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，不侮

2、辱人格。5工作态度与合作精神(35%)协作精神与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。5学习能力 接受新技术较快，熟练应用于本职务中， 5成本意识 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 5工作勤惰 兢兢业业，不偷懒，及时完成交付工作 5考核内容三考核项目 内容 标准分10自评 上级 小计执行力 尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。 5工作效率 对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清主次，效果好，处事能力精明果断。 5工作质量 出色、准确，无任何差错。 5工作任务及时完

3、成率 每次均能提前准确无误完成任务，无任何差错。 5处理能力 理解力强，对事判断正确，处事能力强 5工作能力与效率(30%)发现问题解决能力发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，解决问题能力强、及时。 5考核内容四考核项目 内容 标准分10自评 相关人小计遵章守纪 原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。 5公司制度(20%） 管理制度执行力 严格按照公司制度执行，不寻私枉法。 5纪律性 自觉遵守和维护公司各项规章制度。 5考核内容总得分及奖金发放情况考核内容总得分： 分绩效基数： 元人事部核查签名确认：部门经理意见：签名：总经理核准评分规则:1、考勤情况得分：总分共计 15 分，迟到

4、、早退，事假、婚/丧/ 产/假，一次扣 1 分，病假扣 0.5 分，旷工一次扣 5 分。2、小计得分：即自评和上级评分的平均分；总分：每项小计得分的总和。自评与上级评分或相关人评分差值超过 3分，则该项分为零分。3、此表只适用于办公室职员。职员考核评分标准考核项目 评分标准 标准分积极主动，责任心强，能很好完成任务 5有责任心，可放心交付工作 4尚有责任心，基本完成工作 3责任心无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情 2品德兼优，言行一致，以身作则，热心工作，支持公司方面的政策 5言而有信，品行好，足为他人楷模 4对本身工作感兴趣，守时守规，不偷懒，积极工作 3积极性工作无恒心，主动

5、性不够，需要有人督促 2与同事合作愉快，对人待事态度友善真诚，经常主动帮助他人 5爱护团体，常协助别人 4在必须要协调的工作上与人合作 3沟通能力 精神散漫，不肯与别人合作，对人态度傲慢无礼 2善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势 5尚能与他人合作，保证部门完成任务 4主动不够，免强配合领导和他人完成任务 3工作态度与合作精神20分 合作精神 难与他人合作，成为公司、部门的包袱 2认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事得力，快速 5快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议 4执行力一般，需督促 3执行力能力差，态度不积极 2完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错 5能分清主

6、次，按时按次完成任务，效果满意 4在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错 3工作效率工作不分主次，效率低，有差错 2善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力 5以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信 4不做有损公司利益的事，不说有损于公司形象的话 3创新能力各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高 2完成任务无任何差错，变现出色 5完成任务质量尚好,但还可以再加强 4工作疏忽,偶有小差错 3工作质量工作质量不佳,常有差错 2成本意识强烈，有效合理运用，并提供建设性意见为公司避免浪费 5尚有成本意识，尚能节约 4缺乏成本意识，稍有浪费 3成本意识无成本意识，经常浪费 2能提前

7、完成工作任务，精确无误 5按时完成工作任务，及时、不拖拉、相对准确 4能够及时完成工作任务，出现不及时情况一次以内 3工作能力与效率 50分完成率 需在上级督促下完成，时常出现遗漏及错误，延时错误次数累计超3次以上，工作有差错 2不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成 5守时守规不偷懒，勤奋工作 4时常离开工作岗位，但上班后工作就兢兢业业 3工作勤惰借故逃避繁重工作，不守工作岗位 2理解力强，对事判断正确，处事能力强 5理解判断力一般，处理事务不常有错误 4理解判断力不良，出现遗漏、错误、不规范情况 3处理能力愚钝，处理事务不规范，经常出现错误 2本专业知识扎实，接受新技术较快，熟练应用于本职务

8、中，运用合理，积极学习 5懂得本专业知识，并有一定广度和深度，喜欢学习 4对本专业知识有所了解，对工作较熟悉，但缺乏广度和深度，有学习记录 3专业知识技能专业知识较窄，对本专业及本职务知识了解不多，也不愿意学习补充，年度无学习记录 2在任何情况下都能发现问题，熟练应用本人专业知识、技术经验解决问题 5发现问题时处理当机立断，技术经验较多，解决问题能力较强，及时。 4能及时发现问题，对一般问题能作出决断，有一定技术工作经验，能运用 3发现问题解决能力发现问题拖拖拉拉，解决很慢，遇到问题束手无策。 2遵章守纪，并能使本部门人员共同遵守，为他人楷模 5原则性强，不违反财务规章制度 4违反规章制度仅一次，能规劝他人做好工作 3遵章守纪 不遵守规章制度，违反规章制度二次以上 2尊重领导，服从安排，执行好，追踪情况意见反馈 5对领导指令执行较好，但不能深度追踪 4服从领导安排，对本职项目执行较好 3制度执行 常违反公司制度，不按制度执行。 2严格遵守和维护公司各项规章制度，并监督他人执行。 5能遵守公司规章制度,但需要有人督导。 4纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度。 3公司制度15分纪律性经常违反公司制度,被指正时态度傲慢。 2