各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书.doc

1、各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书目录 关于解除劳动合同的通知 1 1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知2 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知 3 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知 4 4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知 5 5、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知 7 6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 8 仍不能胜任工作解除劳动合同的通知 7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，9 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知 8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者

2、生产经营状况发生10 严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知 关于终止劳动合同的通知 11 1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件， 12 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知 2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件， 13 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知 3、员工退休、退职终止劳动合同的通知 14 4、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知 15 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散16 或者被撤销终止劳动合同的通知 6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力17 终止劳动合同的通知 18 丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商

3、一致终止劳动合同的通知 关于解除劳动合同的通知一、关于解除劳动合同的通知 （适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况） XX 有限公司于_年_月_日与 _先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_年，至_年_月_日止。双方约）定的试用期为_月，从_年_月_日起，至_年_月_日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件，（以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条规定，xx市劳动合同条例（规定）第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。 按国家

4、和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知_先生/女士，原劳动合同将于_ 年_月_日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 _年_月 _日起，_先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。 特此通知。 XX有限公司 人事部 年 月 日 本通知直接送达员工本人 抄送本公司工会委员会 抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 2二、关于解除劳动合同的通知 （适用于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况） XX 有限公司于_年_月_日与 _先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_年，至_年_月_日止。现因您 于_年_月_日，严重违反了公

5、司规定的劳动纪律。（或者公司的规章制度）根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条规定，xx市劳动合同条例(规定 )第 xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。（用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同。）按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知_先生/女士，原劳动合同将于_年_ 月_日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 _年_月_日起，_先生/ 女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。 特此通知。 XX有限公司 人

6、事部 年 月 日 附：关于_先生/女士严重违反劳动纪律的事实 本通知直接送达员工本人 抄送本公司工会委员会 抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 的通知 劳动合同 关于解除三、关于解除劳动合同的通知 （适用于严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情况） XX 有限公司于_年_月_日与 _先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_年，至_年_月_日止。现因您 于_年_月_日，在 _方面由于严重失职（或营私舞弊） 并对本公司的利益已经造成了重大损害。根据中华人民共和国劳动合同法第 三十九条和第四十六条规定，xx市劳动合同条例 (规定)第xx条和第xx条规 定，以及原劳动合同的

7、相关约定条款。经公司管理层批准，依法与你解除原劳动 合同。 按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付你本月应得的工资。现特此 通知_先生/女士，原劳动合同将于_ 年_月_日正式解除， 请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 _年_ 月 _日起，_先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。 由于你的严重失职（或营私舞弊）使本公司的利益受到了重大损害，并在经 济上造成了一定的损失。因此，本公司将保留要求你向公司赔偿经济损失的权利， 以及保留依法对你起诉追究法律责任的权利。 特此通知。 XX有限公司 人事部 年 月 日 本通知直接送达员工本人 抄送本公司工会委员会 抄报当地劳

8、动管理部门、当地劳动仲裁委员会 的通知 劳动合同 关于解除四、关于解除劳动合同的通知 （适用于被依法追究刑事责任的情况） XX 有限公司于 _年_ 月_与_先生/女士签订了劳动合 同，原劳动合同的有效期为 _年，至 _年_月_日止。现因你于_年_月_日，被政府有关部门依法追究刑事责任，（ “被依法追究刑 事责任”是指：被人民检察院免予起诉的；被人民法院判处刑罚的；被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的；劳动者被人民法院判处拘役；三年以下有 期徒刑缓刑的。以及劳动者被劳动教养的情况出现。）根据中华人民共和国劳 动合同法第三十九条和第四十六条规定，xx 市劳动合同条例( 规定)第 xx 条和第

9、 xx 条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与你解除原劳动合同。 按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付你应得的工资。现特此通知 _先生/女士，原劳动合同将于 _年_月_日正式解除，请即 日起与公司办理相关离职手续并领取应得的工资，并于 _年_月_日 . _先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。 如果经证明你是被错误追究刑事责任的，本劳动合同将不再恢复，你可依据 国家赔偿法要求有关部门赔偿。 特此通知。 XX有限公司 人事部 年 月 日 附：关于_先生/女士被依法追究刑事责任的副本 本通知直接送达员工本人 抄送本公司工会委员会 抄报当地劳动管理部门、当地劳动

