社会主义核心价值观宣传和“道德讲堂”建设工作方案.doc

1、1宣传和“道德讲堂”建设工作方案为深入学习贯彻党的十八大精神，扎实推进社会主义核心价值观宣贯落地，不断提升员工道德素质和企业精神文明建设水平，根据中央文明办全国文明单位测评体系要求和关于进一步加强全集团“道德讲堂”建设工作的通知 （移文明办20141 号） 、 关于进一步加强中国联通精神文明建设重点工作的通知 （移文明办20142 号）精神，制定中国联通合肥公司开展社会主义核心价值观宣传和“道德讲堂”建设工作方案，具体如下： 一、指导思想 认真贯彻落实党的十八大精神，以构建和谐企业为目标，以提升员工道德素质为核心，建立起覆盖全省公司的“道德讲堂”网络，以“四德教育”为主线，传播道德故事，推动企

2、业文化内化于心，外化于行，固化于制，优化于效，利用“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围，为弘扬社会主义核心价值观，构建和谐企业提供强大的精神动力。 二、主要内容 2“道德讲堂”以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为主要内容。 社会公德建设：以“礼仪”为核心，主要包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等； 职业道德建设：以“诚信”为核心，主要包括诚实守信、爱岗敬业、办事公道、热心服务、奉献社会等； 家庭美德建设：以“和睦”为核心，主要包括夫妻和睦、孝敬长辈、关爱子女、邻里团结、勤俭持家等； 个人品德建设：以“友善”为

3、核心，主要包括友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等。三、活动形式 “道德讲堂”建设以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要形式，各单位本着充分尊重员工意愿、发挥员工积极性和主动性原则，可结合实际设计多样化参与方式。 我听：以培训报告、巡回讲演等形式，听员工道德故事，悟模范优秀品质。我看：以演绎展示、学习发现等形式，把典型的事迹和品质形象化、具体化，使之更加可亲可敬可信可学。 我讲：以自我推荐、自我宣讲等形式，讲员工自己和身边的道德故事，展示道德智慧，传播道德力量。3我议：以辩论讨论、总结点评等形式，评议身边好人故事，挖掘精神实质，不断升华自身道德境界。 我选：以员工评选、菜

4、单式宣讲等形式，由员工评选先进人物；员工选择每一次宣讲的人物、主题和时间等。 我行：以实践转化、提升素质为目标，引导员工在认知、接受先进人物的优秀品质后，群起效仿，转化行为，落实员工行为规范和经理人员履职行为规范 。 四、主题安排主题一：学习弘扬社会主义核心价值观党的十八大提出培育和践行 24 个字的社会主义核心价值观，其中，富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。通过开展道德讲堂专题活动，一是深化对社会主义核心价值观的宣传普及、增强认知认同。中共中央办公厅印发关于培育和践行社会主义核心价值观的意见

5、 ，全面论述了培育和践行社会主义核心价值观的重要意义、指导思想和重要原则，对培育和践行社会主义核心价值观提出了要求，是推进社会主义核心价值体系建设的重要举措。二是不断深化实践养成，努力把社会主义核心价值观转化为公司全体干部员工的自觉行动。三是抓好党员干部这个重点，发挥好党员干部的引领带动作用。要把践行社会主义核心价4值观作为党员干部教育培训的重要方面，加强党性党风教育，加强党的优良传统教育。主题二：学习宣传“最美联通人”先进事迹 一是采用事迹巡讲、故事汇编、视频征集、教学案例等方式，传播最美联通人的优秀事迹。探索建立“最美和声”宣传团队，让基层“最美联通人”作为主创人员，传递他们的声音，传递爱

6、岗敬业、开拓创新、无私奉献的正能量。二是逐步建立“我身边的最美联通人”常态评选机制，持续开展“最美联通人”的系列宣传，打造中国联通“最美”文化品牌。三是配合做好集团公司“最美联通人”先进事迹报告团巡讲活动。主题三：开展员工手机读书活动一是积极参加集团公司组织的手机读书活动， 4 月到6 月期间，集团选择部分联通互联网时代的专题图书，通过“中国联通青年书屋”客户端对员工免费开放（具体书籍内容及阅读方式请参考附件） 。全省公司员工要积极参加此次读书活动，深入学习了解公司新业务和行业发展新知识。二是结合中国梦主题教育、迎接建国 65 周年，开展丰富多彩、有益身心的群众性创建活动，寓教于乐，贴近实际，

