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人力资源管理师二级复习第六章 劳动关系管理1、 劳动者派遣的含义劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。2、 劳动者派遣的性质劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式。在劳动者派遣中,存在着三种主体和三重关系.三种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者；三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；后者，即接受单位与受派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。3、 劳动者派遣的特点（一） 形式劳动关系的运行（二） 实际劳动关系的运行（三） 劳动争议处理4、 劳动者派遣的成因（一） 降低劳动管理成本（二） 促进就业与再就业（三） 为强化劳动法制提供条件（四） 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
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