温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-13913375.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（校企合作 共塑职业化员工.doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
校企合作 共塑职业化员工商贸旅游系 李红一、问题的提出随着国内旅游市场的快速发展和国外游客对中国的热情与日俱增，带动了中国酒店业近年的迅猛增长。在这一势头推动下，新建的本地酒店如雨后春笋般竞相开业，国际酒店集团也在中国大展拳脚，不断增加市场投入并扩大酒店网络。中国酒店业的发展在伴随着蓬勃商机的同时，也面临不小的挑战。如：很多酒店的HR感叹：一是招工难，二是一线员工的流失率一直居高不下。造成这种局面的原因是多方面的，首先，社会上很多人认为酒店一线员工薪水低、工作时间长、劳动量大、社会地位低下、岗位技能缺乏含金量、升职空间狭窄等，不愿意从事酒店服务工作，即使干了，也是短期行为，一旦有更适合自己的岗位，立即辞职走人。其次，很多酒店对员工缺乏职业生涯开发与管理，存在着“只使用，不培养”或“重服务培训，轻管理培训；重技能训练，轻素质提高”的现象，导致员工对企业缺乏忠诚度、对服务岗位认识不足，对个人的职业发展没有准确定位或目标不清晰，因此，遇到困难或挫折时，不能采取有效的措施或缺乏坚强的意志克服困难，选择逃避，进而离职。中国的酒店业要想得到长足发展，必须要有一支稳定而优秀的
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