10、仲裁委员会 Essence Consulting 5的通知 劳动合同 关于解除关于暂时停止劳动合同的履行的通知 （适用于涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的情况） XX 有限公司于 _年_ 月_与_先生/女士签订了劳动合 同，原劳动合同的有效期为 _年，至 _年_月_日止。现因你于_年_月_日，被政府有关部门因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查， （或是被拘留、逮捕的）根据中华人民共和国劳动法的规定，经公司管理层批准，在你被限制人身自由期间，依法与你暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，本公司不承担劳动合同规定的相应义务。如果 你经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合

11、同期间你的损失，可由其 依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。 特此通知。 XX有限公司 人事部 年 月 日 附：关于_先生/女士被收容审查的证明文件 本通知直接送达员工本人 抄送本公司工会委员会 抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 Essence Consulting 6的通知 劳动合同 关于解除五、关于解除劳动合同的通知 （适用于医疗期满后，不能从事原工作的情况） XX有限公司于_年_月_日与 _先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_年，至_年_月_日止。现因您患病（或或者非因工负伤）并于_年_月_日您可享受的法定医疗期 已满，但您仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排

12、的工作。根据中 华人民共和国劳动合同法第四十条和第四十六条规定，xx市劳动合同条例(规 定)第xx 条和第 xx条的规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理 层批准，依法与您解除原劳动合同。 按国家和 xx 市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还 将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费。一次性支付经济 补偿金、医疗补助费及其他费用共计人民币_元整。包括： 1. 提 前 一 个 月 通 知 发 给 相 当 于 员 工 本 人 一 个 月 工 资 的 经 济 补 偿 金 , 计 人 民 币 _元整。 2. 按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月

13、工资的经济补 偿 金 （ 满 六 个 月 的 按 一 年 计 算 ， 不 满 六 个 月 的 支 付 半 个 月 工 资 ） ， 计 人 民 币 _元整。 3. 相当于员工本人_个月工资的医疗补助费，计人民币_元整。 4. 其他应付款项：计人民币_元整。 5. 按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币_元整。 现 特 此 通 知 _先 生 /女 士 ， 原 劳 动 合 同 将 于 _年 _月_ 日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补 偿金和医疗补助费。并于 _年 _月_ 日起， _先生/女士与 XX有限公司完全脱离劳动关系。 特此通知。 XX有限公司 人事部 年 月

14、 日 本通知直接送达员工本人 抄送本公司工会委员会 抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 Essence Consulting 7的通知 劳动合同 关于解除六、关于解除劳动合同的通知 （适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况） XX有限公司于_年_月_日与 _先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_年，至_年_月_日止。现因您 不能胜任工作，并于_年_月_日，经过培训（或者调整工作岗位） 您仍然不能胜任工作。根据中华人民共和国劳动合同法第四十条和第四十六 条规定，xx市劳动合同条例(规定)第xx条和第xx条的规定，以及原劳动合 同的相关约定条款。经公司管

15、理层批准，依法与您解除原劳动合同。 按国家和 xx 市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还 将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金。一次性支付经济补偿金及其他 费用共计人民币_元整。包括： 1. 提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金， 计人民币 _元整。 2. 按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补 偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币 _元整。 3. 其他应付款项：计人民币_元整。 4. 按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币_元整。 现 特 此 通 知 _先 生 /女 士 ， 原 劳 动 合 同 将 于 _年 _月_ 日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补 偿金。并于_年_月_日起，_先生/女士与 XX 有限公司完 全脱离劳动关系。 特此通知。 XX有限公司 人事部 年 月 日 本通知直接送达员工本人 抄送本公司工会委员会 抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 Essence Consulting 8