7、丰富员工精神文化生活。主题四：加强两个行为规范宣贯一是结合社会主义核心价值观的贯彻落地、央企道德5模范的学习宣传，进一步加强中国联通员工行为规范和经理人员履职行为规范的宣贯。二是积极参加集团公司组织的主题宣贯活动，配合开展好行为规范优秀案例和传播语征集活动。三是结合“满意 100”服务明星及班组评比宣传、全国“青年文明号”评比，开展“争创文明服务示范窗口”活动，提升企业服务质量和水平。四是根据集团公司将于近期下发的“诚信合规” 、 “求真务实”特色文化建设指导意见，结合实际进行推广，并进一步做好道德领域突出问题专项教育治理工作。主题五：学习宣贯合肥联通工作文化 公司将围绕“发展创优、转型创先”

8、的目标要求，聚焦“如何做人、如何做事” ，传承集团公司企业文化精神，将顶层设计与基层探索相结合，总结、提炼符合合肥特色、通俗易懂、易于落地的工作文化。通过开展道德讲堂专题活动，实现合肥公司工作文化的层层宣贯、传播与落地，提升转型时期员工和组织的文化适应性，使工作文化内化于心、外化于行，不断提升内部凝聚力和外部影响力，助力企业可持续健康发展。主题六：开展“合肥联通蓝”志愿服务一是加强服务大局，以“合肥联通蓝”为品牌，进一步强化“合肥联通蓝”志愿者队伍，重点发挥青年志愿者在助力公司春季、秋季大型营销活动的生力军作用。二是6按照关于进一步推进中国联通志愿服务工作的指导意见的要求，结合企业社会责任工作

9、，重点开展“蓝色梦想帮帮团”等专业志愿服务、社区志愿服务。五、工作要求 （一）加强组织领导为提升“道德讲堂”建设的内涵和质量，根据集团公司要求，成立合肥公司“道德讲堂”建设工作领导小组。组 长：周维强副组长：朱华新、刘延灏、严世鸿、李灏、章春萍领导小组下设活动办公室，活动办公室设在党群工作部。各市分公司要结合实际，建立健全“道德讲堂”建设的组织机构。 “道德讲堂”要有固定室内场所，有统一的背景（包括 LOGO 标识等见附件） ；在氛围布置上，要设置与道德有关的格言经典标语、横幅等，营造浓厚的德育氛围；在布局安排上，综合利用已有阵地，统一开展活动。（二）认真组织实施各市分公司要结合社会主义核心价

10、值观宣传，深入挖掘身边的凡人善举，积极推荐道德模范和宣讲员，认真组织参加“道德讲堂”的各项活动， “道德讲堂”要与“道德模范巡讲、巡演”活动有机结合。各市分公司可结合实际，开展诗歌朗诵比赛、举办道德知识竞赛、开展反腐倡廉案7例教育、组织党风党纪主题学习活动等。各单位还可以充分利用网上平台和手机平台，通过飞信、微信等信息化手段，不定期发送文明道德知识、文明道德小故事、典型人物先进事迹，以及党史党章、员工行为规范、廉洁从业规定等。（三）强化指导检查省公司将结合文明单位创建活动、行风建设活动、党建评价考核工作，对各单位学习践行“道德讲堂”活动的情况进行检查，发现培育一批“自身素养强、道德素质高、文化修养好”的干部员工。（四）做好迎检准备根据中央文明办全国文明单位测评体系（试行） 和地方文明单位创建工作要求，各市分公司要结合道德讲堂建设工作，主动与地方文明办沟通，做好第四届全国文明单位和省市县级文明单位的创建迎检工作，有针对性的开展一次文明单位创建达标自查工作。各市分公司可参照此通知要求制定本单位开展社会主义核心价值观宣传和道德讲堂建设实施方案。各市分公司的工作计划、工作情况，请及时报送省公司党群工作部，10 月 31 日之前请报送工作总结。