建筑公司绩效考核,考核办法.doc

1、项目经理绩效考核一、 考核方法项目经理的主要绩效考核以基本绩效指标考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收。基本考核指标由公司总经理根据日常工作开展情况考核，关键指标根据公司生产检查、材料和财务报表等由公司分管领导、部门领导评定。二、 考核量表1、基本绩效考核指标（总分 30 分）考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣 1 分，下不保底。 2工作态度责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣 1 分，下不保底。 2

2、遵守纪律 是否能严格遵守公司纪律制度。每违反一次，扣 0.5 分。 2思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣 1 分，下不保底。 2业务素养专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1 分，下不保底。 2协调公司与项目部内部事务，确保项目部各项工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣 1 分，下不保底 3工作协调协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣 2 分，下不保底。 3绩效考核负责对项目部绩效考核管理制度的执行，按时完成项目部的绩效考核。绩效考核完成不及时，每延期一天扣 1 分；未执行绩效

3、考核制度或执行不力，每次扣 4 分，下不保底。4执行制度执行公司管理制度，制定、完善项目部的各项管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣 3 分；制度执行不力，每次扣 1 分，下不保底。6协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣 1 分，下不保底。 2工作配合领导项目部全体工作人员团结一致，积极有效工作。项目部工作人员互相推诿、工作不力，每次扣 1 分，下不保底。 22、关键绩效考核指标（总分 70 分）考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者安全生产项目部未执行安全管理各项制度，安全教育、安全检查、安全交底制度未严格执行，每项扣 5 分，下

4、不保底。每发生一起安全事故扣 1 分，较大安全事故扣 5 分，重大人员伤亡事故本项不得分。安全技术措施针对性不强，存在隐患，每处扣 3 分。安全防护措施不得力、安全用品不合格，每处扣 5 分，下不保底。发现安全隐患问题 4 小时内未采取有效措施整改，每次扣 5 分。当月安全无事故，加 5 分。10质量控制项目部未执行质量管理制度或未严格执行，每项扣 5 分，下不保底。质量得分月质量合格率标准分/12 。每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣 5分，一般质量事故扣 2 分，下不保底技术方案针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣 3 分。当月无质量事故，加 5 分。10文明施工 标志

5、标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒）。日常检查每发现一处不合格扣 1 分。 10工程进度项目部未制定进度计划或制定计划未及时上报，每次扣 5 分。项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延 1 天，扣 1 分，其他原因酌情扣分。项目部完成月进度计划，每提前 1 天，加 1 分，上不封顶。进度计划制定不合理，每次扣 3 分。10材料使用项目部未执行材料管理制度或未严格执行材料采购、进出库、存放制度，每项扣 5 分，下不保底。材料计划、库房管理、材料裁切审批、材料使用、现场管理制度执行不彻底，每次扣 2 分。材料采购未按程序进行，每扣 5 分。材料使用现场浪费严

6、重或材料采购出现以次充好、以权谋私酌情另外处理。10成本控制项目部未执行成本管理，每项扣 5 分，项目部未按时将月完成产值上报公司，每次扣 3 分。项目部材料消耗报表未按时上报公司，每次扣 3 份。成本控制得分(完成产值-成本支出)/完成产值标准分。10资金回收 工程款按合同全额回收，得 2 分。超额回收加 1 分，不足回收酌情扣减。 10技术负责人绩效考核一、考核方法项目技术负责人主要绩效考核以基本绩效指标考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。技术负责人的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；基本考核指标由项目经理根据日常工作开展情况考核

7、，关键指标根据公司生产检查、材料和财务报表等由公司分管领导、部门领导评定。二、考核量表1、基本绩效考核指标（总分 20 分）考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣 1 分，下不保底。 3工作态度责任心：是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣 1 分，下不保底。 2遵守纪律 是否能严格遵守公司纪律制度。每违反一次，扣 0.5 分。 2思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣 1 分，下不保底。 2业务素养专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1 分，下不

8、保底。 3协调项目部内部事务，确保主管工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣 1 分，下不保底。 2工作协调协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣 2 分，下不保底。 2执行制度执行公司管理制度，制定、完善项目部的管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣 2 分；制度执行不力，每次扣0.5 分，下不保底。2工作配合 协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣 1 分，下不保底。 22、关键绩效考核指标（总分 80 分）考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者安全生产项目部未执行安全管理各项制度每项扣 3

9、 分，下不保底。每发生一起安全事故扣 1 分，较大安全事故扣 4 分，重大人员伤亡事故本项不得分。安全技术措施针对性不强或方案不合理存在隐患，每处扣 4 分。发现安全隐患问题未按公司要求采取整改措施或编写整改方案，每次扣 4 分。当月安全无事故，加 2 分。15质量控制质量得分当月质量合格率标准分/12 。项目部未执行质量管理制度或未制定质量管理奖罚细则，每项扣 5 分，逐月考核，下不保底。每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣 5分，一般质量事故扣 2 分，下不保底。技术方案针对性不强，质量保证措施不得力，每处扣 3 分。执行规范、规程、标准、作业交底书不严格、不及时、措施不得

