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音西中心小学教师绩效工资分配方案（试行）为了适应社会主义市场经济条件下教育改革与发展的需要，加快教育改革和发展的步伐，充分调动教职工的积极性，根据福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见精神，结合本校实际，制定本方案。一、 分配原则1、 贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。2、 坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。二、发放对象：本校在编在岗的公立教师三、绩效工资全额分配的额度和构成。1、 绩效工资分配的额度。新增工资性津补贴中月人均有400元，作为学校绩效工资分配的额度。2、 绩效工资构成。绩效工资由工作量（任务）补贴。管理岗位（责任）补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的65%，管理岗位补贴占15%，业绩奖励占20%。四、 绩效工资实施办法。一 工作量补贴（
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