1、工资制度（草案）1、分配原则:以岗定员、定资、定责，固定工资与浮动工资相结合，能者多劳、多劳多得的分配原则。2、工资构成：基本工资 +岗位工资+绩效工资+ 生活津贴+技能工资+加班工资+计件工资。3、月考勤计算标准：以当月实际天数为准，26 天为满勤。4、各项工资的计算方法1、基本工资：月基本工资标准 全勤天数出勤天数=实发工资例:月基本工资标准为 800 元，全勤天数为 26 天，出勤天数为 24天。其计算方法为：8002624=738.46 元。2、岗位工资：月岗位工资标准全勤天数出勤天数=实发工资（其计算方法与基本工资计算方法相同） 。3、绩效工资：月绩效工资计算标准以每月各部门及管理人
2、员考核实际得分树计发绩效工资。及计算方法为：（1）实际得分 90 分以上（含 90 分）全额计发绩效工资。 （2）实际得分 90 分以下，按实际得分数的%计发绩效工资。 （车间员工工资以实际工作件数计发，标准另行规定） 。例：月绩效工资 300 元，考核实际得分 80 分，其计算方法为30080%=240 元。4、生活津贴：月生活津贴标准全勤天数出勤天数=实发工资。例：月生活津贴标准 100 元，全勤天数为 26 天，出勤天数为 24 天。其计算方法为：1002624=92.31 元。5、技能工资：月技能工资标准全勤天数出勤天数=实发工资。（经考核或总经理特批人员可享受此待遇） 。例：月技能工
3、资标准为 300 元，全勤天数为 26 天，出勤天数为 24天。其计算方法为：3002624=276.93 元。6、加班工资：月基本工资标准全勤天数加班天数=实发工资例：月基本工资标准为 800 元，全勤天数为 26 天，加班天数为 5天，其计算方法为：8002624=153.85 元。7、计件工资：按照计件工资具体标准另行制订。8、工龄工资：月工龄工资标准全勤天数加班天数=实发工资在职员工工龄满一年的，工龄工资 100 元/ 月（每增加工龄一年增加工资 100 元） ；满两年工龄 200 元/月，满三年工龄 300 元/月，以此类推。工龄满二十年为工资上限。工龄不满一年的不予计发。例：月工龄
4、工资标准 100 元，全勤天数为 26 天，出勤天数为 24 天。其计算方法为：1002624=92.31 元。9、同岗位工资级别规定：A:厂长及以上岗位工资分为 10 级。一级（标准见附表，为目前最低计薪标准， ） 。二级标准，即在一级的绩效工资标准上增长 500元。三级标准，即在二级的绩效工资标准上增长 500 元，以此类推。B：部门主管、及以上的工资分为 10 级。一级（标准见附表，为目前最低计薪标准， ） ；二级标准，即在一级的绩效工资标准上增加300 元，三级标准，即在二级的绩效工资标准上增长 300 元，以此类推。C：车间主任、工段长、班组长的工资分为 10 级。一级（标准见附表，
5、为目前最低计薪标准， ） 。二级标准，即在一级的绩效工资标准上增长 150 元。三级标准，即在二级的绩效工资标准上增长 150元，以此类推。D：普通员工工资分为 10 级。一级（标准见附表，为目前最低计薪标准， ） 。二级标准，即在一级的绩效工资或基本工资标准上增长100 元。三级标准，即在二级的绩效工资或基本工资标准上增长100 元，以此类推。5、工资标准见附件6、厂长的工资和级别提、降由主管经理签批。车间主任、班组长及以下人员的工资、级别的提降由下属单位的主管厂长提出申请报主管总经理批准即可。7、对在工作中作出优异成绩和显著贡献的员工，公司可给予物质奖励。一次奖励 XXX 元以上由总经理批准。Xxx 元以下的由部门主管、厂长批准。
