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西北营小学目标管理定量考核实施方案一、 总则为了奖勤罚懒，奖优罚劣，以调动全体教职员工工作、学习、科研的积极性。保证党与国家的方针、政策、法令、法规在学校贯彻执行，维护学校各项规章制度得到严格遵守执行，有利于学校正常工作开展，有利于提高教育教学质量，特制定本方案。实行目标管理，定量考核是教育改革的需要，是建立竞争，激励的用人机制，有利于学校管理工作制度化、规范化、科学化。二、 对象所有在岗教师三、 时间以一个学期为计算单位四、 内容1、考勤；2、工作量；3、工作纪律；4、教学工作；5、德育工作；6、科任工作；7、特殊贡献；五、考核原则 实行平等待人，实事求是，机会均等，奖罚分明，优胜劣汰的原则。五、 考核方法1、 由学校领导班子组织考核。2、 学校领导班子根据考核内容和标准，分工负责，以检查、抽查等方法或者以测试的方法，对教师给予赋分评估，优增劣扣。上不封顶，下不保底。3、 考核总分做为教师奖励工资，教师晋级的依据。4、 考核人员具体分工： 校长负总责（1） 教学工作负责人：姚铁艳（2）
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