10、力，每次扣 2 分。技术复核、隐蔽验收未按制度执行，每次扣 2 分。当月无质量事故，加 15 分。20文明施工未编制文明工地创建现场规划或施工平面布置图，扣 5 分。标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火、防爆、防毒）。日常检查每发现一处不合格扣 1 分。5工程进度未制定项目部总进度计划或制定计划未及时上报，每次扣 5 分。项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延 1 天，扣 1 分，其他原因酌情扣分。项目部完成月进度计划，每提前 1 天，加 1 分，上不封顶。10材料使用材料的报验、检测、复试不严格、不及时、不得力，每次扣 2分。新材料使用未进行有效的考察、未按程序

11、进行评估而用于工程，每次扣 5 分。方案制定未考虑材料的合理使用，造成浪费，每次扣 5 分。10成本控制未执行项目部成本管理，每项扣 5 分。成本控制得分(完成产值-成本支出)/完成产值标准分。分包工程结算及签证变更意见签署不准确、不及时，每次扣 2分。方案制定未考虑成本支出造成损失，每次扣 2 分。10技术管理未执行项目部技术管理制度或未完善项目部技术管理制度，每项扣 4 分，下不保底。对设计变更未在 12 日内签署意见，每次扣 2 分，下不保底。未对作业交底书、施工方案、质量处理报告认真签署意见或不10及时签署意见，每次扣 3 分，下不保底。工程验收准备工作不充分、资料整编不完整，每次扣

12、3 分。由于图纸问题解决不力、交底不清、资料管理混乱造成损失，每次扣 2 分。技术管理工作当月无过失，酌情加 13 分。项目安全员绩效考核一、考核方法项目安全员的主要绩效考核以基本绩效指标考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。项目安全员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；基本考核指标由项目经理，根据日常工作开展情况考核，关键指标根据公司生产检查由公司领导、主管部门、项目经理等评定。二、考核量表1、基本绩效考核指标（总分 10 分）考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次

13、扣 1 分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1 分，下不保底。3遵守纪律 是否能严格遵守公司纪律制度。每违反一次，扣 0.5 分。 1业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣 1 分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1 分，下不保底。2执行制度 执行制度原则性错误，每次扣 2 分；制度执行不力，每次扣0.5 分，下不保底。 2工作配合 协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣 1 分，下不保底。 22、关键绩效考核指标（总分 90

14、 分）考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者安全生产未执行项目部安全生产管理制度或安全保证措施不得力，每项扣 5 分，下不保底。每发生一起安全事故扣 2 分，较大安全事故扣 5 分，重大人员伤亡事故本项不得分。发现安全隐患问题未在规定时间内采取有效措施，每次扣 5 分，下不保底。工程安全管理资料填写、整理不及时、不准确，每项扣 2 分，下不保底。安全检查、监督不认真、检查记录不完整，每次扣 2 分，下不保底。安全交底不明确、安全教育不及时，未履行签字手续，每次扣5 分。下不保底。安全防护措施不得力、安全用品使用不恰当、违章指挥，每处（次）扣 5 分，下不保底。当月安全无事故，加 15 分。6

15、0质量控制每发生一起重大质量事扣 2 分，较大质量事故每次扣 1 分，一般质量事故扣 0.5 分。当月无质量事故，加 2 分。3文明施工未执行文明工地计划，扣 2 分。场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣 1 分。未对项目部工作人员或特殊作业人员登记备案，每项扣 2 分。7工程进度项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延 1 天，扣 0.5 分，其他原因酌情扣分。工作计划制定不合理，每次扣 2 分。安全设施验收不及时、不认真，影响工程正常进行，每次扣 3分，下不保底。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣 3 分，下不保底。项目部

16、完成月进度计划，每提前 1 天，加 0.5 分，上不封顶。10材料管理未执行材料管理制度，每项扣 2 分。未对安全防护用品进行检查、验收、登记、备案，每项扣 2 分。 5成本控制 成本控制得分(完成产值-成本支出)/完成产值标准分。 5项目技术员绩效考核一、考核方法项目技术员的主要绩效考核指标以基本绩效指标考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。项目技术员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；基本考核指标由项目经理，根据日常工作开展情况考核，关键指标根据公司生产检查由公司领导、主管部门、项目经理等评定。二、考核量表1、基本绩效考核指标（总分 10 分

17、）考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣 1 分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1 分，下不保底。3遵守纪律 是否能严格遵守公司纪律制度。每违反一次，扣 0.5 分。 1业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣 1 分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1 分，下不保底。2执行制度 执行制度原则性错误，每次扣 2 分；制度执行不力，每次扣0.5 分，下不保底。 2工作配合 协同其他部门开展工作，

