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销售后勤部薪酬方案由于固定的薪酬制度缺乏弹性，对销售后勤文员的激励作用较为不够。因此，现在越来越多的企业采取混合薪酬制度的方法，它即保证了销售后勤文员的基本生活稳定又达到了激励工作人员的作用。现根据对目前薪酬体系的调查，并结合公司未来发展过程中对销售后勤部管理与开发的要求，特制定本方案：销售后勤部的全体人员享受等级薪酬体系，并按工作的性质分为：初级文员、中级文员和高级文员三个等级系列等级薪酬体系的薪酬构成为：基本工资+考核工资+学历工资+工龄工资+交通补贴+基本福利1、基本工资：根据工作评价确定每个工作或职位的相对价值，并将其归入相应的职位等级中，以保证职位等级薪资体系在公司内部的公平性。同时，在薪资调查的基础上确保薪资水平不低于社会同行业的平均水平面，按月支付。基本工资的调整分三种方式：晋级：根据考核结果，在本职等内晋升职级，并按所晋升至的职级支付基本工资晋职：根据所晋升职位的职等职级支付基本工资调整工资率：根据社会零售物价指数、公司经济效益和能力差异进行调整，由薪资管理制度具体规定2、考核工资：考核重点以完成本职工作任务和执行工
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