18、按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣 1 分，下不保底。 22、关键绩效考核指标（总分 90 分）考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者安全生产每发生一起安全事故扣 0.5 分，较大安全事故扣 1 分，重大人员伤亡事故扣 2 分。发现安全隐患问题接通知后未在规定时间内未采取有效措施，每次扣 2 分，下不保底。当月安全无事故加 2 分。5质量控制质量得分当月质量合格率标准分/12 。每发生一起重大质量事故本项不得分，较大质量事故每次扣 5分，一般质量事故扣 2 分，下不保底。由于技术管理过失造成质量事故，每次扣 5 分，下不保底。当月无质量事故加 2 分。10文明施

19、工未执行文明工地计划，扣 2 分。场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣 1 分。办公场所脏乱差，工程资料收集、整理、汇编不规范，每项扣1 分。5工程进度项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延 1 天，扣 0.5 分，其他原因酌情扣分。工作计划制定不合理，每次扣 2 分。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣 3 分，下不保底。对工程报验资料未及时上报有关单位，造成停窝工，每次扣 4分，下不保底。项目部完成月进度计划，每提前 1 天，加 0.5 分，上不封顶。15材料管理未执行材料管理制度，每项扣 2 分。材料未经检测、复试、试验

20、等验证工作或不合格材料用于工程，每次扣 5 分，下不保底。5技术管理未执行技术管理制度，每项扣 5 分，下不保底。项目部各种文件往来、发放未执行登记、备案、签字手续或手续不齐全，每项扣 5 分，下不保底。对一般技术问题不解决、不上报，每次扣 5 分，下不保底。工程质量资料填写、收集、整理、汇编不认真并与工程进度不同步，每项扣 2 分。在 12 小时内未对设计变更等图纸变化做出处理意见，每次扣2 分，造成损失另行处罚。对重大技术问题、图纸变更未及时上报有关领导，每次扣 5 分，下不保底。50由于图纸掌握不透，交待不清造成损失，每次扣 5 分。下不保底。技术资料整理混乱、不全面，每项扣 2 分，下

21、不保底。项目资料员绩效考核一、考核方法项目资料的主要绩效考核指标以基本绩效指标考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。项目资料的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；基本考核指标由项目经理，根据日常工作开展情况考核，关键指标根据公司生产检查由公司领导、主管部门、项目经理等评定。二、考核量表1、基本绩效考核指标（总分 10 分）考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者工作态度对职责范围内的事是否主动积极完成，确保工作顺利进行。不主动、不积极每次扣 1 分，下不保底。是否能勇于承担责任，工作不推诿。每发生一次推诿现象，扣1 分，下不保底。3遵守纪律 是否能

22、严格遵守公司纪律制度。每违反一次，扣 0.5 分。 1业务素养思想觉悟状况、工作是否任劳任怨，诚恳敬业。有不负责任的言行，每次扣 1 分，下不保底。专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣 1 分，下不保底。2执行制度 执行制度原则性错误，每次扣 2 分；制度执行不力，每次扣0.5 分，下不保底。 2工作配合 协同其他部门开展工作，按时完成上级领导交办的临时性任务。事务完成不积极、不主动，每次扣 1 分，下不保底。 22、关键绩效考核指标（总分 90 分）考核项目 考核内容和方式 标准分 考核者安全生产每发生一起安全事故扣 0.5 分，较大安全事故扣 1 分，

23、重大人员伤亡事故扣 2 分。发现安全隐患问题接通知后未在规定时间内未采取有效措施，每次扣 2 分，下不保底。当月安全无事故加 2 分。5质量控制每发生一起重大质量事扣 2 分，较大质量事故每次扣 1 分，一般质量事故扣 0.5 分。当月无质量事故，加 2 分。10文明施工未执行文明工地计划，扣 2 分。场容场貌、材料堆放、作业面工完场清，日常检查每发现一处不合格扣 1 分。5工程进度项目部未完成月进度计划，由于项目部管理原因每拖延 1 天，扣 0.5 分，其他原因酌情扣分。工作计划制定不合理，每次扣 2 分。协调对外的关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣 3 分，下不保底

24、。对工程报验资料未及时上报有关单位，造成停窝工，每次扣 4分，下不保底。项目部完成月进度计划，每提前 1 天，加 0.5 分，上不封顶。15材料管理 未执行材料管理制度，每项扣 2 分。 5资料管理未执行项目资料管理制度，每项扣 5 分，下不保底。工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作有误，每项扣 5 分，下不保底。整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档不能按时完成或与工程进度不同步，每项扣 2 分。备案资料的填写、会签、整理、报送、归档及对施工单位进行资料指导和管理工作有遗漏，每次扣 2 分，造成损失另行处罚。负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表有漏报早报，每次扣 5 分，下不保底。负责与项目有关的各类合同的档案管理有遗失，每次扣 5 分。下不保底。工程项目的内业管理工作混乱、不全面，每项扣 2 分，下不保底。50